好人HR如何向“阳”而生

作者秉骏哥李志勇更新于：2022-12-15 18:33 15913

内容来自 2022-12-16 打卡话题观看本期直播

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摘要：有“阳”光的地方，总会聚一些人。现在出来的“羊”，我们不得不重视，毕竟许多还没彻底清楚，重视比不重视肯定更好。我们HR在“阳”光中如何生活和工作得更顺手，本文抛一下砖玉，大家来献计，一起更顺利！

本月初，抗疫ZEN策现在徒然如斯，你我他预想到了吗？做好应对准备了吗？是不是有种与三年前类似的感觉？

又一个突然，又一个没想到，又一个出乎意料，原来的工作计划和不少步骤是不是就要重新调整了？我们可以做些什么，让自己工作和生活得相对更适应环境一些，站在HR同行角度，小思考如下：

1、个人与家人

我始终认为，只有自己生活好、健康了、开心愉快等，才有谈其他的基本条件。

目前来看，虽然出行/上班/坐交通工具等，不需要这样那样码了，也不查这查那的，而且绿/黄/红/阳或阴之类的人，都可以随便出行，而且这种方便还在朝着更加方便的趋势前进。

但是，我们看看周边/微信群/家人或网络等甚至不同省市，已然是“羊羊得意”很普遍，因体质差异，个体症状也不尽相同；用这样那样的药来控制和缓解，大家也是各有千秋，虽然至亡少，但有没有后遗症或者有多大多小，谁也说不清，那些细菌会不会学我们管理中的“PDCA”来一些不断升级和优化，谁又知道呢。

看到/听到类似情况多起来，一点不紧张不太可能，但是，按照这样的趋势来看，紧张是没有任何作用的，虽然做不到完全冷静，但可以理智的来处理，更好的保护好自己，争取“晚羊”。

比如：继续全程戴好“好的口罩”，不扎堆儿，卖东西/拿快递戴好手续，进屋用相对浓一点盐水涮口等，不用去拥挤着买这药那药的，可以准备一点降烧药以防止高烧出现，随时记得多喝白开水不喝其他饮料和茶，规律作息/合理饮食，适当锻炼等，记住“水，是可以搞定很多事情”。

个人健康牵动和影响着全家，家人要相互提醒和监督，特别是年长一些的，一定要督促尽早注射疫苗，保持良好的防范和卫生习惯，非必要不与外人接触，尽量缩短或避免与他人到密闭空间相处的时间并做好防范，适当拒绝聚会/聚餐。

趁未阳就养成良好的生活习惯，养成喜欢锻炼的习惯，增强自身免疫力这最后一道防线，全家共前进，虽不能绝对避免“羊”，但想办法“晚羊”，并且“羊来了有墙挡”，是不是更稳妥一些。

以上注意事项，说起来容易，做起来不容易，特别是一直这样坚持下去，并且是全家人都这样，难不难，就可想而知了。

2、HR工作上

要生活，就不得不工作，躲得过一时，逃不过一直。

我们HR的工作，因为突然的变化，会涉及招聘条件、体检要求、员工因这玩意儿请假、此时工资算法、在职员工管理等与以前都不太一样的情况，而且相对来讲，不管你去请示领导或者其他人，可能都无法给HR一个相对权威的做法指导，但是，如果我们只按照自己的理解来以前的做法来做，很可能要出状况，稍有失误，有的后果我们HR就可能承担不起。

怎么办呢？我思考了以下几个方面，供交流：

1）入职关

招聘时，除了专业/经验等要求满足外，身体也就是阳或阴，因为政择上不要求，公司招聘时，要不要这些控制，HR不能私做主，要与公司领导研究决定并形成文件，哪怕一周一变样，也要不怕麻烦。

另外，还有一点，即使接受羊了的，也要招症状轻或无症状的，这样的人身体好一些，即使再阳，不会那么严重，身体好的，即使加班或使点体力活嘛，也经得折腾些，这就需要在面试时认真了解一下。

2）请假关

员工羊了或有症状了，一定要让其休假，手续要齐全，通常按照病假对待，这需要与员工解释好，避免引起其他争议。如果休假后没转阴，就继续请假，也要把员工的思想和心理安慰好。

这样的做法，要与公司领导形成一致意见，并将要求和做法传达到各个部门和管理人员，要求大家重视起来，否则相应人员要承担责任。

当然，如果社区/街道办或主管部门对这样的情况有明确文件要求的，还是按照文件办，HR也要给领导汇报好情况，避免领导不知道这些。

3）聚会关

包括员工活动/会议/年会/聚餐等，都尽量少举办或不组织，能够网络或视频的就用这些先代替着，毕竟公司在职的员工，各个体质差异很大，如果出现因羊而特别严重甚至离开的情况，公司也是不愿意出现这些的，公司还会因此影响工作，也会付出一些费用。即使要搞，也要事先进行必要的评估，最多小范围内就行，而且选地点要注意，时间要尽量短，防范要做好。

4、其他方面

羊在变，政择也也可能变，春节更临近，公司经营/利润更是重中之重。

HR要更突出与各部门/领导和相关主管部门的密切联系，电话/群/网络等要高度重视，一有最新要求/措施或政择，要对领导进行汇报，按照领导要求宣贯好。

5、重视与放松

对这种还不完全掌握和了解的东西，重视比不重视肯定更让人放心，得到的结果也会更如人意。

但是，如果过于警惕或紧张，以至于吃不好睡不香，或者公司正常经营秩序都得不到维持，那么，失去身体健康和经济基础，其他方面又何以维系和生存呢。

它或它们在演变，我想，我们的基因或身体也在接触或对抗中在不断寻找更佳作战的战略战术，也就是我们通常讲的“进化”，在一些报道中，也出现过所谓的“超级免疫人”，这就是我们研究和不断靠拢的榜样啊，人家能做到，我们也可能，要有信心嘛。

到后来，即使与我们共存，也就是谁与取胜不了对方，也未尝不可，我们多一个好朋友啊，朋友多了，路好走，还可以共同对付今后未知的搞不清楚“是敌是友”的新东西，难道不好吗？

放松冷静，可以更加调动我们身上的积极细胞，会更有战斗力和抵御力，您觉得呢？

一切还在变化之中，也不好说得更多，大家遇到什么，想表达什么，欢迎积极交流，以让我们HR工作和生活得更好。

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