摘要：案例问：我们公司有销售休产假后公司照常缴纳社保公积金，也每个月发放销售岗的基本工资。产假结束回来上班后，她找公司要生育津贴，说这个是Z府补贴给产妇的，要给她发放。可实际上她领的产假工资比公司申请的津贴还多，公司也不可能给她发放生育津贴。
请问老师们，生育津贴和产假工资能一起领吗？两者有什么区别，这个事情要怎样处理呢？
看完案例描述，真的为该HR捏把汗，既然出现女员工生完孩子回来上班，找公司要生育津贴，这种事情真不怪员工，而是HR的工作疏忽。
为什么这么说，下面来分析。
首先、该HR根本就不懂国家相关法律法规，也不清楚到底怎么操作，所以造成如今这种局面
而一个懂得国家相关法律法规的HR，是这样操作的。
第一步：了解当地社保中的生育保险组成部分
有些地方的生育保险里只有生育险，没有生育津贴，而有些地方的生育保险既有生育险又有生育津贴。那到底什么是生育险？什么是生育津贴？
生育险：也即是孕妇生孩子时的医疗费，有些地方是剖腹产一次性给多少补助，顺产一次性给多少补助，每个地方的补助标准不同，这属于医疗补助。
生育津贴：也即是孕妇休产假期间的工资，由生育津贴支付，产假，女性职工享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些产假的工资，全部由生育津贴支付。
简单的说，从员工生产那天开始，如果企业一直有给员工购买社保，那么生育险和生育津贴全部由生育保险基金支付，如果企业没有给员工购买社保，那么生育险和生育津贴全部由企业支付。
打比方：该员工是剖腹产，生育1个孩子，在笔者所在城市，那么剖腹产是3000元补助，顺产是900元补助，产假工资按照当地上一年度企业购买社保基数核算，企业上年度为员工购买社保的基数工资为3200元，
那么该员工拿到的生育保险补助合计为：生育险+生育津贴=3000+3200/30*98=13453.33元
如企业一直为该员工购买了社保，生育保险里面又有生育险又有生育津贴，那么这笔钱全部由生育基金支付，如果企业没有购买社保，那么这笔钱由企业支付。
但是如果企业购买了社保，而生育保险里面只有生育险没有生育津贴，那么员工产假工资由企业支付。
当你弄清楚了当地生育保险的组成部分之后，就知道下一步怎么操作了
第二步：梳理流程，帮助怀孕女职工拿到生育保险补助
当你了解了当地的生育保险组成部分以后，把流程梳理出来，从员工发现自己怀孕开始，如何提前申请，需要提交哪些资料，生完后又如何领到自己的生育保险和生育津贴
笔者所在城市的流程是这样的：
夫妻二人带上本人身份证原件、结婚证、生育证到社保局激活社保卡-----选定定点医院----窗口填写资料（如果你后期不在定点医院生产，要转回老家生产的，那么需要跟工作人员说清楚，要填写一张外地生产的表格，还要确定外地生产的定点医院是哪家医院，为什么选择外地生产的原因等等）----资料填写完毕，签字提交给工作人员----接下来都在定点医院做产检，直接刷社保卡，社保卡可以扣掉很多钱，个人支付的部分就会少很多-----生完孩子，办理出院手续，按照社保局给的提交资料清单找医院开具相关证明资料---让老公带上本人社保卡和银行卡到社保局提交资料，接下来就等着钱打入银行卡即可。
这里的流程不需要死记硬背，因为每个地方的流程不一样，所以你需要打电话咨询当地社保局，工作人员会告诉你流程，你把流程梳理好，张贴出来，让所有女性职工都看到。
如你当地的生育保险里面有生育险和生育津贴，那么直接跟女性员工说清楚，生育险是指：剖腹产一次性给多少补助，顺产一次性给多少补助，生育津贴是指：你休产假在家的工资福利，而公司都给你们购买了社保，所以这些费用全部由生育基金支付，公司不需要支付，但想要拿到这些钱，你们必须在发现自己怀孕时，就要按照这个流程去办理相关登记手续，免得后期申请不到，公司也帮不了你，如果不懂的，可以随时找我。
这样女性员工在怀孕时，会主动去办理手续，遇到不懂的，会来咨询你。
但是如果当地生育保险里面只有生育险，没有生育津贴，那就看企业愿不愿意支付员工产假工资，如果企业愿意支付员工产假工资，那么支付的基数是多少？基数确定好了，要跟员工说清楚。
如果企业不愿意支付员工产假工资，那你只需要解释生育险这部分即可。
其次、作为人力资源从业者，不要整天盯着那些事务性的工作，要学会关心员工，想员工所想，万事在员工还没有想到之前，你已经想好了，想要做到这一点，需要熟悉国家相关法律法规。
就像笔者公司，女性员工都知道怀孕时要如何去申请生育保险，也知道当地的生育保险有生育险和生育津贴，所以在怀孕才1个月或者2个月时，她们自己去社保局备案提交资料，在遇到不明白的，会私下问我，我会直接协助对方处理相关手续。
在生完孩子以后，她们领到了生育险和生育津贴，还会跟我报喜，谢谢我帮助她们领到了这么多补助。
最后，我们来聊聊案例中楼主现在要怎么做呢？
抓紧时间了解该员工怀孕时有没有到社保局做好备案，提交相关资料，如果有，那么了解当地生育保险组成，假如里面有生育险又有生育津贴，而且该员工已经领到了生育险和生育津贴，那么公司在产假期间支付给对方的工资要退还给公司，其次跟该员工解释清楚。
