不发工资让员工自离，HR当坚决说“No”

作者人资之道刘洪更新于：2022-08-27 22:52 21865

内容来自 2022-08-29 打卡话题观看本期直播

【实操技巧】公司严重亏损，老板想不发工资让员工自离，HR要怎么办？

受疫情影响，公司今年严重亏损，到目前都没有起色，老板想要通过不发工资让员工自离。身为HR我觉得老板这样做肯定是不对的，但是公司也确实是一直亏损，请问老师们，我该怎么办啊？

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摘要：无论如何坚决不能不要工资自离，中了不良老板的下怀，也终砸HR自己的脚！

这里老板说疫情亏损发不了不发工资变相让员工自离，却也太损人，虽说老板难当，也无奈，甚至身陷困境，但不能让员工的血汗钱于不顾。要说这样，今天像重庆又高温又旱又山火，还疫情，是不是就都叫员工一走了知呢？

前面看见类似却相反的新闻，一个上海老板公司资金断了，发不起工资，给不起赔偿，这个老板是卖掉了几处别墅，豪车，补发了工资，还按规定给了赔偿，最后大家好聚好散，而老板自己却身无分文---真为此老板点赞！

反观案例，经营没起色是一时还是完全没可能？和员工们此时越困难，越要团结齐心，方可能有起色。HR此时也要和管理团队一道，多做工作，稳定人心，鼓舞士气；另一方面，既然知道老板这样不对，就不要还违心去做，就是这样做，你觉得很奏效吗？除非极个别，对公司发薪绝望或另有别的去处？但相当一部分不是这样，也不这要想，耗着或聚起来抵制，这样也是难以得逞的？毕竟这是汗水钱，这是自身的权益，背后还是多少家庭、家人的基本生活？从法律的角度，只要劳动者提供了劳动，老板付工资就是天经地仪的事。从情理的视角看，赚了就付，赔了就不付？没这本书卖，赚的多的时候，也少见老板拿出来多分给员工。员工也基本还是那点工资。

这倒好，亏多了，现在扯起员工工资不发，来担亏损，岂有此理？HR真这么帮”凶“，员工白做走了之后，最后HR也难逃同样白做无薪的结局。赢亏那是老板的担当，工资那是员工的生存的本钱，更何况这也是老板最基本的社会责任，否则就另当老板！

上下齐心起心外，总要想办法渡过难关，老板召集其他股东，自己带头出点资，其他股东增资？用公司的资产去融资？发一部分工资，给员工同步说明欠的工资后续发的计划？拓宽业务，千方百计回款？----至少要万众一心，齐心协力想办法渡过难关。

到最后，确也回天无力，公司还可申请破产，你老板按出资额承担责任，员工的工资优先按最大程度的受偿，按法规按程序来办，说得走也过得去，也不失最后不得已而为之好聚好散的有效之举。

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