三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何做体系化的头脑风暴

作者 茹菓同学 更新于:2020-10-09 17:22 54417
本周五HR进阶干货分享专场,由各位老师带来各模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
本周五HR进阶干货分享专场,由各位老师带来各模块的HR干货进阶专业知识,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开

  日常工作中,经常会听到同事之间的交流,"这个问题,我们头脑风暴一下吧"。但很多情况下,我更加愿意称之为专家权威会议,大家是否会发现一个现况,在开会过程中,某一位"专家"(可能是领导、可能是资深的同事),会占据了会议大部分的时间,剩下的同事要不就是投赞成和反对,要不就是不发言,会议的整体时间大大缩减,但一言堂的结果大大增加。甚至随着时间推移,开会的同事会默认自己不发言不参加,团队积极性也会大打折扣,最终导致所谓的头脑风暴流于形式。


  一、头脑风暴(Brainstorming)有什么用
  为什么很多同事倡导并愿意投入大量的精力在头脑风暴(以后简称脑暴),归结起来,就只有一个词的原因:点子!很多问题事项没有明确和特别体系的解决方法,甚至问题本身的要求就是创意和点子,那么这个时候头脑风暴就非常适用。反之亦然,如果思路和方法本身就是既有且固化的,在没有需要创新的情况下,不要适用头脑风暴。因为他能提供丰富的点子的同时,也会带来极大的弊端;


  二、脑暴的原则
  因为是为了多点子这么个目的服务的,所以脑暴的原则就会有点偏离正常工作的逻辑原则,即不去考虑可行性,也不去考虑时间性价比:
  1、不允许评论(第一原则)----评论是一种导向,对于当事人来说,接受正向评论很容易"膨胀",然后更想要掌控局面,同时又对别的同事造成压力;接受到负面评价,会产生更加压力,从而降低了点子的输出的积极性;
  2、异想天开,说出能想到的任何主意----不同的人,对于问题的可行性理解是不一样的,很有可能在A身上是不可行的点子,抛出来之后B觉得完全可行。并且,有些看似不靠谱的点子,能引起一些联想和思考,再加工抛出来的点子,就会更加靠谱。
  3、在于数量不在于质量----基本原理同第二点异想天开。
  4、见解无专利,可以类似或者在他人基础上发挥;----有加工的过程,就是更加细化和有用的过程,随之就会更加扩大战果。


  三、头脑风暴的优缺点
  相较于专家权威霸占的会议,头脑风暴有其明显的优点和缺点:
  优点:
  1、想法和点子丰富;
  2、每个人都有参与度;
  3、减少权威效应;
  4、每个人都有更多自己的思考复杂问题的时间
  缺点:
  1、费时--如果是严格按照流程,半天是跑不了的,这就是为什么很多小组开会脑暴,会从下午开到凌晨的原因(后面看到具体流程就更能明白了);
  2、气氛相较于正常开会是比较沉闷的,因为大家动的是脑子,加上不允许评价,且流程是按部就班的,所以发言的就一个人。当然到总结环节,激烈的讨论是避免不了的;
  3、对组织者要求很高,对组员素质要求比价高。如果组员不完全认同脑暴原则,会进行讨论,组织者需要不刻意的把刻意的流程处理好且激发大家的头脑想法积极性;


  四、具体流程(参与5~8人为佳)
  1、主题宣布阶段,主持人告知主题,留5分钟与会者咨询主题相关的问题;
  2、根据主题,独自写下尽可能多的想法,遵循原则2和3,为时15分钟;
  3、每人轮流发表一条想法,并在全员可视化的地方进行录入展示,所有想法随时对全员可见;
  4、轮流发言时,如果没有意见,就说"通过"即可,轮流发言至人人皆无意见为止;
  5、根据所有建议进行全员讨论,遍历可行性,合并同类项,最后输出比较完整的总结(这个环节最消耗时间);


  五、实施过程中容易踩的坑
  1、对于点子定义过于狭隘,因为大家都是职场化的,所以上来对于主题的看法无外乎两大类(原因/依据,结论/解决方案),似乎脱离了这两大类的想法都不存在在脑海里,想法应该是多种多样的,除了上述的两大类,还需要包括联想、对问题本身探究的想法、原则、对主题本身的定义、目的性的一些想法等等等等(包括不限于);
  2、在流程第4步想法记录的过程中,记录者一定要尽量一字不差的记录下来完整的想法,不要自行做一些归总,会导致后面总结环节,提出者对着这个"新点子"非常迷惑,忘了自己之前提的内容;
  3、在流程第4步想法记录的过程中,记录者可以选择更加方便的记录工具,比如投屏,之前我们选用的黑板,又有近100条想法,整个黑板都写不下了;


