如何进行简历筛选、电话筛选

作者郑军军更新于：2024-03-31 17:58 12565

内容来自 2024-04-01 打卡话题

近日，一985院校毕业本科生称，自己专业对口，也有3年行业工作经验，投递简历后没想到未进入面试。胖东来客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。
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据悉，胖东来这次招录比 151：1，堪比公务员考试。对此新闻热点，我们可以从就业环境，职业规划，简历筛选等角度进行阐述，老师也可以另选角度阐述。

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摘要：如何进行简历筛选、电话筛选

胖东来客服回应说：不能说人家不优秀，只是女孩工作经验不符。我觉得这说的完全没有毛病。

不论是没进入面试的，还是入职之后自离的或被劝退的，我一直崇尚的一个观点就是：没有不合适的人，只有不合适的地方。

每个人都他的优点和价值，在这个企业你不合适，并不代表你不适合其他企业。

在我的职业生涯中遇到的案例比比皆是。

很多在这个企业混的一般的，或者混的差的，到了其他企业结果混的风生水起，甚至超过了他的老领导。

那么，从简历筛选角度来说，每个公司有自己的一套基于企业实际情况的用人标准及企业文化导向。

并不是说你是985、211、硕士、博士，你就是无敌，你一定能进面试。

很多时候不仅仅是经验的问题，而是企业更需要的是一个性价比更高的人，这种情况在中小企业尤为突出。

例如：候选人A硕士毕业，各方面条件都符合；候选人B本科毕业，能力、经验和A差不多，就是学历差了点，但是A的薪资期望明显比B高不少，那你会选谁？

很多中小企业老板，选的都是B，这样的人更有性价比。

虽然很多人觉得A作为硕士，潜力更强，未来能力提升的会更快。而对很多企业来说，我招你来，是解决问题的，是要用你当下具备的能力、经验，而不是培养你、挖掘你潜力的。

除此之外，也有部分老板的个人选人喜欢在内，有的就喜欢来自某某城市、某某省的，有的就是不喜欢高学历的，认为他们眼高手低，等等。

以上就不在赘述了，懂的都懂，相信其他打卡老师也会具体展开来说，我就不赘述了。下面给大家说说，如何进行简历筛选、电话筛选。

一、如何做简历筛选

首先，要明确招聘岗位的人才画像，即匹配该岗位的人选需具备的年龄、学历、知识、技术、能力素质、经验、个性、特质、绩效表现、居住地等因素。另外，还有特殊要求：市级奖项、资格证书、出差、加班、外派等。

然后在这些因素中，提炼出关键因素/必备因素，例如：IT招聘经验、研发人员招聘经验、管理层招聘经验、互联网行业从业经验、制造业从业经验、培训体系搭建经验、上市辅导经验、一建二建证书、安全员证、XXX培训经历、XXX项目经历、产品拍摄经验、食品类供应链经验等等。

候选人的年龄、性别、学历、知识、技术、行业经历、企业规模、居住地、稳定性、期望薪酬等基本通过简历就能筛选出来。例如：候选人跳槽是否频繁，在一个企业任职时间是不是低于2年，现住址离你公司的通勤距离，这都能直接反映出候选人的稳定性；候选人是否会PS、AI、BIM、Solidworks、摄影、摄像等技术，是否有中高级经济师、注会等资质证书，一般简历上也都会写。

而在简历上体现不出来的，特别是关键因素/必备因素，则可以通过电话邀约进行二次筛选。

二、如何做电话筛选和邀约

HR：XXX先生，您好，我是XXXX公司的HR，请问您现在方便电话吗？

候选人：你好，方便。

HR：是这样的，我在XX网上看到了您更新的简历，觉得您和我们公司目前正在招聘的岗位比较匹配，请问您现在还考虑新的机会吗？

候选人：考虑。

HR：好的，我们企业是XXXX（公司简介，特别要体现公司的优势，讲重点，不要长，免得候选人不耐烦），现在在招聘XXX岗位，我看了您的简历，有几个小的点想和您再确定一下，请问您有IT相关的招聘经验吗？

候选人：恩，有的。

HR：您具体招过哪些IT岗位，月招聘量大概多少？

候选人：......

HR：好的，了解了，您微信就是手机号码？我加下您的微信，把公司、岗位的介绍发您先看一下，然后我们再约个具体时间面试。

候选人：......