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看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。
近些年，国家“打老虎”的力度有目共睹，我们经常会在反腐新闻上听到一句话是“十八大以后还不收手”，对于这样的犯法者处理起来自然从严从重。
那么对于执行《劳动法》，落实法定工时制，2021年能否也具有那种分水岭的意义呢？
从这个角度，我们简单回顾一下“字节跳动取消大小周”的相关背景，可能更有助于同学们把握这个事情的脉络。
法定工时并不是一个新鲜事物，从最近的立法看，1995年国家颁布的《劳动法》，对劳动者的工作时间有明确规定，复习一下：
“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
根据以上法律条文，一个时期以来很多企业实行的所谓“996”、“007”工时制，其违法性是显而易见的。
可是违法了这么多年，不仅没有受到广泛打击和有力纠正，此类现象还愈演愈烈，甚至黑着黑着就黑成了五彩斑斓。
加班加点成为一种天然正确，有些企业家肆无忌惮，大放厥词称之为“奋斗”精神，甚至成为一些大厂引以为荣的企业文化。
同时，劳动者们似乎也并没有同仇敌忾，表现出坚决与违法行为作斗争的姿态，甚至都不是忍气吞声，反而对这样的大厂是趋之若鹜，情有独钟。
原因说复杂可以从经济学、社会学、心理学等等角度分析上一天一夜，说简单就是钱闹的。
《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
这些大厂多是从事新兴行业，资本集中，利润丰厚，“不差钱”。相对于绝大多数其他行业特别是中小企业，他们对员工会“大方”一些，薪酬明显高于社会平均工资。在这个基础上，如果再按标准支付加班费，显然又是一笔可观的收入。
就拿“字节跳动”来说，这次只不过取消了周末加班，员工薪酬下降17%，粗略计算在十万元左右。
十万元是个什么概念？根据国家统计局数据，2020年城镇私营单位就业人员中，年平均工资最高的行业为信息传输、软件和信息技术服务业，达到了101281元。
这还是平均工资最高的行业，也就是多数私营企业劳动者的年收入还不及“字节跳动”员工的周末加班费。
现实生活中，除了这些互联网大厂，难道那些薪酬一般的大中小企业都不加班吗？
根据《中国劳动统计年鉴》的数据，近年来我国城镇就业人员周平均工时都在46小时左右，其中男性在47小时左右，女性在45小时左右，几乎是全民加班。
只是很多企业始终保持做到了半个“字节跳动”，加班时是2021年8月之前的那个，支付加班费时是2021年8月之后这个。
2021年6月30日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确“一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。” 并指出“超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。”
建议HR同学们搜索这个文件看一看，里面的案例很有代表性，也极具启发意义。
一方面，从国家层面和法律意义上，强调和维护了劳动者的休息权利。劳动者可以拥有更多的可支配自由时间，当然是好消息。
另一方面，也给有关企业提出了警告，划定了红线。那就是如果加班，要按标准给钱。对于广大劳动者，这恐怕是更好的消息。
总之，在这样的政策背景下，“字节跳动取消大小周”有一定的风向标作用。
在我们这片伟大的土地上，只要国家关注到劳动者的基本权利，广大劳动者依法享有的好日子就越来越近了。
作为HR,如果你所在的企业有类似的违法现象，请在合适的时机以合适的方式提醒老板（不要莽撞啊），2021年以后还不收手的话，那他就快了。
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10楼 阿童木33044
国家希望和鼓励员工少上班，多消费，但企业抢分夺秒创造最大的经济效益，995的实行估计还有段时间吧
大卡
@阿童木33044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 嘻x嘻
打卡
8楼 S_1338300959
老板：你威胁我？
沈刚
@S_1338300959：你这莽撞了不是？
7楼 能忍自强
贫富差距有点大，实现共同富裕迫在眉睫~
@能忍自强：快了，快了
6楼 达仁悦己
国家希望大家少上一些班，多一些消费。
5楼 泡泡岛屿
哈哈哈，还不收手的话，那他就快了
4楼 麦兜宝
违法的事情为什么还做？因为员工是弱势群体，因为员工想赚更多的钱。
3楼 chensh
法律层面的分享
2楼 大卡
沈刚老师—— 本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
0楼 狄刻39085
听起来，老师对字节跳动调薪17%没有异议
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老板：你威胁我？
沈刚
@S_1338300959：你这莽撞了不是？
7楼 能忍自强
贫富差距有点大，实现共同富裕迫在眉睫~
沈刚
@能忍自强：快了，快了
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国家希望大家少上一些班，多一些消费。
5楼 泡泡岛屿
哈哈哈，还不收手的话，那他就快了
4楼 麦兜宝
违法的事情为什么还做？因为员工是弱势群体，因为员工想赚更多的钱。
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2楼 大卡
沈刚老师——
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0楼 狄刻39085
听起来，老师对字节跳动调薪17%没有异议