  六、判断脑暴是否成功的自查要素
  1、15分钟内撰写的数量是低于自己看到别人受到启发的数量;
  2、最后整体点子数量100个为基准,如果到达200个是合适的脑暴;
  3、开完会,所有人都呈现一种比较筋疲力尽的状态;
  4、开完会,所有人都能被自己的贡献所惊讶到;
  写在最后,脑暴并非完全适配所有会议,如果刚好碰到一个难题且没有实践标杆的情况下,用脑暴就是比较合适的方法。当然,头脑风暴也有很多简化版本,但效用就会逐级降低。

 

 

如何做体系化的头脑风暴

221

68

37

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
安可mmm

37楼 安可mmm

打卡

2020-10-08 19:15:21 回复 赞(0)
汪玲

36楼 汪玲

学习

2020-10-08 08:59:54 回复 赞(0)
雨天大哥

35楼 雨天大哥

目标 越清晰,越容易实现

2020-10-08 08:55:53 回复 赞(0)
花千骨18724

34楼 花千骨18724

目标 越清晰,越容易实现

2020-10-07 11:29:59 回复 赞(0)
忒勒玛科斯93785

33楼 忒勒玛科斯93785

学习了

2020-10-07 09:02:53 回复 赞(0)
桑洛咖

32楼 桑洛咖

感谢大神分享!

2020-10-06 17:01:00 回复 赞(0)
超人20975

31楼 超人20975

学到了

2020-10-01 11:23:02 回复 赞(0)
咸蛋猴子11

30楼 咸蛋猴子11

真的好棒!

2020-09-30 17:16:22 回复 赞(0)
小喷菇菇

29楼 小喷菇菇

经验总结,学习了

2020-09-30 17:16:14 回复 赞(0)
20130814

28楼 20130814

受教了。

2020-09-30 17:16:07 回复 赞(0)
apple112729

27楼 apple112729

确实是这样

2020-09-30 17:16:01 回复 赞(0)
hongru

26楼 hongru

已学习,谢谢老师分享!

2020-09-30 17:15:56 回复 赞(0)
Sueyang

25楼 Sueyang

谢谢老师的分享,很赞哦!

2020-09-30 17:15:46 回复 赞(0)
灬沉醉

24楼 灬沉醉

让我收获很多

2020-09-30 17:15:41 回复 赞(0)
点点123ddcity

23楼 点点123ddcity

感谢老师的精彩分享!

2020-09-30 17:15:36 回复 赞(0)
1113034429

22楼 1113034429

非常全面

2020-09-30 17:15:29 回复 赞(0)
金龟子

21楼 金龟子

谢谢分享

2020-09-30 17:15:23 回复 赞(0)
老邹

20楼 老邹

学习了,讲的非常全面、细致

2020-09-30 17:15:18 回复 赞(0)
学习狂

19楼 学习狂

给老师点赞。

2020-09-30 17:15:10 回复 赞(0)
荣村大队东北队

18楼 荣村大队东北队

打卡学习,谢谢老师分享!

2020-09-30 13:56:02 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

10年HR工作经验,曾任500强传统行业-互联网百强游戏公司-独角兽公司,目前HR创业中
最新内容
压2个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
10小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
10小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
10小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
10小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
10小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
10小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
10小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
10小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
10小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
10小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
10小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
13小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
13小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
13小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
13小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
13小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
13小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
13小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
13小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
13小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
13小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
13小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
13小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
13小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
13小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
13小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
13小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
13小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
13小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
13小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
13小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
13小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
13小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
13小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
13小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
14小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
14小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
14小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
14小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
14小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
14小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
14小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
14小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
14小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
14小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
14小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
14小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
14小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
14小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
14小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
14小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
14小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
14小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
14小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
14小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
14小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
14小时前    薪酬福利
押工资违法吗
14小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
14小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
14小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
14小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
14小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
14小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
14小时前    薪酬福利
今日打卡案例 38 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 401

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 262

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 634

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了