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实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。
这种做法是正确的吗？
《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。
那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？
（1）劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（2）如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以赔偿。
（3）如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。
（4）如果劳动者失业符合领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。
（5）如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。
（6）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。
所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。
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20楼 非绅士
理论谁不知道，我们国家的社保目前面临两个死结，第一个就是很多企业如果全员社保的话企业直接倒闭；第二个就是，很多员工自己真的不愿意买社保，特别是制造业的一线员工，你强制员工买社保，招人就很难了
19楼 非绅士
18楼 锋雨
第四种不存在，失业金领取条件要求本单位连续缴费12个月，试用期最长6个月。
啊哦额咦唔于
@锋雨：如果员工在入职前就已经有社保，入职后试用期不缴纳社保就断缴，断缴就领不大失业金呢？所以律师说的第四条是存在的
锋雨
@啊哦额咦唔于：《失业保险条例》第14条，“所在单位”并未说明包括不同的单位累计计算。所以律师说的第四条不存在。
17楼 金万两03690
道理是的。但是中小民营企业不买的还是多。针对试用期员工。我们也只能与员工增加一个协议
16楼 妗秋
请问为员工缴纳保险设定基数的时候，应该基于试用期工资还是正式工资呢？
年丶华
@妗秋：可参照当地政府文件的下限
15楼 大大大大大芒果
看着心都痛，老板知道风险，但是选择铤而走险，因为他知道选择铤而走险的成本低于每位员工缴纳社保的成本。作为HR,夹在中间，因为这个事情选择辞职吗，这个岗位我也很珍惜没有计划跳槽，怎么办？
14楼 June0304
汪老师好！请教您一个问题，如果在协商解除劳动合同的协议书中，写明“一次性支付******元经济补偿金，乙方承诺不以任何理由向甲方提出包括但不限于经济补偿金在内的任何权利要求”，员工签了协议后发现单位未足额缴纳社保，那他提出让单位补足社保缴纳的请求是否能得到支持？谢谢您！
爱吃猫的y鱼
@June0304：我也想知道，但是老师没有回复，你现在知道正确的解释了吗?
Eason任
@June0304：会得到支持，因为缴纳社保是企业的法定义务，而不是企业与员工之间协商一致就能决定的事情。凡是不缴纳社保的行为，不管是不是员工自愿你的，都属于违法行为。不过按照当前我国的实际情况，除了一线城市和较大的企业，不足额缴纳社保是很正常的事情，就看当地的社保监察机关的“操作底线”是什么了。经济发达的地区，可能会要求足额缴纳，经济不发达的地方，可能只会要求“有社保”就可以了。
@June0304：这个不用说，万分之万的支持，而且和那个啥补偿协议是两回事
13楼 喜羊羊86253
学习
12楼 保温瓶
汪律师：我们这里当月是新增下月人员，会有一个月缴不了社保。如果入职时间是月末，过了办理新增时间，需再推迟一个月，像这种情况怎么规避风险呢？
淡淡小酒
@保温瓶：雇主责任险
埃厄忒斯38449
@保温瓶：可以到相关部门备案！材料提交，情况说明，可以备案。如果出现工伤之类的都可以报销
刘邦56644
@保温瓶：先做用工。工伤的日期要包含在用工期，就好。
保温瓶
@淡淡小酒：谢谢！
@埃厄忒斯38449：谢谢！
@刘邦56644：谢谢
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11楼 zhozho
像我们这种三线城市，大部分私企试用期都是不缴纳社保的，作为HR能做的就是把风险告知老板。
baiyi911
@奋进的小蚊子：之前在我们城市也是这样，这几年试用期缴纳社保的企业有增多的趋势
10楼 理性与科普
入职就办理社保也会有一个等待时间，这期间出现了风险，社保机构会以申请日期给予社保待遇吗？
