老王说面试官的直觉

作者都市夜归人_Al... 2023-09-20 09:33 126

内容来自 2023-09-20 打卡话题观看本期直播

心理学研究说：人一旦形成了某种观点，只会看到自己想看到的东西。就像面试官常常会凭“感觉”，在几分钟内就对求职者完成判断，而后面的时间也只是在检验前面的判断而已。
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我想问问老师，根据你们作为面试官的经验，面试官该如何看待自己在面试中出现的“直觉”或者说“感觉”？

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我，经历过类似的情况。

我的想法可能和许多人不一样。可能会有人吐槽了。我的理解是：感觉与直觉不一样。感觉是凭借主观的判断来确定一件事情的看法；而直觉是依据过往的经历阅历、未经专业的知识技能而进行的初步的分析与判断。比如说，同样在面试的过程中。一般的老板在面试经理级以上的岗位，可能是凭借个人的喜好，相似度等，做出判断，这就是属于感觉型的。而专业的人资经理或总监，在面试前，通过简历进行简历的分析，大致推断出这个人的能力如何，处于什么层次，擅长与不擅长。如何在接下来的面试中去印证自己的判断。所以专业的面试者在在在面试过程中看似随意性的漫谈，但离不开他面试的核心思维，这属于半结构化面试。而前面提到的老板，则属于纯粹的闲聊了。
那么在回过头来，我们来说今天话题中的问题：面试官如何看待看书面试中的直觉。这里我直接定义一下，而不是用感觉。
在确定这个前提下，我们其实先要确定自己的能力如何？也就是在面试中，面试官对于今天面试中的专业领域，你的能力是什么样的。面试的这个岗位确定能面试出对方的能力吗？
老王呢，曾经去一家公司面试HRD，但结果初面官是行政主管，她给我的判断是我的能力不足，思维结构不对。也曾经面过HRM，结果连前端面试都没有过。举这两个例子，既有说面试流程安排不对，也说明当面试官的能力不足以判断的时候，你说是直觉，其实只是你的自我感觉。
另外，老王在面试人力资源、行政、总助的时候，面试的核心都差不多，但略有些 不一样。
我主要看三个方面：专业能力、管理能力、管理思维；根据这三个来判读与岗位的适配程度；所以我在面试这些岗位的时候不需要过多的看简历，只需要扫一下简历，有个初步的判断，就可以开始面试了。
所以简单的说，面试中，面试官的直觉也好，感觉也罢。主要还是看面试官的对这个岗位的专业能力和面试能力，如果能力强，直觉准 ，也无所谓呀，如果专业能力不足，那么还是好好的做做功课吧，准备一下面试，避免了自以为是，然后被面试者鄙视哟

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