三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR本身就是自我管理的专家

作者 刘不是 2024-02-03 23:32 11201
春节即将来临,职场人的KPI会被短暂屏蔽,大家开始放松,都在准备迎接一年中难得的假期。
.
大家也开始好奇,各位老师心目中的完美假期是什么样子的?
春节即将来临,职场人的KPI会被短暂屏蔽,大家开始放松,都在准备迎接一年中难得的假期。
.
大家也开始好奇,各位老师心目中的完美假期是什么样子的?
展开
摘要:各位HR叔叔阿姨,各位HR哥哥,各位HR妹妹,大家新年好!在新春佳节即将来临之际,咱只想给大家说,再怎么放开自己,也要不要自己HR是身份,一日HR,终身HR,无论咱们走到哪里,都要体现着咱们自身的HR范。 就过个破年,还要体现咱的HR范?刘不是老师,你确定你不是胡诌。确定,确定,当然确定,咱HR本身就是自我管理的专家,管理别人有体系,管理自己有一套,你真要是装睡叫不醒,刘不是带你来开窍,这叫三句话不离本行。

有网友问刘不是:

春节即将来临,职场人的KPI会被短暂屏蔽,大家开始放松,都在准备迎接一年中难得的假期。

大家也开始好奇,刘不是心目中的完美假期是什么样子的,难得的春节假期,刘不是会如何度过呢?

 

HR本身就是自我管理的专家

 

各位HR,大家新年好!在新春佳节即将来临之际,咱只想给大家说,再怎么放开自己,也不要忘了自己HR的身份,一日HR,终身HR,无论咱们走到哪里,都要体现着咱们自身的HR范。

 

就过个破年,还要体现咱的HR范?刘不是老师,你确定你不是胡诌。确定,确定,当然确定,咱HR本身就是自我管理的专家,管理别人有体系,管理自己有一套,你真要是装睡叫不醒,刘不是带你来开窍,这叫三句话不离本行。

HR本身就是自我管理的专家

 

1.咱们可是时间管理大师

瞧瞧咱这一身的HR范,日常在单位干的那些招人、培训、考核、激励,都是So Easy。关键是咱们在人际关系的高压锅里练就了一身非凡绝技,重要和紧急,咱们玩的最六六六,春节期间重要和紧急的事情咱们放在第一位,紧急不重要的放在第二位,重要不紧急的事情放在第三位,无关紧要的事情以后再说。

 

咱HR其实就是时间与任务管理的魔术师,从节日期间的鸡毛蒜皮,到高大上的祝福语和祝酒辞,咱完全可以进行一场多线程的马戏表演,无论是空中飞人,还是走钢丝接力,咱手握高效时间管理神器,让各项春节拜年事务,都能顺风又顺水,如同变魔术般井然有序地完成。这一切不为别的,只因为咱们就是一个HR。

 

2.咱们可是氛围调节高手

为什么说HR都是情绪管理高手?春节期间,大家都在乐呵呵,亲朋好友的情绪需要咱进行调解,在欢声笑语中过大年,万一碰到比较尴尬的场景,咱们做个和事佬和快乐的修道者,不是很好么?咱HR可以不会炒菜、做年夜饭,但可以春节期间过年的氛围给吵起来哈,一改往日严肃形象,讲一段笑话,化身幽默的段子高手。

 

打个比方哈,要是长辈问你为啥子不结婚?咱可以这样回答,爷爷奶奶18岁结婚,36岁喜提孙子,爷爷奶奶、爸爸妈妈一起照顾我长大。可是,现在情况呢?18岁高考,22岁考研,26岁读博,一毕业就30来岁了,结果奋斗几年,工资不见涨,杭州的房价都8万一平了。你惹得大家一笑,也化解了长辈们对你的单身质疑。

 

3.咱们可是自律达人

这个也没错,咱HR不仅职业素养一流,而且道德操守高尚,关键怎么就是自律达人,堪称自律好榜样,尤其是在迈开腿、管住嘴这件事上,咱们既不会暴饮暴食,过个春节肥胖三十斤,也不会被人敬酒来者不拒,凡事点到即止,独自吃饱为止,酒喝到位就好,不贪不嗔,不酒后胡言乱语,不信口开河,别毁掉自己的良好形象。

 

另外,就是要坐席自律,既然咱们都是时间管理大师了,就要做自己的“自我鞭策教练”,早睡早起,饮食规律,该锻炼身体,就要锻炼身体,自己身体的KPI还是需要进行管控的,比如体重、血压、血糖等等,过年了,不一定要求自己像平时上班那样要求得像瑞士钟表那样规整,但至少不能昼夜颠倒,日常外出要给自己列出一个大致的行程表。

HR本身就是自我管理的专家

 

文章末了

其实咱还想写,就怕大家看了一年都觉得刘不是忒烦,都婆婆妈妈地写了一年,怎么还这样啰嗦呢?咱们可是超级伯乐,咱们还是社交牛人,咱们更是目标驱动的赢家,好了,不说了,我老婆都过了捂不住我的嘴,捆绑我的手了……

 

好好好,刘不是不写了,点到即止,抛砖引玉,过年了,咱就不当教师先生了,总之啊,做HR的个个都是内外兼修的全能型选手,在自我管理和领导力这块,那绝对是公司的“自我管理大师课”的首席讲师,下面请大家自由发挥!

