摘要:如果HR能给公司创收,哪有什么35岁职场危机?
Long time no see!大家好,我是二鹿仁马,很高兴和大家一起在职场精进!
在我二十多岁时,有一次我问总经理,如果公司要排各个部门的重要性排序,您是怎么排的?
总经理回复:“销售部是主要创收部门,当然是最重要的;财务部能给把握好资金流,核算出公司的利润,做财务规划,当然是第二重要的……人力资源部也很重要!”
当时公司七个部门,行政人事部在总经理心里是垫底的打杂部门。
由于工作关系,我跟很多小规模公司的老板对接过工作,我发现我接触的大部份中小型企业老板,仍然认为行政人事部,不过是一个打杂的部门而已,甚至都区分不清楚行政和人事工作内容有什么不一样。
我当时面临的尴尬, 也是大部份小公司HR面临的尴尬。
而每一个HR,都会到35岁,会面临职场的35岁危机,在失去年龄红利之后,我们如何保住自己的竞争力?
这里有几点建议给到可能也有35岁职场危机的你:
第一,你的工作能力永远是摆在第一位的。
最近有员工离职,招新员工时,在会议上,我问了几个负责人一个问题,我们是要找年轻,形象好的员工,还是要找能做事有实力的员工,几个负责人都毫不犹豫地回答--我要后者。
有人说,判断一个销售人员是否优秀,就要看他是否有傲人的业绩。
后来我发现这一条,其实每个岗位都适用。
HR,人力资源六大模块的本职工作都做好只是基础要求。如果在招聘的时候,可以挖来猎头都挖不来的优秀人才,招聘能力OK;OKR、KPI等绩效考核工具,需要用的时候,随时可以拿出来,理论加实操OK;员工跟公司产生劳动纠纷时,可以最小化公司损失;组织员工活动,公司从上到下都满意,活动组织能力OK……这些都是需要实战总结经验并不断地优化的。
你的工作能力,决定你适用大部份同岗位,让你有更多“面”上的选择。
第二,工作中善于总结,真的很重要。
工作总结,做日报-周报-月报-季度-年度总结是十分必要的。
我在2019年主导了公司管理层考核团队OKR,那一年我对公司整体规划都了然于心,这是我第一次对一家公司的规划、销售、财务等有全局观,即使过了几年,我仍然可以说出当时的一些工作规划。
而2020年由于工作内容的拓宽,我总处于不停加班的忙碌状态,除了写日报,几乎不写周报,月报,最后一年下来,我最大的感触就是忙,总在加班,我竟然不能随口说出我的工作重点!
2021年,我的团队成员,有A和B两个人,A经常不写日报-周报-月报,总是要催促才补上,另一个成员B,每周都会认真做总结,一年后,两个人的能力提升明显不一样,主动写工作总结,擅长汇报的成员B,离开团队后,新的OFFER,薪酬增加了50%,职位还升级为了主管。
工作总结,帮你优化自己的能力,分清工作重点,更重要的是不断提升你的工作竞争力!
第三,你的工作敬业度,决定公司对你的粘性。
我看到的,那些公司最有实力的员工,是没有周末,没有加班概念的,只要公司有需要,她们随时都在,而公司基本是没有加班费这种说法,而且这帮同事,都是一帮女性,她们都是30+、35+的年龄,有的还是宝妈。
我们有一个高龄二胎同事,由于宝宝月份大了,她难以正常上下班,于是连电脑一起搬回家了,有什么工作需要对接,她几乎都是即时响应。
眼里有活,工作随时在线,老板都看得见。每当公司有重要决策,这些30+、35+的年龄的宝妈们,在老板的通讯录里都是置顶的。
第四,你的职业规划决定你的职场的长度,而你的Qian途,取决于你是否可以给公司创收。
在我二十多岁刚出社会的时候,我不知道我要做什么,好像考个人力资源证还不错,于是我开始考证,人力三级、二级,人力资源经济师……考证不一定真的可以让我们升职加薪,如果它能辅助我在人力资源这个版块上把工作做得更好,所以它值得我花时间,让我增加一点职业壁垒,让我的HR之路走得更长远。
我个人觉得在HR这个岗位上,最容易转岗的是猎头、培训、人力外包这三部份。
后来公司由于新业务模块发展得不错,开拓了培训的业务模块,刚好和我的个人规划相一致,于是我把自己的全部时间都放在工作上。
开启培训新世界,有更专业的人才加入,仿佛给我打开了新世界的大门。
我开始做直线直播、录课程视频、也要去几十人上百人的大场去分享……我的职场通道又拓宽了!
更重要的是,在老板眼里,HR能挣Qian了,所以,我有了更好的前途,在我接到更高薪的OFFER时,老板愿意以更高的薪资留下我。
最后,告诉大家一个事实,在规模不大的公司老板眼里,真正有价值的HR,是能给公司带来收益的HR!
所有,终将到到35岁的HR们,年龄渐长并没有那么重要,希望所有的HR,都没有职场年龄危机。
2楼 长沙麓谷派遣
能为企业创造价值的时候,你也就不会担心职场危机了。
12楼 忘记忘记
学习了。
11楼 Hesitation
说的非常有道理。
10楼 郑卓文
文章的中心思想是:你得值钱还要能为公司赚钱。
9楼 无水之城
现在很多企业公司就一个人事行政的,HR的职场地位堪忧啊。
8楼 张静洋
当一个个体强大到自己一个人也能很好的时候,那你就不存在所谓的35岁危机了。
7楼 虚拟光驱
打卡
6楼 9999999998
HR确实是在职场中老板认为价值最低的岗位了。
5楼 S_1344395108
打卡学习
4楼 rendiangne
打卡
3楼 墨筱熙
谢谢分享!
1楼 大卡
马璐老师——
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