三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何规划自己的职业生涯

作者 郑军军 2023-07-08 10:06 15939
近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们,站在HR的角度,你们是如何看待的?
近日,一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起网络热议。有人认为这是大材小用,不仅是对高端人才的浪费,对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为,这本身也许仅仅是个例,但确实反映了学历通胀下的某种新常态。
各位HR们,站在HR的角度,你们是如何看待的?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:如何规划自己的职业生涯

近日,复旦大学附属中学的拟聘人员公示吸引了不少网友的关注。据悉,2023年复旦附中拟招聘一名卫生保健员,而最后通过层层筛选,最终应聘成功的是一位来自上海交通大学的医学博士卢某。

 

首先,复旦大学附属中学不是一般的学校,是中国高中C9联盟的一员,复旦附中是上海最好的一所重点实验学校。每年的毕业生中,大约有70%的人会被清华、北大、复旦、上海交大这样的名校录取。

 

它属于事业单位,相对来说比较稳定,薪酬、福利待遇等各方面也较好,在里面工作,社会地位更是不一样。

 

其次,从公示上来看,卢某是名女性,选择这样的工作,工作内容轻松不说,未来还有假期,属于个人的时间比较多,可以更多的照顾家庭、孩子,也可以选择进一步深造或者开展其他副业,并不影响挣钱。

 

再次,由于她是学校职工,接触更多的教育工作者,她自己未来的孩子,在上学方面,将会有更多的人脉资源和优势。在当下教育内卷严重的情况下,这无疑会减轻她未来的很多负担。

 

所以,我觉得她这是非常明智的选择。那么,作为我们,该如何更好的规划自己的职业生涯呢?

 

中国古典名著《西游记》的三问非常有哲理“你是谁”、“从哪里来”、“要到哪里去”,这三问你细细品味,会发现它们贯彻你的人生。

 

拿工作来说:

“你是谁”——你是什么性格、是什么样的处事风格、具备什么样的能力、有什么样的优点和缺点……(冰山下)

“从哪里来”——你有什么样的基础和条件、有什么样的经验、对于目前的岗位具备什么样的优劣势……(冰山上)

“要到哪里去”——你有什么样的梦想、达到什么样的高度、成为什么样的人、有什么样的目标、进入什么样的企业、与什么样的人共事、想做出什么样的事业、有什么样的规划……

 

那么,如何做好自己的职业生涯规划呢 ?

 

首先,就如三问里的“你是谁”、“从哪里来”,深刻剖析自己

 

如何更好的规划自己的职业生涯

(自我剖析SWOT模型,综合于网络,仅做分享)

 

其次,是“要到哪里去”,这需要根据你的个人兴趣、个人优劣势、个人条件等个人基础,综合国家政策导向、社会发展趋势、行业发展态势、岗位发展潜力等进行综合判断。一般新进入社会、个人信息来源渠道窄的都很难判断,这个时候你就需要找个“贵人”来指路。这个“贵人”可以是你的前辈、你的领导、行业的大咖、三茅的专家等等。

 

再次,是你目前所具备的条件,与你“要去的地方”有什么样的差距,需要提升哪些方面,具体需要提升什么(知识、技能、意识、理念、素质等),通过什么样的渠道进行提升,有什么的具体计划,完成的时间节点和里程碑节点又是什么?千万不要光动“嘴”和“脑子”,而没有一点行动,那等于是浪费生命。而行动后,一定要坚持,黎明的前夕最为黑暗,人们往往失败于成功前一晚。

 

最后,要学会自我激励。在有计划、针对性的进行提升,定好各阶段目标以及对应需要做的事项,朝着目标去努力时,对各目标最好设置下奖励,如奖励自己一本书、一顿大餐、一场旅游等等,让自己有动力,让努力不“枯燥”、有意思。

 

你今天的努力,是幸运的伏笔,当下的付出,是明日的花开。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

262

20

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
damiell

6楼 damiell

看老师的分析,我觉得这个博士的选择挺好的,并不算是低就业。

2023-07-10 11:07:11 回复 赞(0)
Garfield1407921685

11楼 Garfield1407921685

打卡

2023-07-10 12:17:22 回复 赞(0)
芳菲11

10楼 芳菲11

打卡学习

2023-07-10 11:59:05 回复 赞(0)
向日葵的秋天~

9楼 向日葵的秋天~

老师这个自我剖析SWOT模型挺好的。

2023-07-10 11:37:34 回复 赞(0)
jessicahh

8楼 jessicahh

打卡

2023-07-10 11:35:28 回复 赞(0)
小点点儿

7楼 小点点儿

谢谢老师的分享,刚好需要做职业规划。

2023-07-10 11:24:37 回复 赞(0)
阿傻

5楼 阿傻

老师前面的分析非常好,别人觉得是低就业,但在当事人那里,这是个非常不错的选择。

2023-07-10 10:48:16 回复 赞(0)
皓首

4楼 皓首

感谢分享!

2023-07-10 10:46:35 回复 赞(0)
duxiaoman1015

3楼 duxiaoman1015

学习了!

