职业规划的核心是什么？

作者他乡沈冬青更新于：2020-08-09 22:09 52619

内容来自 2020-08-11 打卡话题

火爆全网的电视剧《三十而已》播完了。主角王漫妮的人生给职场人带来太多代入感。她裸辞后开始找工作，猎头根据王漫妮的资历与意愿帮她推荐了几家公司，都不尽如意，推荐的是基础销售，底薪5000元，加上提成7.8千，在她所在的城市交完房租所剩无几。而原来王漫妮的职位是高级销售，月薪17000。如何大的落差以及今年严峻的职场生存压力让30岁+的职场人喘不上气。身边好多HR都在30多岁以后做微商或者在30多岁以后拼命与年轻人争一个普通职位，薪酬想上也上不去，也不知道35岁甚至40岁以后发展之路是什么样的，毕竟不可能人人成为专家大咖，但我们又该如何规划发展呢？

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职业规划的核心是什么？

首先，我认为薪酬水平与工作年限没有任何关系，其次不建议各位职场人士进行裸辞，因为裸辞的代价太大。为何这么说，今天就和大家分享这个话题。

第一个观点，薪酬水平与你个人能力、市场薪酬水平、企业薪酬支付水平三者结合起来考量的，这三者关系可以用数学函数去表示，至于怎么表示，这里就不做细究了，毕竟不是和大家学习如何设立数学函数。原来王漫妮的职位是高级销售，月薪17000元，这么高的月薪，并不代表王漫妮的工作能力就是超强的，或者说，在这家公司里面，她是一枝独秀，其他人都不如她？？

笔者认为，开这么高的薪水，不如说是前面说的三个函数里面后两个因素在起作用，希望这个观点能颠覆大家的认知。可能这个观点，大家不一定认可，可能看过《三十而已》电视剧的伙伴们说，王漫妮工作能力还是可以的呀；但是，我从一个职场长期规划来讲，王漫妮的职场能力还是欠缺的，最起码是不成熟的职场表现，因为她选择的是裸辞。

我们以前在企业里面工作的时候，听过这样一个宣传标语，“今天不努力工作，明天就努力找工作！”个人觉得这个标语用在王漫妮身上比较贴切了。我认为王漫妮自己没有搞清楚职业规划是什么，或者自己的职业目标是什么。关键是要知道今天“不努力”的原因是什么？今天为什么“不努力”？是对该工作没有兴趣？那有兴趣的工作是什么？是该工作工资太少？那什么工作是高工资？我用什么能力赚到高工资？或者该工作“没有前途”，那什么样的工作是有前途的呢？……当把这些问题理清楚了，“明天”找工作就有方向目标，知道自己为什么而努力，为什么而工作了。

第二个观点，回到今天文章标题本身“职业规划的核心是什么？”笔者认为，职业规划的核心就是规划自身的职场能力，职场能力包括工作能力、职业目标、适应能力、养家能力等。我这里把养家能力放到职场能力里面去，也就说明，养家能力算作是职场的一份子。

这就是验证了前面和大家说的，不建议大家裸辞的原因。可能大学刚毕业那阵子，特别是在30岁之前（这里说的30岁，只是一个参考值，即大部分职场人士在30左右结婚成家了，特殊情形不在此描述），可能随便选择裸辞没关系，你可以随着自己的性子想裸辞就裸辞，毕竟你没有结婚成家【即此做法是典型的“一人吃饱全家不饿”现象】，没有养家的压力，父母的年龄还不大，也许父母的手里还有些积蓄，暂时不需要你抚养父母（即抚养老人）。相信已经成家立业的各位HR伙伴们，就应该能体会到，上有老下有小的压力，如果你选择裸辞的话，家庭的压力谁去承担？不管你是男性、还是女性，你一旦选择裸辞，就会给家庭的另一半造成很大的工作压力和经济压力。因此，不建议裸辞，也就是这个道理。

比如你家有孩子正在上小学5年级或者6年级，暑假到了，要报个英语或数学补习班，一门学科学费一交就是两三千，两门学科就是五六千了，可能大家觉得五六千不多啊，但是你要知道，这才是两门学科啊，还不包括那些学美术、学音乐、学跆拳道等项目费用。我们按照王漫妮17000的月薪标准，五六千的学费，就是她月薪的三分之一了，所以，为何不建议大家裸辞也就是这个道理。

更何况，很多职场人士的薪资待遇还达不到17000的标准，就像我们很多应届毕业生的薪资标准达不到华为的标准一样。据华为总裁办签发的电子邮件显示，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名天才少年的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低限为89.6万元，最高限为201万元。

我们就按照普通学生的职场生涯规划去计算（下面举例是正常数值，请大家不要以特殊案例去计算），你作为一名应届毕业，23岁大学毕业（正常毕业年龄），工作到30岁时，工作7年下来年薪已达到15万，按照华为200万年薪的数值去计算的话，15万年薪一年（包括随机加薪成分），工作10年后，你的累计年薪可以达到200万，今年你是30岁，10年后的你已经变为40岁了。

所以说，你的职业规划规划的是你的职场能力，只有把职场能力规划好了，你的职业生涯路子走的才会越来越顺，否则，就像王漫妮一样，自以为17000一月的薪资有些低了，自己的能力已经达到一个台阶了，如果奉行的理论是“怀才不遇”和“此处不留爷自有留爷处”的话，一旦选择裸辞，到时候，吃亏的还是自己，耽误的时间也是耽误的自己的职场时间。

总而言之，职场上像王漫妮一样的人很多，有时候，你在某家企业工作，薪资高，是因为这个企业或者整个行业的薪酬支付水平较高，某些时候，真的不是你的工作能力就比普通企业里面的某些员工更强！

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