三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

持续变局下企业如何敏捷应变

作者 CODN组织发展... 更新于:2023-02-07 09:30 504

前言

三年疫情的影响及全球政治、经济甚至地缘冲突的大环境,对中国企业和组织带来了各种挑战与冲击。本次中国组织发展变革实践调研,聚焦标杆企业在持续变局下引领组织转型、敏捷变革的实践经验,旨在探索与提炼组织应变、领变之道,为更多的中国企业提供相关洞察及参考,攻克时局之变的挑战,在后疫情时代中,实现企业的持续发展,助力中国经济持续强力复苏。

 

调研方法

本次调研以标杆企业案例访谈、文献检索、案例萃取、质性分析、专家小组讨论等多种研究方法,萃取10家跨行业的标杆企业,分布在互联网、家电、零售快消、地产、汽车制造、能源等多个行业。企业类型包括民营企业、合资企业、外资企业和国有企业。受访者为对企业有深入了解的核心人员,包括企业人力资源负责人,组织发展负责人,企业业务负责人,业务战略负责人等。

 

实践指南

持续变局下企业如何敏捷应变

访谈的内容围绕以上实践指南,探讨企业在推动组织发展变革下,企业如何关注内外部因素,兼顾组织的灵活性和稳定性。围绕战略聚焦、凝心聚力、敏捷组织、人才管理、文化建设、降本增效等多个方面的思考和应对策略,访谈过程中展开讨论了标杆企业在这些方面的具体实践案例。

 

标杆企业案例

案例一
零售快消B企业:战略前瞻,敏捷组织,聚力前行
案例二
华为:创新机制,逆境下保持战略定力与组织敏捷力
案例三
延长壳牌:长期规划与组织治理的战略契合
案例四
老板电器:练好人才发展内功,促进组织持续变革
案例五
国际电商K企业:以人才为基础,赋能远程团队,助力业务敏捷调整
案例六
广汽集团:深耕企业文化的土壤,打造人才发展的长期战略
案例七
多元化G企业集团:百年未有之大变局下的战略转型及经营升级之路
案例八
互联网巨头X企业集团:降本增效,借机换挡,组织发展转型探索
案例九
知名咖啡A企业:创新-文化-组织-人才,组合拳遏制断崖下跌
案例十
数字平台C企业集团:回归组织本源的力量:大环境剧变的应对之道

 

调研报告获取方法:关注我,给我发私信。

 

7

3

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

China OD Network (CODN 组织发展联盟)是中国第一个推动OD学习、实践与创新的非营利协会平台,是广东..
最新内容
医疗护理员是什么
4小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
4小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
4小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
4小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
4小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
4小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
4小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
4小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
4小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
4小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
4小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
4小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
4小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
4小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
4小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
4小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
4小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
4小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
4小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
4小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
4小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
4小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
4小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
4小时前    员工关系
压多久工资算违法
4小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
4小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
4小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
4小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
4小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
4小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
4小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
4小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
4小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
4小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
4小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
4小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
4小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
4小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
4小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
4小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
4小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
4小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
4小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
4小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
4小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
4小时前    员工关系
工资多久不发算违法
5小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
5小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
5小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
6小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
6小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
6小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
6小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
6小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
6小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
6小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
6小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
6小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
7小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
7小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
7小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
7小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
7小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
7小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
7小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
7小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
7小时前    天津市
HRBP如何深入业务
7小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
7小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
7小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
7小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
7小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
7小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
7小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
7小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
7小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
7小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
7小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
7小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
7小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
7小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
7小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
7小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
7小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
7小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
7小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
7小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
7小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
7小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
7小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
7小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
7小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
7小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
7小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
7小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
7小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
7小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6949 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 252

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 401

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2095

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了