2023-07-10 10:34:26 回复 赞(0)
秋月无边

2楼 秋月无边

每个人的职业选择是根据自身来定的,外人说不了太多。

2023-07-10 10:30:53 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-07-10 09:41:42 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
最新内容
员工试用期怀孕可以辞退吗?
7小时前    员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期辞职可以马上结算工资吗?
7小时前    员工关系
试用期主动辞职有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期一个月有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期节假日有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期一天有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期员工自评
7小时前    员工关系
试用期六个月工资80%合理吗?
7小时前    员工关系
试用期请假扣工资吗?
7小时前    员工关系
一般试用期工资是正式工资的多少
7小时前    员工关系
试用期辞职有工资拿吗?
7小时前    员工关系
试用期工作了10天工资怎么算?
7小时前    员工关系
试工和试用期有什么区别/
7小时前    员工关系
试用期工作自评
7小时前    员工关系
试用期用工协议内容
7小时前    员工关系
试用期半个月主动辞职有工资吗
7小时前    员工关系
女员工试用期内怀孕,可以辞退吗?
7小时前    员工关系
试用期3天有工资的吗?
7小时前    员工关系
试用期内员工辞职需要提前多少天?
7小时前    员工关系
试用期做了3天走了有工资吗?
7小时前    员工关系
试用期工资都是80%的吗?
7小时前    员工关系
试用期未满一个月离职工资怎么算?
7小时前    员工关系
试用期过了辞职有工资的吗?
7小时前    员工关系
三个月试用期工作总结
7小时前    员工关系
试工期和试用期是什么意思?
7小时前    员工关系
试用期发工资的吗?
7小时前    员工关系
上班试用期有工资的吗?
7小时前    员工关系
试用期没满一个月怎么算工资的
7小时前    员工关系
试用期个人思想工作总结
7小时前    员工关系
试用期被开除有工资的吗?
7小时前    员工关系
工厂试用期可以随时辞职吗?
7小时前    员工关系
试用期离职工资是隔月发的吗?
7小时前    员工关系
七天试用期主动离职有工资的吗?
7小时前    员工关系
事业单位试用期工资和转正工资区别
7小时前    员工关系
试用期用工协议合法吗
7小时前    员工关系
试用期两天有工资的吗?
7小时前    员工关系
试用期工资不低于正式工资80%吗?
7小时前    员工关系
试用期转正的工作总结及自我评价
8小时前    员工关系
正式工试用期可以随时辞职吗
8小时前    员工关系
试用期员工自我评价
8小时前    员工关系
试用期几天有工资的吗?
8小时前    员工关系
试用期三天主动离职有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期可以随时辞退员工吗?
8小时前    员工关系
试用期离职工资如何结?
8小时前    员工关系
试用期可以随时开除员工吗?
8小时前    员工关系
试用期3天口头约定没工资
8小时前    员工关系
试用期自离有工资没有?
8小时前    员工关系
试用期可以随时解雇员工吗
8小时前    员工关系
试用期辞职工资是立马结算吗?
8小时前    员工关系
试用期辞职有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期3天工资怎么要?
8小时前    员工关系
劳务工程服务合同
8小时前    员工关系
试用期工作总结
8小时前    员工关系
试用期有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期主动离职怎么发工资?
8小时前    员工关系
年度框架合同是什么意思
8小时前    员工关系
委托合同和合同有什么区别
8小时前    员工关系
试用期工资怎么
8小时前    员工关系
没签合同试用期辞职有工资吗
8小时前    员工关系
工作试用期三天有工资吗
8小时前    员工关系
试用期有工资吗没有签合同
8小时前    员工关系
试用期期间离职工资怎么结算
8小时前    员工关系
员工试用期开除吗
8小时前    员工关系
试用期员工离职有离职证明吗
8小时前    员工关系
试用期急辞工扣工资吗?
8小时前    员工关系
在超市上班三天试用期有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期离职扣工资合理吗
8小时前    员工关系
试用期辞退员工有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期自动离职有工资的吗?
8小时前    员工关系
没过试用期辞职有工资吗没签合同
8小时前    员工关系
试用期十天辞职有工资吗
8小时前    员工关系
员工在试用期主动离职有工资吗
8小时前    员工关系
人事试用期直接走人有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期自愿离职会发工资吗?
8小时前    员工关系
试用期内员工可随时辞职吗
8小时前    员工关系
试用期三天过后辞职有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期被厂里辞退工资怎么算?
8小时前    员工关系
如果3天试用期到了走有工资吗?
8小时前    员工关系
工厂上班试用期有工资吗?
8小时前    员工关系
员工在试用期内可以随时辞职吗
8小时前    员工关系
试用期未提前三天离职会有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期没有提前三天离职有工资吗
8小时前    员工关系
试用期十天干了五天辞职可以给工资吗
8小时前    员工关系
试用期为10天刚好做10天有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期怀孕的员工怎么处理?
8小时前    员工关系
试用期6天有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期可以辞工吗?
8小时前    员工关系
试用期离职工资应该怎么算
8小时前    员工关系
试用期怎么辞退员工不伤和气
8小时前    员工关系
试用期上三天班有工资吗
8小时前    员工关系
三天试用期有工资吗?
8小时前    员工关系
在试用期离职有工资吗?
8小时前    员工关系
试用期只有基本工资吗
8小时前    员工关系
试用期被辞退工资要立马结算吗?
8小时前    员工关系
试用期主动离职工资怎么结算发放?
8小时前    员工关系
怎么跟员工说试用期不行
8小时前    员工关系
试用期怎么结算工资
8小时前    员工关系
试用期怎么给工资
8小时前    员工关系
用工单位试用期工资怎么算
8小时前    员工关系
今日打卡案例 51 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理16章知识点梳理

万红coco  

已结束 可回放 623

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了