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没有优秀不优秀，只有适合不适合！
文／黄兰兰，人才选拔与管理、职场成长，为管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
年龄越来越大，找工作却处处碰壁，发offer的企业更是寥寥无几，我相信对于35+的中年人来说，大多数人都有这种普遍的感受。
原因是多方面的。
1、毋庸置疑和年龄本身有关。
35+的年龄和30岁前的年龄，对于企业招聘选拔时的感知是完全不同的。
排除岗位本身要求不说，单纯年龄来看，35+的年龄会让企业本能地有很多顾虑。
比如“家庭是否能支持、身体是否能支撑，对工作的投入是否足够、观念是否顽固不化”等等。
虽然这是一种对年龄的偏见，但却代表着企业选人的一种普遍的现实。
那就是，除了岗位当下的胜任度是一方面，另一方面也代表着企业购买你这个劳动力的增值部分有多少。
也就是这个年龄段的你，未来的潜力和价值在哪里？
从这个角度来说，自然是生机勃勃的年轻人更有优势和可能性。
2、和能力挂钩
这个大家都懂得，就不做探讨了。
3、和大环境有关
找到适合自己的工作，通常需要不短的时间。
这是有大数据支撑的，也就是大环境就是如此。
《你的降落伞是什么颜色？》这本书中就提到，1994~2008年，大约一半的失业者能在5周内找到工作。
而2008年以后，很多人得花超过1年的时间才能再次就业。
低薪水的工作很容易找到，而高薪工作往往需要花很长时间才能被发现。
最近的一份研究表明，44%的人花费3个月找到工作，16%的人用时3~6个月，18%的人用时6个月以上。
这说明，找到一份工作的平均时间在大幅提高。
我一位HR朋友，在一家企业任职5年以上，疫情后因企业转型，离职后重新找工作，就一直面临很不顺的境况，新工作花了他大半年的时间才搞定。
并不是他本身能力不优秀，而是有诸多原因。
一方面到了这个年龄，他除了要考虑家庭因素，也会慎重对待工作的选择，比如行业、企业平台、工作地点、薪酬收入等方面的匹配度如何。
也就是中年人的顾虑比年轻人要多的多。
同样，企业评估这个年龄的求职者，也会去评估和岗位非直接相关的很多东西。
所以，找到一份适合自己的工作，同时对方也给你这个机会，不是一件容易的事情。
首先，适不适合，对大多数人来讲，就是一个难题。
其次，如何让对方给你这个机会，一部分与你的基本面、个人能力有关，另一部分也看机缘。
如果你比别人更了解自己想要什么，自己的优势在哪里？什么工作才是适合自己的。
那你找到工作的这个时间不仅比别人要少一些，匹配率也会更高一些。
而相比较时间来说，后者一定是最为重要的。
因为我们需要的不是一份工作，而是适合自己的工作。
只有适合，你才能在这份工作中获得真实的成就感和满足感，才能感受到自己的价值。
这也意味着，如果你只是急于找到一份工作，并非是一个良性的状态。
甚至会导致最终一个错误的工作决定和结果。
综上，对于35+的朋友，我的建议是找工作多花些时间，是很正常的，因为合适的工作比什么都重要。
即使求职中碰壁了，也不要气馁，先了解自己，了解自己的优势，适合什么样的企业和老板，适合在哪些方面发挥自己的特长。
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11楼 安分小男人
30+的人有30+的优势，20+有20+的优势，主要是看企业怎么选，需要的是什么
大卡
@安分小男人：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 汇薪福
先了解自己，了解自己的优势,才能更好地发挥自己的长处，形成自身强有力的核心竞争力
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9楼 徐妹妹
找工作不是一时半会就能找到适合的，宁缺毋滥，否则就算去了，最终也会失望而走
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7楼 zhuzhu8520
呵呵呵，想当年你年轻时也是这样对你现在这个年纪的人，建议去找新成立的公司，有你的用武之地
6楼 JustinDrewBieber
有一半的人要三个月才能再上岗...咂舌
5楼 alwaysfriend
谁不是为了三斗米折腰...
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4楼 追风的祥云
啊，老师说的再就业时间是中国还是美国？
3楼 海红9322
慢慢来吧
2楼 阿衰
才出狼窝，又入虎坑，职场人的日常
1楼 大卡
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10楼 汇薪福
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9楼 徐妹妹
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有一半的人要三个月才能再上岗...咂舌
5楼 alwaysfriend
谁不是为了三斗米折腰...
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4楼 追风的祥云
啊，老师说的再就业时间是中国还是美国？
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黄兰兰老师——
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