史瑞克77616
@理性与科普：我就遇到了入职办理增员后，还未缴费，员工工伤了，社保机构不认可。只能企业自己承担。这么邪门的事，一年发生两起也是醉了
@理性与科普：等待也看日期吧，正常的也就是等几个小时而已。月底最后一天或周末节假日下班前的节点时间除外，一般过了12点就可以支持了
9楼 钟意良言
试问有几个公司在试用期能够员工买社保的，不过是一个愿打一个愿挨的现状，一句话概括就是试用期不缴纳社会保险，导致员工发生工伤、生育、失业的费用支出就可以向公司索要赔偿；容易产生劳动纠纷。
8楼 阿尔库俄纽斯99941
请问为什么有公司会给实习期员工缴纳社保呢？
杭州大枣
@阿尔库俄纽斯99941：缴纳社保从企业角度来讲，最主要是降低用工风险，随说实习人员不是正式用工，但风险不因用工方式不同而降低，所以主要还是看行业和工作环境，另外，企业如果成本的考虑为次要的话，也是吸引求职者的一种方式。
zhozho
@阿尔库俄纽斯99941：实习生的关系还在学校，不属于社会人士，交不了社保，只能交商业保险
josiny
@阿尔库俄纽斯99941：大学生到公司实习的期间公司不必要缴纳社保，等实习期一过就要买社保了。
伊蕊乖乖
@阿尔库俄纽斯99941：试用期按照什么基数缴纳的
7楼 屈原15837
对试用期员工缴纳社保有没有时间要求呢，比如一个月内？还是某个时间段之内？
阿凝
@屈原15837：入职就应该交社保
@阿凝：社保缴纳生效月和员工入职月一样就好啦，至于你入职月哪天办看你时间安排。但工伤保险我们公司是第一天上班就得保上
墨Carina
@josiny：五险不都要一起交么？还能单独交？
东张西望的柚子19082123
@墨Carina：工伤先行
6楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照， 找社保代缴机构买社保这样会有风险吗？
李白80441
@HyunA：社保代缴只要有资质问题不大 关键是无证经营风险不小 违法
5楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照
4楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照，找社保代缴机构买社保这样会有风险吗？
3楼 家鸽
汪律师您好，好多企业试用期都帮员工不缴纳社保，包括我的企业，作为员工应该怎么办？作为社保薪酬专员应该怎么办？
安安傻
@家鸽：是需要缴纳的，法律有规定。
@家鸽：现在企业都这样的，但是公司的试用期一般都1-3个月，如果有员工真要为了这3个月的赔偿金和公司打官司自己丢了工作不说还有打官司的钱还有时间，到时候得不偿失员工会算这笔账的。所以按照我以前的公司没有人去惹这事，除非他入职后期和公司真的有官司那可能会把这几个月的赔偿金一起算进去。
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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20楼 非绅士
理论谁不知道，我们国家的社保目前面临两个死结，第一个就是很多企业如果全员社保的话企业直接倒闭；第二个就是，很多员工自己真的不愿意买社保，特别是制造业的一线员工，你强制员工买社保，招人就很难了
19楼 非绅士
理论谁不知道，我们国家的社保目前面临两个死结，第一个就是很多企业如果全员社保的话企业直接倒闭；第二个就是，很多员工自己真的不愿意买社保，特别是制造业的一线员工，你强制员工买社保，招人就很难了
18楼 锋雨
第四种不存在，失业金领取条件要求本单位连续缴费12个月，试用期最长6个月。
啊哦额咦唔于
@锋雨：如果员工在入职前就已经有社保，入职后试用期不缴纳社保就断缴，断缴就领不大失业金呢？所以律师说的第四条是存在的
锋雨
@啊哦额咦唔于：《失业保险条例》第14条，“所在单位”并未说明包括不同的单位累计计算。所以律师说的第四条不存在。
17楼 金万两03690
道理是的。但是中小民营企业不买的还是多。针对试用期员工。我们也只能与员工增加一个协议
16楼 妗秋
请问为员工缴纳保险设定基数的时候，应该基于试用期工资还是正式工资呢？
年丶华
@妗秋：可参照当地政府文件的下限
15楼 大大大大大芒果
看着心都痛，老板知道风险，但是选择铤而走险，因为他知道选择铤而走险的成本低于每位员工缴纳社保的成本。作为HR,夹在中间，因为这个事情选择辞职吗，这个岗位我也很珍惜没有计划跳槽，怎么办？
14楼 June0304
汪老师好！请教您一个问题，如果在协商解除劳动合同的协议书中，写明“一次性支付******元经济补偿金，乙方承诺不以任何理由向甲方提出包括但不限于经济补偿金在内的任何权利要求”，员工签了协议后发现单位未足额缴纳社保，那他提出让单位补足社保缴纳的请求是否能得到支持？谢谢您！
爱吃猫的y鱼
@June0304：我也想知道，但是老师没有回复，你现在知道正确的解释了吗?
