道德不是对某一个人，而是对所有人的要求

作者吴西楚 2021-02-21 09:41 46721

内容来自 2021-02-22 打卡话题观看本期直播

小夏是一名HR专员，由于公司业绩平平，管理也不健全，春节后小夏向公司提出辞职，想寻求更好的发展平台，然而目前部门有两人休产假，人手紧缺，公司也不愿意再招新人，因此老板挽留她到五月份，等一位同事休完产假回来后再离职。小夏认为自己常常利用个人时间充电学习，就是为了有更好的发展，等到五月就错过了黄金求职期，不想继续耽误时间，坚持要求离职，而老板认为在人手不够的时候，不管不顾的离职是不负责任的行为，缺乏职业道德，为此她与老板不欢而散。面对这种情况，你如何看待小夏离职的这个问题？你会如何给小夏建议呢？

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在刚刚过去的新年里，很多年轻人不知道是不是有类似的经历，至少，不少于三个年轻的朋友跟我说，过年好难。

过年难的一点，就是很多人不得不尴尬的与许久不见的亲友聚会和交流。朋友们讲了几个故事，不但有代表性，还有普遍性。比如亲戚一大早，八点多就到家里做客，可是难得假期，年轻人难免想多睡一会，但这会父母赶紧过来敲门，让他赶紧起来见客人。尤其是在乡村，大家普遍起的早些，这样的例子很多吧？不起来，就是对客人不礼貌，可起来，自己又很难受，尤其是很多年轻的女孩，还要洗漱和简单的化个妆，更需要早起了，结果过年更累。但没办法啊，你不起来，不稍稍精致点的见亲戚朋友，父母一定要批评你不讲礼貌了。还有，亲戚朋友带孩子来，看到你多年前的玩具，孩子哭着闹着想要，父母赶紧拿给孩子，哪怕你万般不舍。你不给，就是不给面子，就是没礼数……这样的例子还很多，这些时候，大家都会想，怎么道德的压力让人这么累，道德不应该是正向的吗？为什么会给大家带来困扰呢？

问题和案例中的问题是一样的，那就是，我们只单方面的考虑了某一个人或者某一方的道德，而不是考虑所有人的。所以，遵守道德规范的人，就成了吃亏的人。比如，早上八点多来做客的人，是合适的吗？是礼貌的吗？比如哭闹着要玩具的孩子、不管不顾的父母，是有教养的吗？是合格的父母吗？这些我们没问。因为我们从小就学习，君子求诸己，小人求诸人。君子要反思自己的，只有小人才想别人是不是有问题——但事实上，不平等的道德要求，只会让一方吃亏——这不是鼓励大家不守道德，而是要让大家站在道德的天平上，我们付出等价的，然后收获平等的。比如在案例中，我们至少可以这样做。

首先是判断，比如老板或者说企业是否是道德的？平时老板就待你不薄，不断的帮助你，给你升职加薪，哪怕业绩平平，也没亏待你，那就看你自己的评估了，是否要回馈企业的信任。但如果这个企业平时就像案例中说的，管的漏洞百出，也没有多优待你，那你凭什么留下来呢？

其次是谈判，留下来可以不可以？当然也可以，但不是无缘无故的留下，而是可以谈判的。既然我错失了找工作的黄金时期，既然我损失了机会，那就应该获得对应的补偿。比如升职，比如加薪，比如额外的奖金补贴。如果你不想支付额外的报酬，凭什么要求我付出额外的努力呢？

最后是行动。如果仅仅是想离职而跟老板闹翻，显然是划不来的。但如果你迅速行动，快速的找好下家，迅速的投入到新的工作中，那即便是不欢而散，也不会让自己有额外的损失。相反，如果自己还没找好新的工作，这个时候不欢而散，还会给自己带来不可控的损失，比如工资，比如行业内口碑，比如奖金。所以，尽量减少中间的选择时间，尽量减少纠结的时间，一旦决定，迅速行动，速战速决，避免拖延。

当然，可能有人会怀疑，一定要这么决绝吗？不一定，大家注意看，我说的不是一定要和前单位决绝，而是对等要求对等对待。企业对我们有多好，我们就以多大的善意去面对企业，但如果事情相反，我们又何必一定要用自己的善意，去让自己成为吃亏的一方呢？毕竟，在大部分情况下，员工原本就是弱势方。

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全部评论(16) 我参与的评论

16楼彽蜩哋澕婯

如果你不想支付额外的报酬，凭什么要求我付出额外的努力呢？反问得好！

2021-02-22 09:31:11 回复赞(1)

15楼 gvygbjkgk

道德是双向的

2021-02-22 09:30:48 回复赞(0)

14楼达嘉维康

尽量减少中间的选择时间，尽量减少纠结的时间，一旦决定，迅速行动，速战速决，避免拖延。

2021-02-22 09:30:41 回复赞(0)

13楼红灵

看到老师举例的春节的例子，确实是

2021-02-22 09:30:33 回复赞(0)

12楼 sandyzhou

赞同

2021-02-22 09:30:19 回复赞(0)

11楼寒冰513

HR别委屈自己

2021-02-22 09:30:08 回复赞(0)

10楼 ZYsz

小夏平时还会主动学习，确实不值得在这样的企业里，分担了这么多人的事情，公司连升职或者加薪都没有

2021-02-22 09:29:53 回复赞(0)

9楼绿0228叶

不错！！很仔细

2021-02-22 09:29:28 回复赞(0)

8楼华宜衣架

总结很到位

2021-02-22 09:29:22 回复赞(0)

7楼爱尚麻麻

写的很全面，观点也很全面

2021-02-22 09:29:14 回复赞(0)

6楼 chen嘉哲

实用

2021-02-22 09:29:09 回复赞(0)

5楼陶然山水

支持老师观点，是这样的

2021-02-22 09:29:01 回复赞(0)

3楼 kyungsun

分析得很有道理

2021-02-22 09:28:43 回复赞(0)

2楼 lm笨

非常有道理

2021-02-22 09:28:39 回复赞(0)

1楼一叶芷

面对有员工离职时，要求员工提出辞职合理的做法：1、是提前告知。于法于理都可以提前一个月左右向公司提出来，甚至更早提出来，这样，老板或单位就可以提前进行招聘准备，如果一个月左右还招不到人来补充自己的位置，这时你坚持要走，老板再责怪你的理应也不会太充分。2、是适当延后。给公司招聘补位的时间，这也是合情合理合法的。毕竟现在才提出来离开，给公司一定时间酝酿人员招聘。

2021-02-22 08:26:39 回复赞(0)