遇到优化裁员时，我们自己需要总结一下利弊

作者他乡沈冬青 2022-05-15 09:59 28246

内容来自 2022-05-16 打卡话题观看本期直播

我是一家私企的招聘主管，前几天在部门经理办公室汇报时，无意中看到公司近期的人员优化名单，其中就有我的名字。忐忑到今天，还没等来公司的正式沟通，领导也没单独给我透露消息，其他同事也都还不知道这一消息。请教下各位牛人，面对这种情况，我该怎么办呢？

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摘要：当下这个时代，如果你遇到了被公司优化裁员，那么我们就应该知道，肯定是公司经营出现战略调整了。这个调整也许是公司亏损严重，濒临倒闭边缘，也许是公司业务并没有到亏损那个地步，只是由于近两年疫情的影响，为了公司未来的发展，可能要对公司业务进行战略调整。既然是战略调整，可能就会遇到部门裁撤、员工裁员等现象出现。如果自己正好处于这个裁撤名单之列，那么我们HR自己就要进行总结和反思了，心态端正即可，有时候，被裁撤并不一定是坏事。

遇到优化裁员时，我们自己需要总结一下利弊

这两年因为疫情的原因，很多企业经济效益严重下滑，一旦下滑，企业就面临不得不做的一件事情，那就是岗位裁撤、员工裁掉。那么我们作为HR来讲，理论上讲都是做员工关系这个工作的，一般裁员的时候，都是HR操刀裁撤其它部门的员工，如果在裁员过程中，HR自己被公司列进裁员名单的话，我们HR该怎么办呢？其实，如果你真的遇到这种情形，我们HR自己该总结反思一下，自己在公司的价值几何？如果贡献度较低的话，基本上被裁撤，也就在情理之中了。

遇到优化裁员时，我们自己需要总结一下利弊，有时候自己面临这种情况，不见得就是坏事。为何说不一定是坏事呢？比如说，公司人力资源部有4个人，岗位设置为人事经理，招聘专员，薪酬专员，人事助理四个人，这种配置也不是绝对地按照六大模块设置的，很多企业都是这种常规设置。如果要在人力资源部里面选择2个人进行裁撤的话，即人力资源部要留2个人下来，基本上会有3个方案可供选择，裁撤的第一个方案是招聘专员和人事助理，第二个方案是招聘专员和薪酬专员，第三个方案是薪酬专员和人事助理。

也就是说，招聘专员这个岗位相比较其它两个人事岗位，被裁撤的概率会很大，不能说其它组合就不可以。如果公司是要留下人事经理的情况下，那么就要看人事经理自己的强项在哪里了？

人事经理自己的工作强项会影响到下属的留任，因为人事经理可以亲自做招聘工作，也是做入职培训工作，留下来的一个人事专员，只要协助她处理一些基本事务即可，比如工资核算、考勤统计、绩效统计等。

前面我们分析了裁员方案的可行性，如果自己真的被选上了，那么我们自己就要分析一下，自己的优势、劣势，赶紧抓紧时间在网络上公布简历。如果可能的情况下，可以多投递一些简历，以便获得面试机会。

被公司裁撤不代表自己的能力就是比较差的那一位，而是公司在各个员工之间作出的权衡利弊，因此如果公司可以提供一定的经济补偿金的条件下，自己选择早点离开，不见得就是坏事，因为留下来的人，如果在公司效益持续下滑的情况下，也不一定能够过上特别“舒服”的日子。

我们作为职场人士，自己随时要有忧患意识，忧患意识一定要有，这个是职场性质决定的。老板要有老板的忧患意识，员工要有员工的忧患意识。不同层级的人，每个人都应该要有这种意识，有时候我们为了自己的职业生涯规划和职业发展，一定要根据自己的职业步骤，有条不紊地前进。

大家要记住一个铁律，裁员的时候，公司不会考虑员工对公司的价值贡献度到底如何？有的时候，裁员一定是从经济成本角度去考虑的，比如说裁掉高工资的副总裁、部门总监等，裁掉一些可有可无的岗位等，比如前面说的招聘专员，因为如果人力资源部还能留下1-2个人，人力资源经理如果留下，必然就会做招聘方面的工作，那么招聘专员在这个时候，就显得特别多余。

