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办好年会的4大核心要素！
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
又是一年将终，HR也到了最忙碌的时候了。
咱们先来看看人家标杆企业的年会都是啥样。
新东方2019的年会，一曲《释放自我》火遍互联网。
让大家直呼太真实了，各大自媒体，就连《人民日报》都进行了转载。
腾讯2019的年会，各种奖项闪亮登场。
阿里2017的年会，首映你眼帘的就是马云对公司未来发展方向的箴言。
还有这个瞬间有没有感动到你呢。
看完这3家企业的年会，有没有让你觉得这就是别人家的年会呀。
其实，年会看似大同小异，但要想办的好，真不容易。
大大小小的事情、忙里忙外，辛苦不说，光是每年还要想出不一样的创意，就不知道杀死我们hr多少脑细胞。
这里，分享我认为办好年会的4个核心要素，围绕它们来办年会，一定错不了。
1、了解自己的文化特性
你会发现上面3家企业的年会，虽然都很精彩，但都有自己的文化特色：
新东方的年会办的很坦诚，这和新东方的文化有关。
新东方的文化强调“坦诚、尊重、协作、创新”。
充分尊重员工，给员工表达自我的机会，同时也体现了敢于跨越权威，勇于创新的精神。
腾讯的文化是“正直、进取、合作、创新”。
所以会更突出员工在工作上的进取心和成就感，自然就少不了丰富的奖项。
而阿里的文化是让员工“快乐工作，认真生活”。
所以年会的风格往往很活泼，员工成为主角。
这就是，只有当我们hr了解自己企业的文化特性时，你做出来的方案才更容易被老板认可和通过。
毕竟这代表了老板的价值观和理念。
2、能让员工触动吗？
为什么《释放自我》火了，形式很简单，就是一首歌曲而已。
但它唱出了员工的真实心声。
平时工作上大家都小心翼翼，考虑KPI，和各种人际关系权衡。
而年终了，且是公司容许的情况下，终于有机会抒发自己的情绪了。
情绪得以释放，让人感觉格外轻松和快乐。
为什么很多员工不喜欢自己公司的年会，因为大家发现年会最终是给公司办的，是给老板办的。
而不是给自己办的。
既然不是为我们而办，那我何来感动。
员工的触动要么来自释放压力，获得轻松快乐的情绪。
要么能够从一年的过程中发现自己的成长和蜕变，获得感动。
因为年会的本质就是大家能够开开心心、齐心协力，明年还能继续在一起工作，创造更美好的未来。
所以，好的年会，一定要有让人快乐或感人的环节。
比如集体游戏，而且游戏要简单、有趣，让大家能够一起玩儿。
比如让标杆员工分享他身边发生的小事，小事才更能引发大家的共鸣和感受。
员工触动了，这个年会才办到了实处。
3、能让员工有获得感吗？
为什么即使每年的年会礼品都差不多，到了抽奖环节，大家各个依然还是很期待呢。
谁会拒绝免费的礼物？
趋利避害是人的天性，如果一场年会，只是让大家嗨一嗨，员工什么都拿不到，那还不如不办。
所以，在年会上让员工有”获得感“非常重要。
只是这个获得感，有的公司会侧重在物质上的奖励，有的会倾向精神激励，当然也会两者结合。
物质奖励，比如从丰厚的奖金红包、现场大抽奖，或贴心给到每个人的专属红包，甚至到现场奖励豪车等等，让员工的获得感瞬间爆棚。
精神激励，比如各种奖项和嘉许，除了设置跟业绩相关的奖项，也可以设置一些跟业绩无关的奖项，比如最佳微笑奖、最有温度奖、最佳新人奖等等。
因为获得感，才让员工有存在感和成就感。
4、能让员工有明确的方向吗？
这一点才真正是老板想要做的。
具体如何给到员工方向，谁来给，因篇幅关系大家可以关注我的公众号，以及如何在人力资源各个环节落地企业文化，成为文化型HR。
欢迎大家关注我新上线的企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》
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13
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13楼 bokexingzheng
阿里的“家国情怀”现在估计是个笑话了
12楼 S_1336636742
有钱的企业搞年会，没钱的企业提前一个月放假
11楼 xuweiwe
不要把年会搞的非常形式主义，更应该思考员工他们期待什么样的年会，可以多去问问
大卡
@xuweiwe：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
10楼 屋里妢
年会活动互动游戏也是年会活动很重要的暖场互动环节，可以设计一些关于明年的猜谜抢答祝福等游戏也可以啊。
@屋里妢：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
9楼 一点俩点三四点
打卡
8楼 子寒2
让年会在筹备阶段就形成话题性，可以通过短视频的形式去呈现啊，分享有趣的筹备过程，可以一定程度吸引员工的关注
@子寒2：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
7楼 S_1344310562
6楼 我来自广州
年会本质就是让大家一年的工作下来有点轻松地时刻，开开心心，体验企业文化氛围
@我来自广州：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
5楼 nmfangnm
跳舞，唱歌，小品，抽奖，领导发言，大概就这些吧
4楼 盛世光明软件
春晚年年办，观众年年看，同时年年骂，要的就是一个气氛。
@盛世光明软件：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
3楼 luweijia
HR最头疼的就是年会
2楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销课程！
1楼 感悟vs人生
年会的形式基本都是唱唱跳跳，能不能年底的时候做一个拓展呢？
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13楼 bokexingzheng
阿里的“家国情怀”现在估计是个笑话了
12楼 S_1336636742
有钱的企业搞年会，没钱的企业提前一个月放假
11楼 xuweiwe
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10楼 屋里妢
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大卡
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8楼 子寒2
让年会在筹备阶段就形成话题性，可以通过短视频的形式去呈现啊，分享有趣的筹备过程，可以一定程度吸引员工的关注
大卡
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7楼 S_1344310562
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6楼 我来自广州
年会本质就是让大家一年的工作下来有点轻松地时刻，开开心心，体验企业文化氛围
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5楼 nmfangnm
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4楼 盛世光明软件
春晚年年办，观众年年看，同时年年骂，要的就是一个气氛。
大卡
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3楼 luweijia
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黄兰兰老师——
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1楼 感悟vs人生
年会的形式基本都是唱唱跳跳，能不能年底的时候做一个拓展呢？