阿里原人才官彭蕾会这样来写椰树招聘JD

作者管理者马克更新于：2020-08-25 16:55 49542

内容来自 2020-08-26 打卡话题

近日，椰树集团公开招聘职业经理，待遇优厚，然而却需要候选人承诺终身在“椰树”服务，写承诺书承诺以房产做抵押，若离开椰树则需以房产偿还。椰树集团称要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。另外，椰树集团要求承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。面对椰树集团要求应聘者房产抵押、终身服务的规定，以及招聘条件中提到“顾事业不顾家”HR如何看待？对于我们今后的工作，招聘JD如何写更好，如何采用更合适的方法规避人才流失，你又有哪些好的建议呢？

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椰树此次发布的招聘信息已违反劳动合同法相关规定，但凡有点经验的HR不会不懂，所以这次极可能是椰树高层直接授意发布信息。但这不意味着按领导命令执行就可以在这事件中置身事外。

阿里原人才官彭蕾会这样来写椰树招聘JD

阿里前人才官彭蕾就曾说过：无论马云的决定是什么, 我的任务都只有一个: 帮助这个决定成为最正确的决定!

如果是马云决定这些要求来招人，彭蕾会怎么来写这招聘JD？我猜想可能会是这样：阿里原人才官彭蕾会这样来写椰树招聘JD

承诺做到“两不”：即忠诚不谋私，顾事业不顾家

改为：诚聘以企业为家真正能做到心无旁骛一心追求事业上发展的有志之士

承诺终身在“椰树服务”

改为：我司将提供终身合同制，令您不因疫情、经济环境、个人原因而失业，您只需要专心致志为椰树服务，而椰树则为您提供终身事业发展保障，我们携手共创未来。

要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为踏板，作为“镀金”、学到经验后跳槽。

改为：我司非常重视人才，将管理人才视为公司合伙人，按照合伙人制度制度开设以合伙人跟投项目，除了股份分红奖金，还有海景房跟别墅房奖励，您可以跟投分享您的管理成果。（在跟候选人面谈时再提及如果没有钱跟投公司还可以对优秀在职管理人员提供无息无期限的抵押借款，那么跟投项目退出条件设置与抵押的物品嘛……）

不同的话可能目的、要求是一样的，但换种方式说出来，就不会那么刺耳。

我所看过多数的职员争执不过老板后，一边骂老板SB一边执行老板决定，等着出现负面结果后高兴地恨不能向全世界宣布：看吧，我早就知道会有这样的结果，之前就跟老板讲了他还不信。

可是你看马云，他其实是一个很典型的“坏”老板，他不懂技术不会编程却创立阿里，他喜欢给员工画饼，他也吹牛，喜欢给员工洗脑，“独孤九剑”、“六脉神剑”企业文化价值观说起来一套一套的，谈论996是福报，他还喜欢天马行空说话不着边际，比如提“新零售”“新制造”“新金融”等高大上的概念。

而我们对马云并不反感是因为他吹过的牛大多都实现了，但你回过头再细想下，他吹的牛不都是阿里的职员帮他实现的吗？

并不是说职员就应该没有思想一味地执行老板的命令，而是应该像手机上的导航地图一样，如果你应该转弯时却直走了，导航地图会提示你应该转弯，要是你还坚持向前，导航地图不会还保持原来“正确”的导航路线，而是即刻重新规划新的并且是遵照按你前行的意愿，但能最快最好达到目的地的路线图。

举个例子，我曾服务过的一家公司老板推荐一位熟人入职公司，当时人员说自己因某种原因社保无法在公司购买，我跟老板反应此事时提及到员工未在公司购买社保的风险，老板提议让他签个《自愿放弃购买社保申请》即可，我再三提醒在发生工伤时该申请极可能被视为无效并无法规避用工风险时，老板反过来问我这是我与他的民事约定怎么会无效呢？看老板坚持聘用此人，我便不在坚持转而说，那我跟法律顾问沟通清楚就安排该人员入职，后来我按老板意愿让该人员签订了《自愿放弃购买社保申请》，但没有按正常入职手续签订劳动合同，而是改为签订《劳务协议》，这在后来的纠纷中起了关键性作用。

老板与职员（上级下属）本不是敌对而是相互成就关系。在处理问题不是只有非黑即白的方法，不是你对我错的方案，而是下属的任务都只有一个: 帮助你的领导让他无论作什么决定都成为最正确的决定。

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