“某公司限定跳槽5次不得投简历”：跳槽多，就不配找工作吗？

作者凉山求职网 2022-10-14 15:12 510

最近，关于“公司要求跳槽5次不要投简历”的话题引发网友激烈讨论。

针对某公司将跳槽次数设置为招聘门槛的行为，网友们提出了诸多质疑：

“跳槽多的人，就不能找工作了吗？”

“如果钱多事少谁愿意离职？”

“难道公司倒闭了也不走吗？”......

的确，跳槽的原因千万种，单单用次数作为硬性条件一刀切，有失偏颇。

但是，职场也有它自己的法则。在跳槽时如果“操作不当”，确实非常容易让自己陷入窘境。

那么，职场人想要牢牢抓住每一次职场跳板，不因跳槽次数被诟病，究竟该怎么做呢？

一、无布局的随意跳槽，会大大降低市场接纳度

《圆桌派》有一期聊过跳槽的话题。嘉宾梁文道表示自己就遇到过很多频繁跳槽者，其中不乏“3年跳槽8次”“2年跳槽6次”的。

这些求职者有的在简历初筛时就已经被刷走，有的即便进了面试，假如没有过硬的履历背景，也很难走到终面。

究其原因，此类高频跳槽者，通常都很随心所欲。遇到工作难题、丧失工作热情、想赚快钱，都会促使TA们辞职。

因为缺乏对自身的明确定位和清晰规划，TA们往往不知道自己想要什么、能做什么，也不会为更好的职业发展进行提前布局。

要知道，对于企业来说，这样的求职者就是“惯性跳槽”爱好者。意味着稳定性差、忠诚度低、心态浮躁，自然不会成为招聘的首选。

因此，职场人如果总是无布局的随意跳槽，最终必然会大大降低市场接纳度。

二、打造“能力圈”向上跳槽，才能实现求职的幸福

28岁的徐红霞在参加求职类节目《非你莫属》时，就因为频繁跳槽所打造出的优秀职场能力，获得了理想的职位。

4年跳槽4次的她，起初也遭到了现场嘉宾的质疑。但在之后的几轮面试中，徐红霞凭借自己清晰的职业规划和逐次跳槽涨薪的事实，赢得了嘉宾的肯定。

最令人印象深刻的就是徐红霞在每一次跳槽时，都会为自己设定一个目标，并在实际的工作中朝着目标有意识地积累经验、完善能力。

随后再依靠自己搭建起来的“能力圈”，逐步实现向上跳槽。

可见，跳槽的频次并非是决定职场人未来的唯一因素。真正吸引并且能够给予优秀的职场人更好生存发展空间的企业，也一定具有自己吸纳人才的判断标准。

因此，懂得为自身提前筹划且具备足够实力的职场人，不但是职场上的潜力股，更会成为企业争先抢夺的资源。

三、想用跳槽撬动职业风口，你准备好了吗？

（1）考虑跳槽，是否具有长远的职业观

跳槽是绝大多数职场人都会遇到的问题。跳得好，可能“逆天改命”；跳得不好，也可能自毁前程。因此，在考虑跳槽时，明确动机很重要。

有些职场人会把跳槽当做一次逃避当下困局的机会，似乎只要离开现在的环境，一切就都会迎刃而解。

殊不知，想通过跳槽来解决工作困难、缓解倦怠情绪、处理人际矛盾等问题的观念，本是一种“短视”的职业观。

不能真正从根源上被解决掉的职场问题，在下一份工作中依然有发生的可能。

职场人想实现跳槽的“利益最大化”，首先要有长远的职业观。盲目、冲动、跟风都是不可取的。摆正心态，才不会让自己的职场道路越走越窄。

（2）面对跳槽，是否具备足够的能力资本

职场人想要跳槽，终极目的无非是升职加薪，或是更好地体现自我价值。而要实现这两点，都需要具备足够的能力资本。

这就要求职场人在日常的工作中，专注自身各个维度的工作能力累积，注重核心技能的提升，时刻蓄力蓄能。让自己始终拥有充足的“能力值”，以便在机会来临时，及时把握。

同时，也要求职场人重视自我迭代。提前了解目标行业、岗位所需要的能力项，尽早实现自身能力的更新与同步。

这样双管齐下，才能在跳槽时掌握更多的议价资本，越跳越好。

（3）选择跳槽，是否会错过黄金发展期

小岩因为竞品公司给出的双倍薪酬，被高薪所吸引，背离职业规划，选择在自身的成长期跳槽。

谁知对方只是看中他身上的行业秘密，在获取到相关信息后，并未给予他期望中的上升空间，小岩也因此错过了原有的职业黄金发展期。

当机会来临，职场人走到了选择的岔路口，还是应当理性分析判断自身所处的境况，关注跳槽是否能带来长线价值。

如果目前已经触到了能力与晋升的天花板，可以尝试通过跳槽来改变局面；如果目前正处能力与晋升的关键期，千万不要因为某些诱惑轻易跳槽。

否则错失真正可向上攀升的机遇，只会得不偿失。

职场处处是学问。职场人要想用跳槽来撬动职业风口，实现一次又一次的华丽转身，就要用长远的职业观、足够的能力资本、理性的头脑，谨记慎始敬终，方能行稳致远。

留言说说，你跳过几次槽？

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