如果公司的策略是人力资源经理也被裁掉，那么招聘专员就不见得会被留下，原因是公司希望留下薪酬专员，帮公司计算工资、统计考勤、统计绩效等数据，那么最终留下来的可能就是“薪酬专员”+“人事助理”，虽然他们在招聘方面的能力欠缺，但是能力这个东西是相对值，不是绝对值，老板认为只要这两个人帮着搜搜简历，面试这个工作，就由老板亲自操刀了。

大家明白了，上述裁员的操作思路及方案的组合，就知道，招聘专员被裁掉，就不足为奇了了。遇到优化裁员时，我们自己需要总结一下利弊，如果可以放弃现在的单位，那就不要“拖泥带水”，快刀斩乱麻，趁着此次机会，赶紧选择离开，物色下一家单位，才是上策。

本文仅为笔者个人工作思路，仅供大家参考。欢迎大家在评论区点评！

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全部评论(20) 我参与的评论

13楼月亮上的蝴蝶2016

老师您分析的真的跟我们公司差不多，我们是也是人力资源部，，招聘专员、员工关系专员，还有薪酬绩效专员，加上一个人力资源主管，和部门负责人，在疫情这个环境下，招聘专员首先被裁掉，后面依次是员工关系专员、再次是薪酬福利专员

2022-05-26 21:14:13 回复赞(1)

他乡沈冬青

@月亮上的蝴蝶2016：就那么几个套路罢了。其实学过数学，就知道排列组合。排来排去，就那么几个结果。

2022-05-27 08:39:30回复

12楼 12s3

尽人事，听人命

2022-05-16 12:45:12 回复赞(1)

11楼 guodong290

老师分析的不错

2022-05-16 12:39:25 回复赞(1)

他乡沈冬青

@guodong290：谢谢

2022-05-16 18:18:03回复

10楼 yelshuo

打卡

2022-05-16 12:29:06 回复赞(1)

9楼 Bombastic

做招聘的被优化是很正常的，特别是现在招聘市场不太好的情况下，做好心态调整的同时，也要想想自己除了做招聘还有没有别的核心竞争力，没有的话就要做做全面的提升，做HR只会一个模块是危险的

2022-05-16 12:16:02 回复赞(1)

他乡沈冬青

@Bombastic：是的。谢谢点赞！

2022-05-16 18:18:18回复

8楼 Romant1c

打卡了

2022-05-16 12:00:43 回复赞(1)

7楼蓝蓓蕾

思路挺赞同的

2022-05-16 11:55:38 回复赞(1)

6楼菲也

不要自己在那里心烦，可以早点为未来做打算，毕业优不优化不是我们自己可以控制的，做两手准备，本来就没有一份工作是永久的

2022-05-16 11:46:25 回复赞(1)

他乡沈冬青

@菲也：是的。要有忧患意识！

2022-05-16 18:18:39回复

5楼雷小娟

总结自己在这家公司为什么价值不大的原因，分析自身优劣势，再找下一家合适自己发展的公司

2022-05-16 11:36:56 回复赞(1)

4楼木穆

我觉得放平心态吧，既来之则安之，只要公司愿意合理赔偿，就没必要伤心和焦虑，调整心态想想接下来的打算

2022-05-16 11:33:22 回复赞(1)

他乡沈冬青

@木穆：是的

2022-05-16 18:18:49回复

3楼路红

遇到这种问题，首先最最重要的就是不要否定自己，其实等很多年后回顾，会觉得这都不是事儿

2022-05-16 11:26:37 回复赞(1)

他乡沈冬青

@路红：对的。

2022-05-16 18:18:58回复

2楼 Annie辉

上了优化名单，对于不同的人会是截然不同的心态。对于手里有枪、袋里有粮的，这群人或许完全不在乎，真正被优化了，趁机可以让自己休息一段，不急不慢找到下一份自己满意的工作。对于肚子里货不够、口袋粮又不多的，建议尽早把简单挂出付出，给自己做一个总结，整理项目经验、自己的优缺点，在下家面试时能有一个好的展示。找到合适的工作机会，不要纠结这家单位的补偿金，要往长远看。其实所有的事情最终都归于一个财务问题。

2022-05-16 09:43:32 回复赞(1)

他乡沈冬青

@Annie辉：是的。

2022-05-16 18:19:09回复