一、且看椰树事件始末：
想上微博热搜可不是什么容易的事情，但是2020年8月19日椰树集团凭借自己的一则招聘启事就将自己送上了热搜，继而引发全国网友围观及热烈讨论。我们先来看看这则招聘启事的具体内容吧：
从这则招聘启事可以看到，这则启事是为海南椰树集团有限公司“椰树培养职业经理人学校”公开招生启事。大家可以从文中看到，总经理待遇可谓非常丰厚——“有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖”。但是要晋升到总经理却不简单，要历经“两个16年”、“实践锻炼过三大关”：一是学习要经历16年，另外一个就是实践经历16年（下车间4年、上市场7年、进集团班子5年）。
两个16年的历练还不算什么，最为惊人的就是上图中的对应聘者提出的两个“严苛”条件：
（一）承诺做到“两不”，即忠诚不谋私，顾事业不顾家；
（二）承诺终身在“椰树”服务，要写承诺书，承诺以房产做抵押，离开“椰树”以房产偿还。
该招聘启事还好心的为房产作抵押做了补充说明“要求以房产作抵押，要防止将‘椰树’作为跳板、作为‘镀金’、学到经验后跳槽。”
椰树集团的这个招聘启事一经发布就火爆全网，引发众多网友的围观。8月20日，该招聘启事在“海南直聘微信公众号”被发布者删除，同日晚间，椰树集团在官网发布了道歉信：
事情虽然表面上好像结束了，但是后来椰树集团董事长赵波回应媒体记者时称，自己竞聘总经理时曾主动抵押房产。看来，椰树集团“抵押竞聘”由来已久，能够出这样的招聘启事也不足为奇。
二、不知法与不通情：
在我看来，这是一则既不守法也不通情的招聘启事。
第一，我们先来看一下椰树招聘启事的违法之处。
（1）“《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。“”
由此可见，此招聘启事的原文“要去以房产做抵押”及椰树集团董事长赵波亲口承认自己竞聘总经理时“主动抵押房产”，明显违反《劳动合同法》第九条的相关规定。
可能有人会说，赵波是主动抵押，但是作为椰树集团，员工抵押房产给公司这种行为明显是违法的，那为什么不制止呢？为什么还接受呢？如果赵波不懂法，那企业也不懂法吗？这些疑问，只能由当事人及椰树集团来回答了。我们认识“扣押劳动者证件和要求提供担保”是违法的做法即可。
（2）“《就业促进法》第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”
在招聘启事中“招生对象：分为三类（一）面向企业内外，凡是学习经历至少有16年获得大学本科及以上学历、年龄在28岁及以下的人员。（二）面向营销公司，凡是担任过16个营销子（分）公司总经理或副总经理（含试用级）两年及以上、年龄在40岁及以下的人员。（三）面向生产公司，凡是担任过生产子（分）公司总经理或副总经理（含试用级）两年及以上、年龄在35岁及以下的人员。”这种表述，对于年龄的限制非常明显，涉嫌就业年龄歧视，违反《就业促进法》第三条、第二十六条规定。
第二，我们再来看一下椰树集团招聘启事的不通情之处。
椰树集团招聘启事中有这样的一个条件“承诺做到‘两不’：即忠诚不谋私，顾事业不顾家。”这一条其实引发的争议不亚于“抵押房产”，因为我不了解椰树的企业文化，所以，今天我不从企业文化这个角度来剖析，但是，我会从情理这个角度来剖析，这个启事的不通情之处。
先问大家一个问题，大家知不知道齐桓公是怎么死的？齐桓公竟然是饿死的！为什么齐桓公会饿死呢？且听我细细分讲。
齐桓公曾说未曾食过人肉，齐桓公对易牙说：“寡人尝遍天下美味，唯独未食人肉，倒为憾事。”齐桓公此言本是无心的戏言，而易牙却把这话牢记在心，他思来想去，认为国君何等尊贵，不能食用死囚或者是平民之肉，易牙看到了自己4岁的儿子，选了用自己儿子的肉。
齐桓公在一次午膳上，喝到从未尝过的肉汤，便询问易牙：“此系何肉？”易牙哭着说是自己儿子的肉，当桓公得知这是易牙儿子的肉时，内心很是不舒服，却被易牙杀子为自己食的行为所感动，认为易牙爱他胜过亲骨肉，从此齐桓公非常宠信易牙，并且想任用易牙代替将死的管仲，不过管仲认为：“人之情非不爱其子也，其子之忍，又将何爱于君！”所以反对由易牙接任，齐桓公也就将他和卫开方、竖刁撤职，永远不准入朝。
