HR职业生涯中，工作10年左右可能会迎来转型期，所谓“职场35岁”（可能这个年龄对所有职业都有分水岭的意义），很多此阶段的HR转型无外乎几种：咨询公司，讲师培训，猎头，自己创业，另外还有一批人掌握资源的人选择卖保险（起点可能也比较高）。但是，如果创业单飞的条件不具备，也不愿意放弃专业，那么培训、猎头、咨询可能是选择比较多的方向，而培训对于具备一定经验的HR来讲，可能会是实践门槛没那么高而且看起来未来光辉靓丽的选择！
仅就我的尝试和见解总结分享给大家，如果你30+，在HR职业路上存在转型讲师方向的考虑，不妨参考。
一、首先搞清楚：讲师之路--是不是你想要的？
每一个人选择职业的初衷都有很多理由或者说原因：喜欢、适合、被逼等等不管那一种理由都可能成为你入行的原因，但真真要走的远、走得久，以下问题还请考虑：
为什么选择培训？
最终期望达成什么样的目标？
你选择的课程方向？行业和专业纵深？
是市场驱动？自己的兴趣？
专业背景和工作经验能否有效匹配？
… …
讲师的吸引力显而易见：既可以在企业内部发挥专长，还可以兼职分享嘉宾进行外部机构的有偿授课，机会合适还可以全职授课为业，再者很多咨询机构的顾问专家也同时具备授课的技能，可以说是与HR职业生涯相辅相成的。很多的伙伴可能跟我一样为这莫大的优势而心动。
说说我的情况，从业10年，疫情期间离职，因为家庭原因考虑修整再前行，期间重拾专业课，梳理总结，恰巧之前接触的培训机构邀请，做了2次线下分享，非常喜欢自己站在台上的感觉，因为一直有参与企业内训，也参加过TTT讲师的专门学习，也顺势开发了自己的实操分享课，目前顺利开展2期，开始尝试带学员进阶学习。总结我的情况就是：时机和兴趣皆有，加之自己的专业方向一致，选择课程也是人力资源方向，所以开启尝试。讲真，目前收入不可预期，我也没有把握自己能以专职讲师为业，但是我愿意分享、实践。
如果你也已搞清楚以上问题，你可能还要准备好充足的体力方可胜任！一名培训师的日常，可能充斥着奔波，熬夜写讲义、修改课件，兼职讲师更是如此，要挤占自己本就不宽裕的周末时间，工作日晚上的时间，还可能会很经常熬夜。但不管如何疲累，站到台前的那一个必须是神采奕奕，充满激情，思维清晰的。曾经多次企业培训接洽，讲师闲聊中多有讲述培训前一天或前一晚奔波赶路或者项目调整晚间调整讲义的情况，精力和个人情况，还需考量。
如果你都准备好了，那就做好长期系统学习的准备。导师告诫我，要以：“一厘米的宽度，一公里的深度”为戒，做好深挖学习。须知，讲师初始可能是以内容为中心，以学员和需求为中心，最终成就一定是有自我主张，自成脉络，是以成就大师。不能坚守者，上路之初就预示着失败或者陪跑了。
如果你能看到光，大可以一试！
二、讲师素质—你适合吗？
不管是上网搜寻还是线下请教，大体都会得到很多培训师的素质提示，要学习进修的无外乎：培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用等技巧。显然，人力资源管理讲师要求的不止这些。
相比较通用培训的讲师和课程参差不齐，尤其是“心态”“意识”类的课，好讲但效果难料，极易遭受吐槽。HR领域的培训很多时候会借助实践讲述，有的放矢相对务实，但要想把课讲好，要求也实在是高很多！专业、履历、平台无一不关键。个人专业和实践经验之类的无法一蹴而就，但是已经准备转型的话，总结几点给大家参考：
首先，职业积累和功底是讲师起步的敲门砖
职业习惯，绝大多数的HR伙伴们都具备一定的表达、说服、逻辑思考优势，可能很多新讲师觉得自己平时看问题一阵见血，分析问题逻辑清晰，这就可以上台讲课。但其实这只是序章而已，会误导自己盲目自信。不信一试便知：拿起手机，打开视频录制键，录下你最拿手的案例、故事讲述5分钟或者10分钟，回看下如何…… ,大多数人可能都会收获一枚镜头前无法直视的自己，提升空间巨大。
究其原因，培训的目的是“解决问题”，而不是“找到问题”，讲述的目的是清晰传达方案、表达思路，是有目的的展示，不是随机的讲话和聊天！培训讲究的是问题—原因—结果—办法—特殊情况 等某几个方面的合理可靠的探究，须知其然并知其所以然。
无论是不是科班出身的讲师，不同讲师也会有深浅和人力资源各个模块交叉讲述的区别。比如，讲招聘的，可能熟悉各个渠道、面试技巧，但测评工具未必能一一熟悉并讲清楚；薪酬管理的，未必能实践并讲清楚职类、职种和各个职位发展通道的设定，讲讲课不是平时聊天，有几个独特的见解就可以了，你的专业积淀在哪里，继续强化，逐步扩展，未来才有全盘拿下的底气！
