离职率是人力资源管理中一个重要指标,体现员工的流失情况。
从实际情况看,离职率的计算公式有多个,到底哪一个计算方法是正确的呢?
离职率的计算方法对比
以月度离职率为例,实践中离职率的计算方法主要有以下六种:
1.月离职率=当月离职人数/月初人数*100%
2.月离职率=当月离职人数/月末人数*100%
3.月离职率=当月离职人数/((月初人数+月末人数)/2)*100%
4.月离职率=当月离职人数/(月末人数-当月离职人数)*100%
5.月离职率=当月离职人数/(月初人数+当月入职人数)*100%
6.月离职率=当月离职人数/(月末人数+当月离职人数)*100%
那到底哪种月离职率计算方法最为科学。
要知道离职率是反映一个月的人员流动情况,所以分母要体现当月的员工情况。月初人数和月末人数两个分母第一时间可以排除了,它们是以某个时间点的人数来代替当月的人员情况。
“(月初人数+月末人数)/2”是平均人数的一种计算方法,这个也要排除,以两个时间点的均值作为分母,也不能反映这个月的人员情况。
“月末人数-当月离职人数”的结果作为分母本身是有问题的。
“月初人数+当月入职人数”和“月末人数+当月离职人数”结果一样的,它们是可以反映当月的员工情况的,是当月累计在册员工之和,反映了当月公司离职人数占当月公司用工总数的比例。
综合,月离职率的计算方法推荐:
月离职率=当月离职人数/(月初人数+当月入职人数)*100%
月离职率=当月离职人数/(月末人数+当月离职人数)*100%
年度离职率的计算方法
前面的是月度离职率计算方法,年度的应该如何计算呢?其实把月度离职率的公式转变为通用公式即可。如:离职率=当期离职人数/(期初人数+当期入职人数)*100% 离职率=当期离职人数/(期末人数+当期离职人数)*100%
这里面的“当期”可以理解为周、月、季度、半年、全年、不定周期等。
其它需要说明的情况
离职率的使用和分析需要注意以下几个方面:
1、保持离职率计算方法一致性。
2、离职率分析要结合其它分析方法。离职率只是体现员工流失数据,但员工为什么流失、哪一类员工流失等情况我们是不掌握的,所以离职率结合其它分析才能真正了解员工的流失情况。