可是管仲死后，最终齐桓公没有听管仲遗言，亲信易牙、竖刁。齐桓公得重病，易牙与竖刁作乱，填塞宫门，筑起高墙，内外不通。最后令齐桓公饥饿而死。
古有易牙可以为自己的权势而舍弃自己亲生儿子的性命，可见在权势面前，易牙已经完全舍弃了底线。
现在椰树集团要求高管“顾事业不顾家”，每个人都有自己肩负的责任，除了那些有特殊职责保家卫国的战士们——忠孝不能两全，要求一个职业经理人“顾事业不顾家”显然非常的不通情理，而且，能够做到“顾事业不顾家”的人，说实话，如果真有这样的人出现，企业敢用吗？
Tips1：我们在对外发布的招聘启事上一定要注意遵守相关法律法规的要求，不能出现法律禁止的行为，以免给企业带来风险。
Tips2：言为心声，我们作为应聘者在读一个企业的招聘启事的时候，也就可以窥见企业的用人理念及思路。
Tips3：椰树集团的招聘启事反映出他们在用人理念上是很有问题的，很多的问题都是从“人”上引发的，椰树高层应该认真反思到底错在哪里以及路在何方。
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26楼 左小咬
今日最佳
25楼 一朵儿
招聘启事写成这样，我觉得并不是单纯的招聘了，妥妥地的是一波宣传。把招聘的广而告之的意义推广到最大利益了。
椰树算是自黑自己火一把。
24楼 一生有你12
确实是这样
丛晓萌
@一生有你12：多谢认可~
23楼 银杏果
干货，感谢分享，学习了
丛晓萌
@银杏果：欢迎关注~
22楼 酒店HR海燕
已学习，谢谢老师分享！
丛晓萌
@酒店HR海燕：欢迎关注
21楼 颜儿
经验总结，学习了
丛晓萌
@颜儿：多谢关注~
20楼 一朵儿
招聘启事写成这样，我觉得并不是单纯的招聘了，妥妥地的是一波宣传。把招聘的广而告之的意义推广到最大利益了。
椰树算是自黑自己火一把。
丛晓萌
@一朵儿：正常的候选人应该会绕道而行~
19楼 可乐V小疯子
让我收获很多
丛晓萌
@可乐V小疯子：有收获就好~
18楼 rita792
真的好棒！
丛晓萌
@rita792：多谢~
17楼 S_1332297820
学习了，讲的非常全面、细致
丛晓萌
@S_1332297820：多谢认可~
16楼 小牛崽
感谢老师的精彩分享！
丛晓萌
@小牛崽：多谢认可~
15楼 荣村大队东北队
以后要绕着椰树走了，有病的企业，顾事业不顾家，对人的态度，折射出企业最高管理者的理念，产品能好才怪。
14楼 飞翔的桔梗20061809
如此一则招聘广告，人能不能招到且另说，舆论风波倒是掀起不少；
但无论从法理情理、企业价值观、企业招聘/用人/留人及雇主品牌营销与建设，以及企业科学管理、合伙人制度的背后逻辑来看，都说明了HR没有思想，一味执行老板命令的的严重后果；
老板与职员（上级下属）本不是敌对而是相互成就关系。在处理问题不是只有非黑即白的方法，而是下属的任务都只有一个: 帮助你的领导让他无论作什么决定都成为最正确的决定
13楼 飞翔的桔梗20061809
如此一则招聘广告，人能不能招到且另说，舆论风波倒是掀起不少；
但无论从法理情理、企业价值观、企业招聘/用人/留人及雇主品牌营销与建设，以及企业科学管理、合伙人制度的背后逻辑来看，都说明了HR没有思想，一味执行老板命令的的严重后果；
老板与职员（上级下属）本不是敌对而是相互成就关系。在处理问题不是只有非黑即白的方法，而是下属的任务都只有一个: 帮助你的领导让他无论作什么决定都成为最正确的决定
丛晓萌
@飞翔的桔梗20061809：显然椰树内部出了大问题~不过，具体是什么不得而知~
12楼 Mantay
要承诺终身为公司服务，那能答应终身不辞退吗？搞笑
11楼 Mantay
要承诺终身为公司服务，那能答应终身不辞退吗？搞笑
丛晓萌
@Mantay：现代包身工，只有对员工的要求，你还没品出来？
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