Eason任
@June0304：会得到支持，因为缴纳社保是企业的法定义务，而不是企业与员工之间协商一致就能决定的事情。凡是不缴纳社保的行为，不管是不是员工自愿你的，都属于违法行为。不过按照当前我国的实际情况，除了一线城市和较大的企业，不足额缴纳社保是很正常的事情，就看当地的社保监察机关的“操作底线”是什么了。经济发达的地区，可能会要求足额缴纳，经济不发达的地方，可能只会要求“有社保”就可以了。
Eason任
@June0304：会得到支持，因为缴纳社保是企业的法定义务，而不是企业与员工之间协商一致就能决定的事情。凡是不缴纳社保的行为，不管是不是员工自愿你的，都属于违法行为。不过按照当前我国的实际情况，除了一线城市和较大的企业，不足额缴纳社保是很正常的事情，就看当地的社保监察机关的“操作底线”是什么了。经济发达的地区，可能会要求足额缴纳，经济不发达的地方，可能只会要求“有社保”就可以了。
年丶华
@June0304：这个不用说，万分之万的支持，而且和那个啥补偿协议是两回事
13楼 喜羊羊86253
学习
12楼 保温瓶
汪律师：我们这里当月是新增下月人员，会有一个月缴不了社保。如果入职时间是月末，过了办理新增时间，需再推迟一个月，像这种情况怎么规避风险呢？
淡淡小酒
@保温瓶：雇主责任险
埃厄忒斯38449
@保温瓶：可以到相关部门备案！材料提交，情况说明，可以备案。如果出现工伤之类的都可以报销
刘邦56644
@保温瓶：先做用工。工伤的日期要包含在用工期，就好。
保温瓶
@淡淡小酒：谢谢！
保温瓶
@埃厄忒斯38449：谢谢！
保温瓶
@刘邦56644：谢谢
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11楼 zhozho
像我们这种三线城市，大部分私企试用期都是不缴纳社保的，作为HR能做的就是把风险告知老板。
baiyi911
@奋进的小蚊子：之前在我们城市也是这样，这几年试用期缴纳社保的企业有增多的趋势
10楼 理性与科普
入职就办理社保也会有一个等待时间，这期间出现了风险，社保机构会以申请日期给予社保待遇吗？
史瑞克77616
@理性与科普：我就遇到了入职办理增员后，还未缴费，员工工伤了，社保机构不认可。只能企业自己承担。这么邪门的事，一年发生两起也是醉了
年丶华
@理性与科普：等待也看日期吧，正常的也就是等几个小时而已。月底最后一天或周末节假日下班前的节点时间除外，一般过了12点就可以支持了
9楼 钟意良言
试问有几个公司在试用期能够员工买社保的，不过是一个愿打一个愿挨的现状，一句话概括就是试用期不缴纳社会保险，导致员工发生工伤、生育、失业的费用支出就可以向公司索要赔偿；容易产生劳动纠纷。
8楼 阿尔库俄纽斯99941
请问为什么有公司会给实习期员工缴纳社保呢？
杭州大枣
@阿尔库俄纽斯99941：缴纳社保从企业角度来讲，最主要是降低用工风险，随说实习人员不是正式用工，但风险不因用工方式不同而降低，所以主要还是看行业和工作环境，另外，企业如果成本的考虑为次要的话，也是吸引求职者的一种方式。
zhozho
@阿尔库俄纽斯99941：实习生的关系还在学校，不属于社会人士，交不了社保，只能交商业保险
josiny
@阿尔库俄纽斯99941：大学生到公司实习的期间公司不必要缴纳社保，等实习期一过就要买社保了。
伊蕊乖乖
@阿尔库俄纽斯99941：试用期按照什么基数缴纳的
7楼 屈原15837
对试用期员工缴纳社保有没有时间要求呢，比如一个月内？还是某个时间段之内？
阿凝
@屈原15837：入职就应该交社保
josiny
@阿凝：社保缴纳生效月和员工入职月一样就好啦，至于你入职月哪天办看你时间安排。但工伤保险我们公司是第一天上班就得保上
墨Carina
@josiny：五险不都要一起交么？还能单独交？
墨Carina
@josiny：五险不都要一起交么？还能单独交？
东张西望的柚子19082123
@墨Carina：工伤先行
6楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照，
找社保代缴机构买社保这样会有风险吗？
李白80441
@HyunA：社保代缴只要有资质问题不大 关键是无证经营风险不小 违法
5楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照
4楼 HyunA
请问分公司未办理营业执照，找社保代缴机构买社保这样会有风险吗？
3楼 家鸽
汪律师您好，好多企业试用期都帮员工不缴纳社保，包括我的企业，作为员工应该怎么办？作为社保薪酬专员应该怎么办？
安安傻
@家鸽：是需要缴纳的，法律有规定。
josiny
@家鸽：现在企业都这样的，但是公司的试用期一般都1-3个月，如果有员工真要为了这3个月的赔偿金和公司打官司自己丢了工作不说还有打官司的钱还有时间，到时候得不偿失员工会算这笔账的。所以按照我以前的公司没有人去惹这事，除非他入职后期和公司真的有官司那可能会把这几个月的赔偿金一起算进去。
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