摘要：月薪够高，只是良好愿望的单相思，只能存在于“打工人”的心中，永远无法实现；无条件加班，真那么做的话，是不是太SA了啊，为了钱，无底限、无原则，即使付出生命，太不值得了，生命只有一次，你的幸福、健康也是家人期望的，这种加班，任何领导和公司也不太可能去那样安排。理想化、绝对化的东西，想想就罢，如果真去追求，就未免幼稚透顶了。
加班、月薪、工资够高、无条件接受等词汇，看起来有点乱，似乎也没有规律可言，但总感觉它们还是有一些联系，但又不太好说清楚。现在，不带情绪，不走极端，客观辩证的按照现实情况，简要分析如下：
1、薪资与工作时长的关联
一般公司来看，基础或非管理岗位的员工，如果安排加班，达到或超过某个时长（一般会约定为2小时）才会计算为加班，公司支付加班费。但一般会按照当地最低工资标准来计算，或者用调休来处理。
而管理类岗位员工，越往上层，越偏向于约定为“自主加班，加班无加班费”等，即使有加班费，多半也只针对基层管理岗，计算标准一般会比普通员工略高一点，但也不太可能按照实际工资来核算。
除了以上员工，还不能忘了“老板”或“股东”这些员工，他们有的拿工资，有的不拿，有的按时上下班，有的想来就来公司、不想来就不来。
针对以上三种类型的员工，在薪资/收入和工作时长上是怎样的情况呢：
1）薪资
正常讲，他们的差距是比较明显的，也就是：普通员工最低、管理类员工高一些、老板和股东更高。
但是，如果公司经营亏损或者要破产的话，他们的收入会是怎么样呢，我认为会变成：老板或股东最低、普通员工更高、管理类员工最高。这是因为：
老板或股东要为公司的亏损承担相应责任，有的普通“打工者”还会笑话某些老板说“除去借款、欠债，你老板不一定有老ZI的存款多”，就是这个道理。
看看那些开张不久就关门的公司或门店，老板其实也不好当啊，毕竟现实告诉我们：多数公司寿命活不过3年。
2）工作时长
除了正常的8小时工作时间，其余工作时间都应当算成加班，我认为，加班要分“有形”与“无形”的，有形的也可以叫显性的，无形的就是隐性的。
比如：有加班申请单、加班上下班打卡、支付加班费或调休的就可以叫做有形的加班，而自愿/自主加班、加班多少时间内算“贡献”/加班无加班费/下班随意布置任务/故意增加工作量明显知道8小时内无法完成/下班时间仍在思考工作等没有加班费的做法，都是无形的。
不管有形或无形加班，都应当是加班，既有体力、智力投入，也有精力的付出，从这个角度来看的工作时长的话：普通员工最少、管理人员更多、老板或股东最多。这是因为：
普通员工上班或加班不管多少，只要一下班，基本就是彻底放松和解脱，根本不太可能思考、想着工作上的事或人；而管理岗位员工，既要比普通员工稍微晚一点下班，一般还要在下班时间思考上班时间的事情，还要想着明天工作的对付，更可能接受随时可能来袭的临时工作；而老板或股东，表面上看“身体”可能没有在公司，但事实上，他们的思想无时不刻的在思考公司的大情小事，即使全体员工都睡着了，唯有他们是无法入睡的，不管公司发展顺利还是经营困难，他们都是这种状态，一刻也没有停息，而且承受的各方面压力和精力折磨，根本不是常人能够忍受的。
这样看来，工作时长越长，收入可能会越高，但承担的风险和压力也越大，从收入分配角度来看，这才是公平合理的，但风险如果过大，收入则可能急转直下甚至成为负数也是可能的。
2、月薪够高与无条件加班
对于这二者，一时不知从何下手来说，前者是一种感觉，没有量化，后者又是一个绝对、理想化，试着分析如下：
1）月薪够高
什么是够高？
在内地，普通员工有五六万年工资算不错了，如果在沿海则要到十万以上了，如果是中高管，内地有十多二十万恐怕不错了，沿海或一线城市没有五六十万或百十来万，根本顶不住平时开消。
如果落实到具体个人，恐怕区别也是不小的，即使是同一地区，不同追求、不同细小岗位，对自己个人来说，怎样才是够高，还得根本自己目前的收入情况来看，也就是以自己目前的收入为参照。
比如：自己月薪目前是5K，如果能够达到8K或以上，可以看作够高，有的心更大的人，恐怕要求是1万左右；自己月薪目前是50K的，如果能够变成80K或以上甚至100K，也可以说是够高。
以上小分析没毛病吧，或者说，大方向应该没问题的。
2）无条件加班