假如该员工怀孕时没有到社保局备案提交相关资料，而生育保险里面有生育险和生育津贴，那么打电话咨询社保局，目前该员工已经出院，休完了产假，还能不能申请到生育险和生育津贴，看社保局如何说，如果无法领取，那么跟该员工解释清楚，公司发给你的产假工资就是生育津贴，如果一定要去社保局申领生育津贴，一旦津贴申请下来，你得把公司发给你的产假工资退还给公司，再说你怀孕时没有到社保局备案提交资料，现在申请不了了。员工也就知道什么回事了。如果社保局说还能申领，那看需要提交哪些资料，抓紧时间提交上去，帮员工申请。
假如员工怀孕时也有到社保局提交资料，也领到了生育险，而当地生育保险里面没有生育津贴，那么就要跟员工说清楚，由于当地生育保险里面只有生育险，没有生育津贴，所以你的产假工资由公司发，公司已经发给你了，公司发给你的产假工资就是生育津贴。
对方要是不听，那就让她去闹呗，反正她去问社保局，社保局那边也会这么说，看她还闹到哪里去。
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上榜得茅豆
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18楼 遥不可及的北
打卡
17楼 1374703718L
打卡
16楼 HRHONGYANG
不同地方的政策还不一样吗？
韦秀
@HRHONGYANG：是的
韦秀
@HRHONGYANG：很多地方的的生育保险只有生育险，没有生育津贴，所以要打电话问当地社保局，问清楚生育保险里面是不是有生育险和生育津贴，工作人员会告诉你的。如果当地申领生育险和生育津贴单位和员工都可以申请，最好让员工自己申请，这样员工怀孕时就去社保局备案交资料，生产完去提交资料，社保局就会把钱打到员工银行卡，员工休完产假回来上班，也不会在找公司麻烦。
15楼 081120
谢谢老师~
14楼 拉力
很多认知被颠覆了
13楼 igxwkmf
产假可以发工资/津贴的就那98天是不是呢？
韦秀
@igxwkmf：不是，98天只是生产一胎，正常生产的孕妇，如果多胞胎的，每多一胎增加15天产假。在员工怀孕到生产，单位都有给员工购买社保并且购买满12个月以上的，而生育保险里面又有生育险和生育津贴的，那么员工休产假，产假工资就是生育津贴，单位不用出，但是如果没有购买社保或者是购买社保不足12个月以上的，享受不到社保，由单位出，这时候就叫产假工资了。
韦秀
@igxwkmf：假如生的是双胞胎，那么产假就是：98+15=113天，领生育津贴的话，也是领113天的，如果没有购买社保，那么单位就得发产假工资，产假工资也是113天。
12楼 S_1341994911
谢谢分享
11楼 王安石12910
打卡
10楼 tracy126
学习了
9楼 mikichan
老师很有心，每天不是配风景图就是配鲜花...
8楼 lidandanzcc
生育补贴是要员工自己去申请的吗？不应该是公司申请的吗？
西红柿多多
@lidandanzcc：不需要申请，不过要看各个地方政策。陕西西安只要缴纳了生育保险的企业，会直接转入公司账户。
韦秀
@lidandanzcc：这个要看你们当地的政策，我们这边是员工怀孕时就要去社保局备案，激活社保卡，选定点医院，提交资料，接下来就要在定点医院产检直到生产，生产完出院，按照社保局的材料清单让医院提交给你盖医院公章，然后带上社保卡和银行卡到社保局提交资料，大概一个月左右，社保局会把钱分几个月陆续打到员工银行卡。单位不用帮员工申请。
7楼 月亮骑士2014
打卡~
6楼 糖果w
那么多打卡文章，老师这篇最落地
5楼 生如夏花601
感谢老师分享
4楼 大卡
韦秀老师——
本篇文章来自韦秀老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 守望的距离FR
楼主是说已经给员工发了产假工资，那么要看下当地生育津贴是不是高于产假工资，高于的要补差额，低于的话，就不用，生育津贴公司可以放到公司
韦秀
@守望的距离FR：并不是所有地方的生育保险里面都有生育津贴，很多地方的生育保险里面只有生育险，没有生育津贴，就如笔者所在的城市，是前年开始，生育保险里面才有生育津贴的，以前都只有生育险。
韦秀
@守望的距离FR：结合你当地的来，我写的大部分都是结合自己所在城市，也许有点片面。
2楼 屋漏瓦闻
人家问生育津贴与产假工资，就两概念。您一解释还增加了生育险，越说还越迷糊
韦秀
@屋漏瓦闻：生育保险本身就分为：生育险和生育津贴，很多地方虽然给员工购买了社保，但是生育保险里面只有生育险，没有生育津贴的。自己去了解一下吧。
韦秀
@屋漏瓦闻：参考，参考哈，我写的文章大部分都是结合自己所在城市来写的，至于你所在城市生育保险到底是什么样子，就结合你当地来。
1楼 颜婉66788
学习了