app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
前几期笔者分享了常见的基于支付理念的薪酬模式，还有基于带宽的薪酬模式，其实还有一种基于计薪周期的模式，即年薪制。说到年薪制，看起来大家都很熟悉，实际上并非如此。
为什么这么说呢，笔者从三个方面展开，看看各位小伙伴是否熟悉。
首先年薪制是相对月薪制、日薪制而言的。年薪制按照年度为单位确定雇员的薪酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。月薪制、日薪制显然是按月或日计薪的。像企业的大部分雇员是月薪制，像实习生就是日薪制。按这个逻辑，还有时薪制，比如钟点工。年薪、月薪、日薪、时薪，各位小伙伴一看就知道，原来他们就是计薪周期的差别。
其次呢，年薪制适用企业经营者、高管、核心技术骨干。主要原因，对于高管和经营者来说，他们在企业里地位重要，承担着较大的经营风险，而且他们的经营业绩不是短期可以显现的。因此，通过年薪制，实际上体现他们的工作特点，收入和工作业绩紧密联系；突出他们的地位，增强责任感，承担经营风险，收入和风险共担。回过头来看，也有不少企业对普通员工也采用所谓的年薪制，就有点错位了。
第三，年薪制的结构由三部分构成，基本年薪、绩效年薪、超值年薪（如图1）。
图1
基本年薪B0按月发放，绩效年薪B1根据年度绩效目标达成率，决定发放额度（图2）。一般来说，基本年薪和绩效年薪比例关系，随着职级的增高，绩效年薪比例加大，基本年薪比例减小。
图2
企业一般和员工谈年薪只包括基本年薪和绩效年薪，也有不少企业设置了超值年薪B2。超值年薪和企业超额利润以及可分享的比例有关。
B2= K（X1-X0）
其中K为超值年薪系数，代表完成利润的超额部分在经营者与公司之间分享的比例，K值为0-1。X1是经营者当年实际完成的利润，X0是经营者当年应该完成的利润指标。
另外还有一种基于薪酬固定浮动比例划分的薪酬模式：高弹性的薪酬模式、高稳定的薪酬模式、调和的薪酬模式。
显然，高弹性的薪酬模式浮动比例高，激励性强，但员工安全感弱；高稳定的薪酬模式，激励性弱，员工安全感较强，容易导致员工形成惰性；调和的薪酬模式介于中间状态。企业需要根据岗位特点选择适合的比例关系，一般来说，对企业产出有直接贡献、业绩容易量化的适合高弹性模式，如销售人员、生产一线人员；研发、职能管理人员，产出不易量化的适合高稳定薪酬模式。
最后笔者做一下总结，从支付理念角度划分，薪酬模式可划分为岗位工资制、技能工资制、业绩工资制、市场工资制；从带宽或薪酬等级多少，薪酬模式可划分为宽带工资制、宽幅工资制、窄带工资制；从计薪周期角度可划分年薪制、月薪制、日薪制、时薪制；从固浮比例关系可划分为高稳定、高弹性、调和的薪酬模式。
这几种类型薪酬模式有相互交叉关系，但不是绝对。比如岗位工资制一般对应窄带或宽幅工资制、技能工资制一般对应宽带工资制；市场工资制一般对应年薪制；采用年薪制一般又可以理解岗位工资制等等。
每个员工其实都是上述薪酬模式某几种，只是看从哪个角度去说。各位小伙伴，您清楚自己的薪酬模式了吗？欢迎评论区留言
我是不多，欢迎关注。
174
17
5
分享
5楼 一条知了
我们的年薪制是：平时每月发70%，年底根据表现发剩余的30%，这30%发多少，发不发，完全取决于老板对这个人的印象，没有明确的评估标准……
雪诺o
@一条知了：我家也是这样。剩余的30%机乎都没有发过，20万的年薪，最后也就是14万。唉~~
不多2023
@雪诺o：老板把年薪作为吸引人的手段了
4楼 gfdg
***
3楼 不舍得
谢谢分享
2楼 杏子201
打卡
1楼 天空2
学习了
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
曹锋
Jason盛杰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
明天 18:56 开播 363
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 239
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 611
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
5楼 一条知了
我们的年薪制是：平时每月发70%，年底根据表现发剩余的30%，这30%发多少，发不发，完全取决于老板对这个人的印象，没有明确的评估标准……
雪诺o
@一条知了：我家也是这样。剩余的30%机乎都没有发过，20万的年薪，最后也就是14万。唉~~
不多2023
@雪诺o：老板把年薪作为吸引人的手段了
4楼 gfdg
***
3楼 不舍得
谢谢分享
2楼 杏子201
打卡
1楼 天空2
学习了