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身边也有企业做直播带岗，不过没掀起什么水花。毕竟简历不像农产品等实物，存在各种差异和信息不对称，可以说是无形产品，投递并不受地域限制。直播间可以投，各招聘网站也可以，有什么本质区别？
网络招聘本来就是线上，直播招聘是线上，直播带岗也是线上，说线下活动受限制，引发直播带岗热，理由有点牵强。
直播带岗最本质的特点不是线上，而是视频特有的画面感和互动作用。做直播带岗，更像很多企业销售打不开局面时，一窝蜂地去做抖音推广，大部分都是钱花了，业绩没见什么变化。
实际上，2019年6月，智联招聘就推出了视频面试产品。2020年初，面对突发疫情，他们将当时小范围试用的视频面试产品加紧迭代并普及使用，把传统的招聘会、宣讲会均搬到了云上。
网络投递有天然的滞后性，真正的互动还是在线下。而直播招聘让用工双方在直播间内快速建立联系，大幅提升招聘效率。同时，求职者可远程参与直播招聘活动，遇到心仪职位可连麦沟通或一键投递，与用人企业实现高效沟通。
网络招聘中对企业的描述是文字加图片，冲击感不足，还有各种坑。2022年1月，智联招聘又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者在职位筛选阶段即可通过视频了解公司、职位情况，甚至能看到真实的工位情况、办公环境、团队氛围、所在岗位人员的工作状态，真实感更足。
直播带岗最大的优势不是线上，而是打破了各招聘网站的壁垒，因此简历的入口更广，引流作用明显。尤其在一些特定岗位上，优势更明显。如应届毕业生，普工等群体。
从企业应用看，直播带岗的后台统计数据并不完善，只能大概知道流量数据，如果想更深入了解这些求职者的专业、学校、成绩、特长、性格以及从哪些渠道进入直播间的，就没有明确的指向性。这导致在后期分析直播效果时，常常缺乏很多关键数据的支撑。
直播带岗非常依赖流量，如果没有流量，也就是瞎吆喝。因此，直播带岗的预告宣传显然尤为重要。试想，如果求职者完全不知道有这样一场直播，又如何达成招聘任务？
以前我们经常说招聘的坑多，如薪酬注水，虚假福利等都屡见不鲜。直播带岗能不能规避这个问题，让线上沟通更真实，更具有法律效应？
对于新事物，我不排斥，但说句实话，直播带货都已经式微，HR才想起来跟风直播带岗，是不是有点末班车的感觉？
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13楼 感悟vs人生
直播带岗能让候选人能直接了解情况，不过流量人群不精准，想招聘到合适的人还是很难的。
12楼 247911634
学习啦！
11楼 阿衰
打卡
10楼 面条鱼VS小闹
谢谢分享！
9楼 柠檬心情
新的事物可以多去尝试，不过不能以此为主。
8楼 陈家大少姐
线上招聘是一直在的，只是换个方式而已，形式不管怎样变，本质还是在招聘，能招到人就是好的方法。
7楼 fanli125
打卡学习
6楼 jzbyqgs
直播招聘感觉不太好做，短视频招聘可能会更好一些。
5楼 临海
老师说的也有道理，直播带货都没那么好做好，直播带岗也不一定会有你想要的结果。
4楼 tom更好的
好好做招聘吧，直播太费时费力了。
3楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 学习成长ing
不是所有行业，所有形式都适合直播
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13楼 感悟vs人生
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10楼 面条鱼VS小闹
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新的事物可以多去尝试，不过不能以此为主。
8楼 陈家大少姐
线上招聘是一直在的，只是换个方式而已，形式不管怎样变，本质还是在招聘，能招到人就是好的方法。
7楼 fanli125
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6楼 jzbyqgs
直播招聘感觉不太好做，短视频招聘可能会更好一些。
5楼 临海
老师说的也有道理，直播带货都没那么好做好，直播带岗也不一定会有你想要的结果。
4楼 tom更好的
好好做招聘吧，直播太费时费力了。
3楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 学习成长ing
不是所有行业，所有形式都适合直播
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享！