企业管理中狭隘的二元论早就该被摒弃了

作者吴西楚 2020-08-24 12:31 51897

内容来自 2020-08-26 打卡话题

近日，椰树集团公开招聘职业经理，待遇优厚，然而却需要候选人承诺终身在“椰树”服务，写承诺书承诺以房产做抵押，若离开椰树则需以房产偿还。椰树集团称要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。另外，椰树集团要求承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。面对椰树集团要求应聘者房产抵押、终身服务的规定，以及招聘条件中提到“顾事业不顾家”HR如何看待？对于我们今后的工作，招聘JD如何写更好，如何采用更合适的方法规避人才流失，你又有哪些好的建议呢？

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和这次椰树这次提到的“忠诚不谋私，顾事业不顾家”相对应的，是杨天真说的为了工作牺牲身体。但值得探讨的，不只是到底这么做值不值得，还有就是这么做真的有必要吗？两者之间有必然的联系吗？

警惕二元论，做真正的现代化企业

可悲又可叹的是，巨头公司未必完美。前有996是福报，现有顾事业不顾家。要知道，椰树集团已经是海南省第五大企业了，这样的大体量企业，枉顾劳动法，枉顾职工基本利益，这才是值得我们反思的。我们现在的企业管理，很多企业家、很多企业，都停留在较为原始的阶段。很多企业家，正在向我们在小学的时候学习的课本里的资本家的角色去发展，这是我们需要警惕的。

当然，也会有人反驳，这是人力资源相关人员用词不慎。这种解释毫无诚意可言。一是这并不是表述问题，而是企业文化的直接体验，二是如果领导不允许、不倡导吗，难道人力资源管理者敢私自这么写？三是事后采访中，其老总还在说，自己的房产也抵押了云云，这就证明，这就是这家企业的本来想法。除了不合法之外，还有就是企业管理者缺少现代的管理理念和思路，那就是在管理中的二元论。

什么是管理上的二元论？是企业把很多东西对立起来，你要做到一件事，必须放弃另一件。是企业管理懒政的体现，也是企业管理水平低下的体现。顾事业的同时不能同时顾家吗？想要成功必须要牺牲身体吗？这两者之间存在必然的绝对联系吗？恐怕未必。一个好的企业，是通过现代化的管理来吸引人、留住人、激发人、鼓励人的。而不是通过这种不正当的倡导，要求人们必须表忠心、必须不顾家庭。这样的企业，无论现在发展的怎么样，但未来的发展，肯定是会有问题的。

少点自以为是，多点科学管理

发出顾事业不顾家的要求，还要求员工抵押房产，是企业极端懒政和不作为、不自信的体现，违反了法理、情理和科学管理。非但不合情不合理不合法，也不可能真正有什么实效。相反，还给企业带来很大的风险。

一是法律风险，企业不合法，自然要被追究。值得注意的是，之前该企业已经因虚假广告，被罚款二十万。虽然罚款金额相对企业体量来讲不算什么，但在法律风险的叠加上，只会让风险越来越大。

二是舆论风险。椰树集团的所作所为，已经被多家主流媒体点名批评。其中不乏新华社等主流媒体。多家主流媒体的持续关注和跟进，也促使属地政府介入调查。可以说，椰树集团的负面新闻，会带来极大的负面效应。尤其是在新一轮的新闻中，劳动者的应得权益得到进一步的宣传，椰树集团还能凭借如此霸道的方式招到人已经存疑。

三是用人风险。当然也可能存在，椰树集团在招聘通告上不写，但实际录用上还是有相应的要求。当员工离职的时候，椰树集团的要求是违法的，员工还是可以申请仲裁或付诸诉讼，这时候椰树集团的约束性是不存在的，所以靠员工抵押来留人根本是个伪命题。更何况更空旷的顾事业不顾家庭，除了让自己的职工更快的想逃离，怎么可能形成什么正面导向。

现代的企业不要拿员工单纯的当做被压榨的个体，要充分尊重员工，尊重个体，尊重职工的合理诉求。一味的企业需求优先，只会爆出更多企业自身管理水平低的现状，闹出一些雷人雷语倒还算轻的，但真的违法，不只是让大家批判，更要被法律所审判了。这岂不是机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。

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全部评论(33) 我参与的评论

33楼小新心

完全同意

2020-08-26 18:34:08 回复赞(0)

32楼新飞翔

支持老师观点，是这样的

2020-08-26 18:33:57 回复赞(0)

31楼是苏苏呀

不错！！很仔细

2020-08-26 18:33:49 回复赞(0)

30楼 lok666

内容不错~

2020-08-26 18:33:41 回复赞(0)

29楼海是倒过来的sky

总结很到位

2020-08-26 18:33:35 回复赞(0)

28楼王之钰

分析得很有道理~

2020-08-26 18:33:28 回复赞(0)

27楼 SeaGoat

写的很全面，观点也很全面

2020-08-26 18:33:19 回复赞(0)

26楼 vicky青

很专业

2020-08-26 18:33:13 回复赞(0)

25楼一百度的冰huan

强买强卖？

2020-08-26 14:49:21 回复赞(0)

24楼荣村大队东北队

已学习，谢谢老师分享！

2020-08-26 13:09:02 回复赞(0)

23楼陈小旅行

大环境就在引导求职者和企业方对立呀，企业觉得自己提供职位已经是在做慈善了，降薪给offer人家不接就说大环境都这样了还不识好歹；求职者希望能兼工作和生活，看到996都逃之不及，但又有互联网巨头宣扬996是福报，明明人家阿里也没有996，却带出这样的节奏。
福利方面，基础福利给不到，加班工资给不到，却天天埋怨员工踩点下班；工作方面，任务布置不够明确，却埋怨员工猜不到自己的需求。企业和员工满意度双低~

2020-08-26 11:22:14 回复赞(11)

22楼陈小旅行

2020-08-26 11:18:30 回复赞(0)