“嗨,哥们儿,你刚入职啊?我也刚来不久, 你试用期签了多久?”
“1个月,你呢?”
“啊,为啥我是2个月?”
“(⊙o⊙)…,呃......”
“不行,我的找HR去,要个说法,搞区别对待,我要投诉”
“喂,可别出卖我啊,HR让保密呢”
“说法就是你签的合同期限是2年,他的合同期限是1年。”
HR此时内心的潜台词:说好的互相信任呢,多学点劳动法不吃亏,这一天天的累死我算了。
你希望试用期是多久不重要,来看看官方解释,这事谁说了都不算。
看这里:
《劳动合同法》第十九条写得明明白白。画个表格方便大家理解
劳动合同期限
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试用期
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3个月(含)—12个月(不含)
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≤1个月
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1年(含)—3年(不含)
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≤2个月
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3年以上(含)
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≤6个月
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无固定期限
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≤6个月
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不足3个月的,不得约定试用期。
现在知道试用期是怎么算的了吧?这个说法服了不?
好吧,还想知道试用期工资是怎么算的?
继续上法条:
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举个成熟的栗子:
张三入职公司初级设计师一职位,合同中约定转正后工资为5000元(公司设计师最低档工资为4500元),当地最低工资标准为2200元。
张三在试用期间薪资只要≥4000元,即合理合法。
不能再少了,劳动合同也是有底线的。
再给大家捞点试用期的干货:
试用期是包含在劳动合同期限内的。若签订的劳动合同只约定了试用期,试用期是不成立的,会被使用劳动合同的期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 员工在试用期内依法享受社保、医疗期、婚假、产假等福利待遇
作为新员工来说,在试用期这个特殊阶段,不仅要展示自己的能力,还要努力与同事、领导建立良好的关系。
主动同事们交流!找到共同话题,增进彼此的了解。
公司组织的团队活动是增进同事关系的绝佳机会。无论是聚餐、户外拓展还是公益活动,都要积极参与,展现自己的热情和团队精神。
在工作中,如果同事遇到困难,不妨主动伸出援手。帮助他人解决问题不仅能展现你的专业能力,还能让同事感受到你的善意。
倾听是建立良好人际关系的关键。在与同事交流时,要认真倾听对方的意见和想法,给予尊重和理解。不仅能让对方感受到你的关心,还能为自己赢得更多的信任。
在试用期间,可能会遇到各种挑战和困难,但保持积极的态度至关重要。要相信自己的能力,勇敢面对问题,以积极的心态迎接挑战。
总之,试用期是一个企业和员工双方相互了解、相互适应的过程。只要我们保持真诚、积极的态度,相信一定能走进彼此的心,为自己的职业生涯打下坚实的基础!