对于“无条件”三个字，后面如果要加上什么词的话，最容易联系到就是日本的“投降”，要把“加班”联系到一起，真还是第一次。
毕竟如此绝对或认怂的境遇，如果放到我身上，我是不太愿意接受的，也就是不太愿意成为“金钱”的奴隶或被上级或他人无条件的驱驶。
我理解的无条件加班，如果举例的话，可以有：一天24小时内，上级或老板想起什么时候有事了，就通知你加班，你必须立即马上到岗或做事，即使你在睡觉、做私事、吃饭，甚至极端一点，就是安排你24小时不休息连轴上班，而且还可能是连续一周/半月之类的，因为月薪足够高嘛，上级或老板就可以无条件/无底限的安派你。
以上是时间上的理解，如果涉及到事情或工作的话，可能是份内，也可能是与本职无关，还可能是根本不熟悉的，也可能是老板或上级的私事等。如果涉及情愿角度，你愿意，也得服从加班，不愿意也得服从。
当然，还有人说，这样的“无条件”也愿意，只要工资够高。比如：月薪上亿。确实，重赏之下必有勇夫。但是，还有钱无法换来或买的东西啊，那就是生命和家人的幸福、快乐，不要只为了钱，而不顾自己的休息、健康，生命只有一次，只有当失去时才懂得珍惜，生命不是只属于你一个人的，也属于家人甚至好朋友的。
3、现实情况往往是中庸的
不管是“月薪”的“够高”，还是“加班”的“无条件”，现实情况下，往往与我们的期望、追求或理解是不一致的。
比如：够高的月薪，往往比员工的理解要低不少；真正的加班，往往是有条件的，这既有法律的规定，也是老板、公司或领导害怕的东西，还要考虑员工的正常休息，总不太可能“过分安排加班”的，即使安排了免费加班或突袭某件工作，通常会考虑第二天适当晚来上班，要么用调休来处理，至少不太可能每次都免费付出加班的。
因为，员工想追求“够高”的工资，在老板那里，却是万万不能答应的，除非你有“登天”的本事，一人可以扛起公司大半边天，而且还要拿业绩来说话，不太可能没业绩的情况下给你兑现工资的，这样的能人，恐怕也只能是短期使用，比如：你可以把公司运作上市，给你天文数字的收入又何妨，毕竟老板获得的更多。
我们不能拿那些极少出现的极端现象来普遍说事儿，没有普遍性的东西，难以在大多数人身上出现，所以，月薪够高本就不太可能存在的情况下，多么想“无条件加班”的愿望也就成了无本之木，二者同时存在的可能性太小太小了。即使员工想无条件加班，上级或老板也绝不太可能会如此安排。
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13楼 sanhui
打卡
12楼 nanas
首先薪资到位这个概念就很模糊，怎么样才算薪资到位，加班按时薪给你算到位吗？还是按节假日加班算两倍工资算到位呢。这个标准没定好，到位就无从谈起。
11楼 猪猪11
要是薪资和工作时长能成正比，我觉得是可以无条件加班的，但薪资到位这个事，是不太可能的
10楼 lenka_lian
学习
9楼 12101210
老师说得很好，不要看前提条件是什么，无条件加班这5个字是本末倒置的事情，我们工作是为了更好的生存和生活，天天加班怎么保证身体扛得住，怎么保持健康的生活呢
8楼 xiaoni
薪资和工作时长是没有直接关联的，但有间接关联
7楼 91xiaoai
打卡
6楼 华丽1
借楼发表一下自己的观点，且不说老板不可能你想要多少薪资就给你多少（资本家的账算得比你清楚），就算真的薪资到位你真的接受无条件加班吗？无条件？猝死也接受？
5楼 mono
相对而言，薪资够高确实抗打，但是加班的产出和质量同等重要。近期有面试很多候选人反馈到点不下班，混加班工资，其实工作量一点都不饱和，但是大家都没走不好意思下班，这就是浪费成本，降低员工满意度和产出。
4楼 仰望小天边
每个人对薪资到位的定义是不一样的，有人加一晚上班有200算到位了，有人却认为200就想买他的生活，不可能的事
3楼 chanyeol
学习了
2楼 天蝎座HR
第一眼看到今天的话题其实是有些懵的，月薪高的人群，往往我们只看到了表面。他们多数也是从一线这样一步步爬上来、是日积月累的努力，才有的厚积薄发的成就。那日夜个加班他们清楚的明白是为了更好的自己而付出；很多时候我们总是羡慕别人后来的成功，却从来没有想过他们为此吃过的苦。
1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~