放宽心，没有谁的职场是一帆风顺的

作者 Jason盛杰 2023-11-24 15:27 19481

内容来自 2023-11-27 打卡话题观看本期直播

目前在一家大型企业人力资源部有三年了，年中的时候代理组负责人，是跨模块接手，完全不懂，而公司对工作的要求很高，所以非常的累。另外，公司总要做各种各样的汇报，报告的展现形式和内容呈现也有各种要求，改来改去，感到非常的痛苦，而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
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现在纠结是再熬一年，在管理岗上稳一下，后续跳槽好跳一点，还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好，再熬一熬，但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。

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摘要：从我的观察来看，没有哪个工作是十全十美的，也没有谁的职场是一帆风顺的。仔细观察身边的优秀人才，你会发现有一个共同的特点，就是有超强的适应能力，面对不同风格的领导，不同的竞争对手，不同的情境能够见招拆招。对于题主说的公司总要做各种各样的报告，展现形式和内容也有各种要求，我感到很熟悉，事实上我就曾经从这样的环境中突围的。工作了10几年，从主管、经理到现任500人科技企业高管，我觉得自己也是从一个职场小白走向成熟。

从我的观察来看，没有哪个工作是十全十美的，也没有谁的职场是一帆风顺的。仔细观察身边的优秀人才，你会发现有一个共同的特点，就是有超强的适应能力，面对不同风格的领导，不同的竞争对手，不同的情境能够见招拆招。对于题主说的公司总要做各种各样的报告，展现形式和内容也有各种要求，我感到很熟悉，事实上我就曾经从这样的环境中突围的。工作了10几年，从主管、经理到现任500人科技企业高管，我觉得自己也是从一个职场小白走向成熟。

如何选择取决于你想要什么

其实楼主心里是清楚的，是去是留各有优缺点。因此，在这里我无法给你一个选择的答案，但是可以给你一个做出选择的思路。世界上的事情其实并不难，难就难在人心都是贪婪的。之所以我们会存在选择困难或者决策困难，关键就在于我们什么都想要，最好是既要又要还要。但是，真正理性成熟的人，则明白自己当前真正需要的是什么，从而进行取舍，并且绝不拖泥带水，犹犹豫豫。

比如你现在需要的是积累管理资历，那么你就忍一忍其他这些不愉快，在这个主管位置上干满2年，择机再跳槽。比如你现在觉得开心最重要，目前也没有很好的方法可以调整自己的情绪和心情，那么年后离职重新找工作。毕竟如果你调整不好自己的心态，你的坚持最后可能换不来好看的履历，反而换来的是病例就不值当了。

其实无论你怎么选择，最后你会发现都有遗憾，因此最关键的就是想清楚自己想要什么，然后坚定的相信自己这个选择就是最好的选择。

遇到凡事不要慌，请相信谁家的锅底都有灰

我发现人之所以遇到困难容易焦虑，往往是因为头脑里面存在错误的观念，比如总觉得全世界只有自己这不如意，那也不理想，很多问题存在。而真实的世界是什么样呢？就我的观察来看，没有谁的职场是一帆风顺的，也没有谁的生活十全十美的。有句话叫“仆人身边无将军”，说的就是当你足够了解一个人的时候，他的光环就不在了，只是一个凡人，做着和大家一样的俗事，也有七情六欲，也有喜怒哀乐，仅此而已。当你意识到别人其实和你一样，他们也面临着同样的困扰的时候，你的心就不再骚luan了。就以题主的例子来讲，你的领导上面也有领导，他之所以这样要求你，你有没有去了解，他也是这样被他的领导这样“折磨”的？那你还想着要非要离职来解决这个问题吗？我想你现在可能觉得这个根本就不是一个问题。

人在江湖，需要你去适应环境，而不是要环境适应你

其实从我个人的职场成长经验来看，题主描述的情景根本就不算个什么多大的困境。当你提升一个维度去看待这个事情的时候，你会发现它根本就不够成一个问题，至少不是一个很难得问题。为什么我当时面对领导要求多，喜欢改来改去的时候，并没有想要离职呢？因为我知道一个规律，流水的干部铁打的兵，你只是恰巧碰到了一个与你风格不太匹配的领导，又不是公司不行，领导又不会管你一辈子，短则1年，长则3-5年就交流轮岗走了，你需要做的就是等。另外，作为一个成熟的职场人，灵活应对和适应多变的情景也是能力的重要组成部分。针对汇报内容改来改去的事情，当时我也很难受，但是我很快去学习了PPT制作，买了线上PPT视频课，学会了ISLIDE插件，熟练运用了图示、图表、结构、逻辑，制作PPT的效率和设计美感都得到极大提升。后来，面对不同的汇报对象，不同的场景，我自己都会根据汇报目的和受众的特点对内容进行调整。所以，这个bug不但没有成为我的负担，反而促进了更好的掌握了一门工作技能。

我始终认为做人做事，拼的就是一个心态。这个世界上除了生老病死这些物理伤害，其他的所谓伤害都是你的价值观决定的，只要你自己认为没有被伤害，谁都无法伤害你。所以，我们之所以烦恼抑郁，本质上还是我们的认知维度还不够高级，当你境界越高，格局越大，面对的问题会越少，烦恼也就越少。