所以，你所要讲的课程相关的整个体系的知识都要有一定的把握，找到问题的根源至为关键！另外，职业积累要时时留心，拥有足够的案例，支撑你去解决这个问题。
你要保证，在任何时候一位讲师对事物的评价都必须严谨和可验证！
其次，从一堂好课的要素，来了解你的差距
- 讲师要够专业 讲师要专业，不仅仅是职业形象专业，举止、语言也要训练，要有感染力；
- 开场要有吸引力 开场5分钟，是否够吸引，基本决定了50%的成败（试课尝试过失败，暂不接受反驳)。
- 内容要求实践性，逻辑清晰；
- 授课控场有互动，重点难点讲述得当；
- 呈现方式有吸引 如果是PPT，要引导节奏，内容兼具美观和要点清晰；
- 总结复盘 集中回顾，重点、难点要点到。
-
再次，讲师的心理修炼
如果你发现自己上台会明显的语速加快、思维混乱、词不达意等等，你还欠缺很多的语言练习；如果你还没有专业化的打磨自己的言谈举止，台上台下都不能成为聚焦点，你可能需要从专业化形象着手打造自己的讲师职业形象；形象和外在的修炼，抵不过充盈、自信的内在气场，建议：空杯心态学习，王者台前释放！
三、讲师之路已开启—怎样走的更久？
学习常态
看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。此外如果条件允许，建议参加专门的训练和选择导师，指导进步，会收获更快速、直接的提升，后续只需要保持持续练习，参加的实践机会多了，做了培训师会得心应手。
总结日常
总结的过程其实是提炼知识的过程，做一个好讲授者，要不断的实践，在企业内部讲师授课的机会，做主持人的机会，应该把握
写作提升
写作是锻炼思维和表达的好途径，勤于写作将有助于课程的开发，可以尝试公众号，微博或者知乎专栏，当然对HR来说，更有效迅捷的，选择追随三茅网的每日打卡学习，定期总结，你也会收获不一样的自己。
分享练习
一定要上台练习，沙龙分享、主持串场都是练习的机会。培训类似于话剧，每一次呈现都会有所调整，更趋于完整，讲述的不深入，案例不够生动，可能只有和听众和课后的交流，你才能发现这些问题。
我们不可能一开始就做到完美，甚至永远不能做到完美，练习会是我们的讲述接近完美！
用最简洁的语言表达最精确的意思，讲我所做，做我所讲，不断演绎精进，教学相长，终有一日，付出会成就自己！
上榜得茅豆
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33楼 楚歌
非常棒，期待老师下期解答
32楼 惠妃36953
打卡
31楼 郭卫军
选择一个职业，不能做得太窄，否则，天花板和职业瓶颈会来得比较早！由专业领域向外扩展，多学习一些其他有关领域的知识技能。几种技能会形成乘数效应，让你跑得更快，飞得更高，且常胜不衰！
30楼 郭卫军
选择一个职业，不能做得太窄，否则，天花板和职业瓶颈会来得比较早！由专业领域向外扩展，多学习一些其他有关领域的知识技能。几种技能会形成乘数效应，让你跑得更快，飞得更高，且常胜不衰！
29楼 荣村大队东北队
培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用等技巧。
28楼 果壳的妞妞1
从一堂好课的要素，来了解你的差距
27楼 lok666
培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用等技巧。
26楼 鹂郦姐
不能坚守者，上路之初就预示着失败或者陪跑了。
25楼 無窷
讲师初始可能是以内容为中心，以学员和需求为中心，最终成就一定是有自我主张，自成脉络，是以成就大师。
24楼 lilyduan
不管如何疲累，站到台前的那一个必须是神采奕奕，充满激情，思维清晰的
23楼 走走停停234
一名培训师的日常，可能充斥着奔波，熬夜写讲义、修改课件，兼职讲师更是如此，要挤占自己本就不宽裕的周末时间，工作日晚上的时间，还可能会很经常熬夜。
22楼 鹏程上达
打卡学习？
21楼 阿特柔斯10359
打卡学习
20楼 阿特柔斯10359
打卡学习
19楼 wkg0596
很棒，有案例解剖，更为贴切实际，直观易懂
18楼 wkg0596
很棒
17楼 wkg0596
很棒
16楼 世界微尘
老师说的不错，目前很多人是这样的一个状态，甚至怀疑过之前的选择，HR之路真的不是特别好走啊，想走好更难
15楼 世界微尘
老师说的不错，目前很多人是这样的一个状态，甚至怀疑过之前的选择，HR之路真的不是特别好走啊，想走好更难
14楼 可爱小猪
听君一席话，胜读十年书呀~
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