从HRBP跳槽罚60万话竞业限制双刃剑

作者人资之道刘洪更新于：2022-06-19 17:37 22044

内容来自 2022-06-20 打卡话题观看本期直播

互联网关于竞业限制的案例层出不穷，大多是技术、商务等岗位，然而HR也会受到竞业限制。据报道腾讯某HRBP因个⼈原因离职，向腾讯报备的是在某资产管理公司任HRD，可实际却入职了字节跳动，随后腾讯开始启动竞业限制调查、仲裁和诉讼，最终该HRBP被判罚60万。而这个案例应该是在众多竞业限制案例中第一次出现HR这个岗位的，从法院来看，确认了 HRBP是负有保密义务的管理员，也说明大厂竞业限制的打击面几乎是无差别的。
很多HR会因为不用竞业限制而不去了解竞业限制到底是什么，那这个案例给了HR什么启示，你又是怎样看待这个事件的呢？

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摘要：HR不要着竞业限制反套上了，要趋利避害。

签竞业协议在劳动合同法实施一之后，开始强调，而且使用越来越广泛，有的企业不仅技术、中高管要签这份协议，就是一般的员工也会让这个协议，以防范于未然，因为这相当一部分是企业没签或未完善此协议，而吃过亏或赔过钱。今天是轮到腾讯，且说到此协议的管理执行者罢了，于是乎更亮眼，也更值得关注。前车之鉴，后事之师，确有必要探讨一下。

HR作为人资管理人员，尤其和业务紧密相关并服务、支撑其发展的HRBP列为竞业限制作人员也是普遍、常见的。从题目描述来说，这个HRBP是签订该协议，并进行了报备为“一资本管理公司”任职人资总监，事与愿违实际效力竞业限制的同行字节公司。腾讯知悉自然不能坐视不管潜在的危险与可能的商业机密受损害，一系列调查取证、仲裁、起诉，该HRBP遭赔。有竞业协议并有违约约定，法院支持了此HRBP违犯竞业进行的赔偿。

对举，该HRBP在一定程度中是在知法犯法，主观上规避竞业限制，并存侥幸收理，报备了资产公司就能混过去？岂知没有风的墙，而且腾讯竞然真叫真？当然事已至此，除了拿钱消事，吸取教训，重视竞业的效力后果，还可看看与字节签订相关协议，并有字节公司承担连带责任的约定没？若有，可据此要字节担这部分责任，减轻这部分损失。若没签，也就谈不上了。

HR岗于竞业限制是挺敏感的，从事例中说来，其本身做这块，就要多去了解这方面的法律规定与司务实务裁决案例，在入职时一定要了解看清这些协议规定，不要为了求入职之快，不细看、思考后果，就大笔一挥，这是为之后，违规了自己买单埋下了地雷的，就如止面这个案例一样。重点看是否有必要纳入竞业限制之列，若未，就不要去主动提及。如果在之列，也要看清弄明白其内容、时限、竞业补偿、双方的违约金等？自己与公司这方面的责权利害都要搞清楚，如果公司违约，你可以对等要求履约支付竞业补偿或要求其赔偿违约金。

从这则事例，自己出发，去梳理、加强这方面竞业管理就尤为必要了。这块协议未完善，马上起草，律师审核，老板批准备签；应签没有签的，抓紧马上签这方面的协议，明确双方的责、权利，尤其是范围、对象、内容、时限、竞业补偿、双方的违约金等一定要明确，方才可行可执行；已签了，要检视履约情况，对要会竞业补偿也要按约及时支付，否则可能违约，同时限制无实际意义，存在泄密或无限制就业、创业的风险。对已离职的技术、管理、营销人才之竞业情况就像对照报备像腾讯一样式调查，对违犯竞业协议的，马上停发竞业补偿，并收集一系列的相应证据，进行仲裁、起诉，以切实维护竞业协议的严肃性与公司合法正当的权益，同时也震慑其他类似心存侥幸的员工，规范竞业合法、有序的行为。

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