一、 作为一名在人力资源岗位上工作18年的工作者，既需要站在企业的角度看待问题，也需要站在员工的角度思考；企业在目前的市场经济以及疫情的大前提下，大多数企业都在苦苦支撑，并不比员工容易，反之，会经受相当大的压力。所以当企业面临烧光百亿融资而自感无力偿还负债的时候，条件反射的二、同时我也是一名hr，一名员工，所以站在员工的角度看，确实也很心酸，所以无论作为企业还是员工，保有合理的现金流，并且做到裁员合法合理，有章有法真的很重要。
三、如果我是该企业的HR，我可能会采用的操作方式是：
1、向企业高层领导从法理、情理的角度阐明支付员工工资、社保、公积金等的重要性，尽可能的争取员工工资和社保支付金额；
2、制定发放方案，如果资金有限的情况下，制定发放方案，比如分期发放，逐步发放的比例等；
3、分别和员工沟通，开诚布公，说明企业的困境，争取员工的支持；
4、根据发放方案进行发放；
以上是个人观点，如果有不同意见，敬请交流！
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