找工作被问恋爱经验，招聘不是这么做的

作者黄林（子姝）更新于：2021-03-02 13:01 41402

内容来自 2021-03-04 打卡话题观看本期直播

近日，“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜。坐标江西南昌，有网友反映应聘某家公司人事时，需要填写恋爱经历和时长。后经记者了解，公司回复填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。面对这一招聘案例，HR你如何看待？

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“你谈过几次恋爱？”

“最长的一次多久？”

初看还以为是在哪个婚恋网站在做调查，其实这是一家公司在招人呢。

一家江西南昌的公司，招聘人事岗位，要求应聘者填写恋爱经历和时长。

公司觉得此目的是为了考察情商，从公司现有人员数据来看，有恋爱经历和已婚女性的业务会比较好。

可广大的网友就不买账了。恋爱是个人隐私权，恋爱经历与公司业务本就不相关。

公司有什么资格能对我们的恋爱指三画四？

恋爱多就情商高，这是哪门子的歪理？

没恋爱做业务就不行，这事实依据在哪？找工作被问恋爱经验，招聘不是这么做的

1、知情权≠隐私权

该公司从用意上说，出发点并没恶意，也没想到会因为一张登记表被骂上了热搜。

被骂是小事，公司苦心经营的雇主品牌就这样被砸了。

可往深了讲，公司被骂一点也不怨。恋爱经历与公司业务本就不相关。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。

面试选拔人才，不从专业上下功夫，投机取巧窥探隐私，触碰法律底线错在先。

民法第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。而恋爱经历就是个人隐私，是受法律保护的。

劳动法有规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

这里面涉及到两点，用人单位的知情权和劳动者的隐私权。

我们必须要明确，用人单位知情权的范围仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，结合劳动合同的基本内容，即用人单位可以向劳动者询问的内容包括学习经历、工作经历、业务技能、从业资格、健康状况等与劳动合同直接相关的基本情况。

这些基本情况，劳动者必须要真实说明，如果有弄虚作假行为，可能会被用人单位以欺诈为由确认劳动合同无效。

但同时，自然人被法律赋予有自己的隐私权，比如婚姻、家庭、财产、恋爱经历等与劳动合同非直接相关的基本情况予以保密。用人单位在招聘面试时，一定要把握好分寸，否则有可能会侵犯劳动者的隐私权和对劳动者的就业歧视。

开头的南昌公司就是个很好的反面教材，值得同行们学习借鉴。

2、招聘中的偏见与歧视

在招聘面试中，求职者与面试官从法律层面来说，都是平等的个体。

但一个是求工作，一个是给予工作。在实际沟通过程中，这一侧求给关系，会让面试官有更多的主导权和控制权。再加上，社会上普遍存在的认知偏见，比如对女性职场的不公平言论，有些不专业的面试官在面试选拔环节，会无意有意的试探求职者的隐私和底线，甚至公开表明自己对某些隐私权的偏见，如性别偏见，地域偏见，家庭背景偏见等。

据调查显示,有56.7%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”,更有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。

在招聘过程中，用人方基于工作考虑，会倾向于某一类型的求职者，无可厚非；作为专业的招聘人员和面试官，要区分好知情权和隐私权，在招聘录用的每个环节，做好员工的隐私权管理。

招聘广告

招聘广告中，避免出现种族、种族、性别、宗教信仰、地域等字眼，一旦表达不清晰或过于刚性，就有可能有就业歧视的嫌疑。如该岗位限招男性，只招本地人，已婚已育勿扰等。

确因岗位本身的特殊性，需要男性员工，把只限男性改为因工作岗位特殊性，男性优先会更合适点。

在这里，提个问题，招聘中，限定年龄算不算一种歧视呢？

面试环节

开头案例中的求职登记表，面试中的语言沟通，背景调查，录用offer等一系列的操作，HR得慎之又慎。要以选拔的公平公正为目标，确保招聘过程中不触犯任何法律底线，也尽量别去挑战道德人权。

面试选拔的评估工具

窥探隐私，侵犯人权，从底层逻辑看，都是公司为了招自己想要的员工。想要招合适的人没错，但千万别用错了方法，别拿愚昧当无知，拿懒惰当借口。

前段时间接触了一个项目，某医院，为了能用更科学的方法招医生、护士及后勤人员，想通过测评工具在面试前做一轮人才筛选和评价，从求职者的经验、心理、价值观、胜任力等维度对求职者与工作的匹配性做全面的评估。

人才测评可以作为面试评价的有效辅助工具。像开头，企业说想考察求职者的情商，通过测评、笔试、情景判断、面试沟通等方式，考察出来的结果比单纯的填个资料要靠谱的多。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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20楼进阶

很专业

2021-03-04 18:44:46 回复赞(0)

19楼青草气息

写的很全面，观点也很全面

2021-03-04 18:44:40 回复赞(0)

18楼长相依

完全同意

2021-03-04 18:44:34 回复赞(0)

17楼 song135275

不错！！很仔细

2021-03-04 18:44:24 回复赞(0)

16楼乐乐呵呵每一天

分析得很有道理

2021-03-04 18:44:18 回复赞(0)

15楼 HR小F

自然人享有隐私权，而恋爱经历就是个人隐私，求职者应聘时被要求填写填写恋爱经历，个人认为是不符合法律规定的。个人恋爱经历与公司业务并无关联性，且情商高低并不是只能通过婚恋经历去评断，如果从员工稳定性方面考虑，可以在面试该过程中去交谈，其次还可以通过一些测评工具作为面试评价的辅助依据。

2021-03-04 15:42:08 回复赞(12)

14楼初学蓝色宝贝

学习了，谢谢分享！

2021-03-04 10:14:49 回复赞(0)

13楼初学蓝色宝贝

学习了，谢谢分享！

2021-03-04 10:14:44 回复赞(0)

12楼疯狂的向日葵18113016

打卡

2021-03-04 09:56:57 回复赞(0)

11楼 song135275

谢谢分享

2021-03-04 09:30:08 回复赞(0)

10楼小喷菇菇

学习了

2021-03-04 09:30:02 回复赞(0)

8楼 dachuan1111

是这样的。是这样的。

2021-03-04 09:29:47 回复赞(0)

6楼兴源物业

打卡学习

2021-03-04 09:29:32 回复赞(0)

4楼王力宏

学习了，讲的非常全面、细致

2021-03-04 09:29:14 回复赞(0)

3楼怡和大王

受教了。

2021-03-04 09:29:05 回复赞(0)

2楼 Amanda15874

我们国家长期以来是属于用人方市场，且用人单位和应聘者的法律意识淡漠，企业中权本位和人身依附的潜意识很强，才导致如此奇葩的招聘行为。背后反映不专业和对人的不尊重。当年hr也问过这类问题，但没探讨隐私意味，背后的动机是结婚后的男女的离职率和离职时间有明显差别，不允许夫妻双方同在。更应该考察应聘者的实际能力和预估今后的表现，重点在预判未来的收益。招聘者是企业的第一形象和文化直接宣讲者，企业的财富在于人。

2021-03-04 09:25:07 回复赞(0)

1楼麒麟日记

学习了！谢谢分享！

2021-03-04 09:00:53 回复赞(0)