app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
不加薪就离职，员工还真是任性。虽然经济在回暖，但对于大部分企业来说，这几年元气大伤，想恢复也非一朝一夕的事，拿什么来加薪？
对于仍负债累累的老板而言，不降薪就是最后的底线了。我们不能因为老板仁慈就得寸进尺吧？不涨薪就离职，这样的员工有留的必要吗？
作为员工，在提涨薪之前，应该先考虑以下几个问题：
1、你的工资在多少分位
如果你们公司实行领先型薪酬策略，你的表现也属于中上，肯定远高于行业水平；如果公司实行跟随型薪酬策略，你的工资应该基本持平；如果公司实行滞后型薪酬策略，大概率会低些……看薪酬，我们不仅要纵向比，还要横向看，否则只会身在福中不知福，跟风加薪，又跟风离职，大概率会后悔。
2、你们公司是普调吗
如果公司不是普调，意味着涨薪并非天经地义的事。如果冒冒失失提涨薪，反而可能给别人腾出涨薪空间。因为额度有限，涨薪一定给创造价值的人，而不是旱涝保收。经济不景气不好找工作，年纪大不好找工作……真离职就一定能找一个薪酬更高的工作？都是成年人了，谁不是背负这压力前行，何必意气用事？
3、你有多久没有加薪了
说实话，这几年企业不降薪就算良心了，涨薪绝非标配。因此，特殊时期没有涨薪，应该不难接受吧？
为什么年后老员工去提涨薪？上一期我们也提到，老员工要么有背景，要么有资源，能涨薪当然好，不行就换一个。
在老板眼里，老员工缺乏斗志，走一个少一个，不但不用涨薪，连经济补偿金都省了，简直是双赢。
4、离职后，你能找到薪水更高的工作吗
如果离职后，工资涨幅不到20%，实际上都是在冒风险。工资越高，职位越高，找工作的周期就会拉长，这些时间可都是成本。越是高薪空降，生存的压力就越大，这就是风险。
企业涨薪这事，法律规定并没有统一标准，现在的公司涨薪主要是依据当地政府出台的最低工资标准、并更根据同行的工资水准进行调整，达到尽量不增加人力成本和留住员工两个目的。
有些人是肯定要走的，拦都拦不住。作为HR，要主动和老板谈差异性涨薪的事，趁机把一些人清除，留出涨薪空间，还省了经济补偿金，换个角度看，为什么不能说是价值？
284
22
17
分享
12楼 宇夏
这个HR问的是不是我的朋友系列
17楼 谢剑军
打卡学习
16楼 馨楠
两年没加薪很正常，尤其是疫情这两三年，生意不好做，HR可以跟员工沟通，互相理解，对于能力很强的员工可以先想办法挽留，其他员工根据公司的具体情况可留可不留
15楼 PHYONA
互联网因为疫情受影响不太大
14楼 jojo236
现在谁还敢裸辞啊~
13楼 彦家的章
打卡
11楼 gvygbjkgk
学习了
10楼 michaelamyi
是的，说不定是好事
9楼 无常月
8楼 康王
7楼 樱木花道27595
6楼 侯立冬
没有针对题目回答，题主的潜台词应该是该加未加的有价值员工~
曹锋
@侯立冬：所以提到了差异化调薪
5楼 没心没肺
几年没涨薪不是涨薪的因，低于当前的市场水平才是因。
4楼 Amanda15874
员工为何要留在你的企业，为何你自己都做不到的事情要让员工做到。企业发展好，工资高有成长，你蛮横一些无所谓，但企业真正出了问题，要员工跟你共克时艰，这个可能一厢情愿了。我们企业尤其是民营企业往往倾向韩国和日本的方式，员工低成本，高奉献，但这些都是人口红利，而且日本企业把员工真正当成一个企业成员来看，长期的投入真的不低。留住人心是照顾对方的需求，照顾对方情感发展经济利益，所以才有企业和员工共同成长。
3楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 刘峰帆
提涨薪是一件危险的事情呢
@刘峰帆：不跟风，让别人去投石问路吧
1楼 米老鼠60805
hr的多久没加薪了
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
郑军军
秉骏哥李志勇
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
12楼 宇夏
这个HR问的是不是我的朋友系列
17楼 谢剑军
打卡学习
16楼 馨楠
两年没加薪很正常，尤其是疫情这两三年，生意不好做，HR可以跟员工沟通，互相理解，对于能力很强的员工可以先想办法挽留，其他员工根据公司的具体情况可留可不留
15楼 PHYONA
互联网因为疫情受影响不太大
14楼 jojo236
现在谁还敢裸辞啊~
13楼 彦家的章
打卡
11楼 gvygbjkgk
学习了
10楼 michaelamyi
是的，说不定是好事
9楼 无常月
打卡
8楼 康王
学习了
7楼 樱木花道27595
学习了
6楼 侯立冬
没有针对题目回答，题主的潜台词应该是该加未加的有价值员工~
曹锋
@侯立冬：所以提到了差异化调薪
5楼 没心没肺
几年没涨薪不是涨薪的因，低于当前的市场水平才是因。
4楼 Amanda15874
员工为何要留在你的企业，为何你自己都做不到的事情要让员工做到。企业发展好，工资高有成长，你蛮横一些无所谓，但企业真正出了问题，要员工跟你共克时艰，这个可能一厢情愿了。我们企业尤其是民营企业往往倾向韩国和日本的方式，员工低成本，高奉献，但这些都是人口红利，而且日本企业把员工真正当成一个企业成员来看，长期的投入真的不低。留住人心是照顾对方的需求，照顾对方情感发展经济利益，所以才有企业和员工共同成长。
3楼 大卡
曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 刘峰帆
提涨薪是一件危险的事情呢
曹锋
@刘峰帆：不跟风，让别人去投石问路吧
1楼 米老鼠60805
hr的多久没加薪了