人才测评：九型人格

作者人才测评研究员 2022-10-17 16:38 1720

九型人格测试

九型人格起源于希腊文九(ENNEA)和图(GRAM),也即是由九个点组成的图。经过漫长的演化史，如今应用的九型人格测试已经广泛的应用在生活中，如职场、学习、工作和人际关系及家庭关系中。

九型人格测试分为：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号智慧型、6号忠诚型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。

每个人在九型人格理论中，都是不是独占一种，而是多种组合而成，通常我们分析得分最高的一项，和2个次高分数（也成为侧翼）。

不同人格类型并不存在优劣之分，每种人格类型都有优势和不足，而应用九型人格分析的目的是帮助我们扬长补短，做出有利于我们生活和职业发展的规划。

九型人格测试的应用

九型人格测试应用广泛，但是在职业领域应用最为常见，如企业招聘中的在线性格测评、人才测评、人才盘点、招聘测评等，早期曾针对中高层管理类岗位做测评，目前应用更为普及，在普通员工入职前也存在大量应用案例。

在企业内部人力资源管理中，九型人格也常用来做员工培训、组建团队和分析团队效率。在HR人力资源管理中，多应用于岗位胜任力测试，综合素质测试，并依据测试结果来提高人岗匹配度，优化人力资源结构，进而提升企业效率和效益。

九型人格测试具有通用性，简洁易懂，企业HR人力资源管理中多有应用九型人格测试来提高人岗匹配，如：在分析中高层管理岗位时匹配九型人格中的8号管理型。不同岗位工作性质对应到不同的人格类型，既可以成就员工的价值，又可提升企业效率和效益。

九型人格测试会依据测试结果分析，给出专业和职业的参考建议（完整版），所以九型人格测试也多有应用在高考志愿填报（选专业）、大学生做职业规划等。

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