 

预祝各位好友,新年快乐,万事如意,发大财哈!

58

15

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
不一样的霓凰

8楼 不一样的霓凰

这个也没错,咱HR不仅职业素养一流,而且道德操守高尚,关键怎么就是自律达人,堪称自律好榜样,尤其是在迈开腿、管住嘴这件事上,咱们既不会暴饮暴食,过个春节肥胖三十斤,也不会被人敬酒来者不拒,凡事点到即止,独自吃饱为止,酒喝到位就好,不贪不嗔,不酒后胡言乱语,不信口开河,别毁掉自己的良好形象。

2024-03-12 07:49:25 回复 赞(0)
Genius999

7楼 Genius999

啥呀

2024-02-07 10:04:15 回复 赞(0)
我就是窝囊会

6楼 我就是窝囊会

作息自律,既然咱们都是时间管理大师了,就要做自己的“自我鞭策教练”,早睡早起,饮食规律,该锻炼身体,就要锻炼身体,自己身体的KPI还是需要进行管控的,比如体重、血压、血糖等等,过年了,不一定要求自己像平时上班那样要求得像瑞士钟表那样规整,但至少不能昼夜颠倒,日常外出要给自己列出一个大致的行程表。

2024-02-06 18:22:52 回复 赞(0)
不一样的霓凰

5楼 不一样的霓凰

咱HR其实就是时间与任务管理的魔术师,从节日期间的鸡毛蒜皮,到高大上的祝福语和祝酒辞,咱完全可以进行一场多线程的马戏表演,无论是空中飞人,还是走钢丝接力,咱手握高效时间管理神器,让各项春节拜年事务,都能顺风又顺水,如同变魔术般井然有序地完成。这一切不为别的,只因为咱们就是一个HR。

2024-02-06 18:21:08 回复 赞(0)
江南觅知音

4楼 江南觅知音

咱HR本身就是自我管理的专家,管理别人有体系,管理自己有一套,你真要是装睡叫不醒,刘不是带你来开窍,这叫三句话不离本行。

2024-02-06 18:18:44 回复 赞(2)
阿东1976刘世东

3楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 春节愉快

2024-02-06 10:39:31 回复 赞(2)
西红柿多多

2楼 西红柿多多

内外兼修,全能型!春节一定很愉快~

2024-02-06 09:57:16 回复 赞(1)
twigs007

1楼 twigs007

打卡学习

2024-02-06 09:06:29 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
劳动合同属于合同吗?
11小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
11小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
11小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
11小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
11小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
11小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
11小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
11小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
14小时前    员工关系
劳动合同指什么
14小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
14小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
14小时前    员工关系
劳动合同有哪些
14小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
14小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
14小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
14小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
14小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
14小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
14小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
14小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
14小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
14小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
14小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
14小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
14小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
14小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
14小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
14小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
14小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
14小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
14小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
14小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
14小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
14小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
14小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
14小时前    员工关系
解除劳动合同协议
14小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
14小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
14小时前    员工关系
什么是劳动合同?
14小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
14小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
14小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
14小时前    招聘
面试电商运营技巧
14小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
14小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
14小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
14小时前    招聘
全媒体运营怎么样
14小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
14小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
14小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
14小时前    其他资讯
运营怎么面试
14小时前    招聘
产品运营小白如何面试
14小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
14小时前    招聘
社区运营面试会问什么
14小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
14小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
14小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
14小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
14小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
14小时前    招聘
电商运营专员怎么样
14小时前    招聘
媒体运营怎么样
14小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
14小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
14小时前    招聘
大麦运营怎么样
14小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
14小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
14小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
14小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
14小时前    招聘
电商运营怎么面试
14小时前    招聘
如何面试电商运营经理
14小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
14小时前    招聘
运营经理怎么面试
15小时前    招聘
怎么面试运营经理
15小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
15小时前    招聘
如何面试新媒体运营
15小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
15小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
15小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
15小时前    招聘
面试为什么做运营
15小时前    招聘
内容运营面试问什么
15小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
15小时前    招聘
面试运营需要了解什么
15小时前    招聘
运营面试会问什么问题
15小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
15小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
15小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
15小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
15小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
15小时前    招聘
运营复试一般面试什么
15小时前    招聘
怎么招运营
15小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
15小时前    招聘
运营经理面试技巧
15小时前    招聘
运营岗位面试技巧
15小时前    招聘
运营总监面试技巧
15小时前    招聘
直播运营怎么面试
15小时前    招聘
如何面试短视频运营
15小时前    招聘
如何面试直播运营
15小时前    招聘
面试运营助理怎么说
15小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
15小时前    招聘
今日打卡案例 48 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 47

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 419

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 656

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了