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啊这世界变得太快,刚刚嘲讽完候选人,然后自己就凉凉!

骆可爱 2021-03-16 17:34:03

哈哈,一起来吃瓜

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-07-01 11:20 回复 赞(0) 7楼

    世界比这变化还要快,只是你我不知道罢了。

  • 奈何心善320

    奈何心善320 2021-03-18 16:17 回复 赞(0) 6楼

    活该
  • 顾憨憨

    顾憨憨 2021-03-17 11:18 回复 赞(0) 5楼

    没想到2021了,危机公关还在用“临时工”这一套,话术也该更新了吧

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2021-03-17 11:16 回复 赞(0) 4楼

    有点搞笑

  • wxf0114

    wxf0114 2021-03-17 10:25 回复 赞(0) 3楼

    有意思的公司。。

  • 上林

    上林 2021-03-17 10:12 回复 赞(3) 2楼

    这家公司的危机公关竟然是直接否定了当事人的身份,真的是最烂的一种操作!

    话说吴先生如果不是公司HR,那么为啥干HR的活呢。一家公司随随便便让一个不是HR的人负责招聘面试工作,这样的公司有什么可信度?

    侮辱应聘者只是个人品德素质问题,出了事公司第一时间撒谎,推卸责任甩包给个人更是愚蠢至极

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-03-17 08:32 回复 赞(3) 1楼

    抛开用人单位与候选人的关系,人与人之间也要有基本的尊重,这体现自身的素质。

    风水轮流转,昨天还是位高权重,今天沦为阶下囚的也时常在我们身边上演,所以,多一些宽容,别总那么高高在上。

    企业用学历作为招聘标准无可厚非,但是也要知道英雄不问出处,也要理解由于教育资源不均衡或个人经历差异等,学历并非考核是否是人才的唯一标准,即使你可以不用,但不要妄自菲薄别人。

    HR是企业的一扇窗,在外代表企业,无论招聘是否成功,均应该体现自身素质和企业风貌。

    我国经济是上去了,希望整体的素质也要逐渐上去,要心中有信仰!

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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