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对于做招聘的人来讲,尤其是项目需求比较大的时候,对于招聘人员的考验还是非常大的,尤其是在制造行业待过的人都知道,季节性生产,对于普通工人的需求是非常大的!但是物业公司和传统的制造行业还是有一定的区别!
对于物业公司来讲其实也是有很多的管理方式,通过以岗带训的方式,从其他项目调派优秀的技工,满足日常基本需求。对于招聘而言给出以下的建议:
1、项目管理,就需要以项目时间反推招聘时间。确定好每个节点,根据节点确定招聘达成目标,一定要有清晰明确的目标。
2、招聘需求分析,也就是我们所说的人才画像,毕竟你要清楚你要招聘的人员是什么样的,具备什么样的条件和达到什么样的标准。比如我们所说的保安,身高170以上,退伍军人优先等等,这些都是招聘的要求,对于保安而言其实也是可以细分的,比如说大门形象岗、保安亭岗,对于部分岗位其实是可以适当的降低要求,而不是所保安岗都一概而论,这样就会增加招聘的难度。所以降低保安岗位要求,不代表就一定是错误的。我们要做到具体岗位具体分析。
3、招聘渠道的选择也是非常关键,对于物业公司来讲,像保安岗位可以和当地的退役军人安置服务处保持联系,有合适的人员可以推荐。他们推荐的退伍军人基本上都是比较符合岗位要求的,能够满足用人需求。
4、宁缺毋滥不代表就不招聘,对于企业来讲,20%的人可以创造80%的价值,新的团队是需要磨合的,并非一开始就能够招聘到100%的人能够符合岗位要求,部分人员是需要经过培养才能达到岗位要求的。毕竟技术有高有低,有好有坏,对于招聘的人员,作为HR首先要把握的就是人的价值观是否符合企业的要求,对于具有培养价值或者可塑之才,是可以通过培养来达到岗位要求的。
5、内部招聘,对于外来员工来讲,哪里工作都是一样,部分员工可以通过现有项目的人员调动到其他区域,这样可以扩大招聘的区域,原一个区域的招聘转变成两个区域的招聘,这样应聘人员的基数会扩大,不局限某个区域或某个项目。以此同时可以增加内部员工晋升的空间和机会。
以上是个人的建议及意见!
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2楼 小小花儿
越是紧急的招聘,越要在精准的渠道去选人。
8楼 鈺筱筱
谢谢老师分享
7楼 燕赤霞
打卡
6楼 基石教育樊斌
同样是保安,不同的岗位上有不同的要求,分析清楚了招聘就会更精准,也没那么乱了。
5楼 Joyanne
4楼 白菜帮
时间节点,重点岗位两个方面把握,学习了,谢谢老师
3楼 Knigherrant
学习
1楼 大卡
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2楼 小小花儿
越是紧急的招聘,越要在精准的渠道去选人。
8楼 鈺筱筱
谢谢老师分享
7楼 燕赤霞
打卡
6楼 基石教育樊斌
同样是保安,不同的岗位上有不同的要求,分析清楚了招聘就会更精准,也没那么乱了。
5楼 Joyanne
打卡
4楼 白菜帮
时间节点,重点岗位两个方面把握,学习了,谢谢老师
3楼 Knigherrant
学习
1楼 大卡
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