为5-10年做最坏打算

作者刘不是 2023-12-03 11:54 16968

内容来自 2023-12-06 打卡话题

上世纪90年代，国内工薪阶层的规模开始迅速增长，到今天，70/80后开始陆续进入职业生涯的中后期，要思量退休和养老的问题了。
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国家经济结构/年龄结构、家庭成员、房价，还有医疗政策、退休金等等太多因素在影响我们的在退休上的抉择。
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今天的打卡话题，希望老师以“工薪阶层/退休”为关键词自定主题进行分享。

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摘要：大家有没有想过，如果经济形势进入下行周期，悲观估计一下长达5-10年，各位职人的岗位可能不保，又没本钱创业，别说大家享受不了退休待遇，甚至都熬不到退休，关键是大家又不想做低层次岗位。怎么办？大家唯有在技能+知识上进行突破。

引子

从上世纪90年代开始，国内工薪阶层规模开始迅速增长，到今天，70/80后开始陆续进入职业生涯的中后期，要思量退休和养老的问题了。

国家经济结构/年龄结构、家庭成员、房价，还有医疗政策、退休金等等太多因素在影响我们的在退休上的抉择。
今天的打卡话题，希望老师以“工薪阶层/退休”为关键词自定主题进行分享。

工薪阶层能不能做到愉快地“退休”？

为5-10年做最坏打算

咱不是一个悲观主义者，可是当下的经济情况和岁月不饶人的年纪，督促咱不得不做最坏的打算。

一、这就是现实

上世纪90年初兴起了下岗潮，很多国企纷纷破产倒闭、裁员，很多国企员工被推上了市场。可是，那个时候市场上到处都是机会，只要不偷懒，勤劳致富都不是梦想，市场监管不严，税务稽查不严，靠着钻空子，一些胆大吃螃蟹的人获得了海量财富。

可是今天情况不一样了，大部分的企业都是私企，而且市场上都是各种产品、服务饱和，很多高学历的下岗之后，不愿意从事社会底层如快递、外卖和保安、保洁的工作。今天互联网神话还有人传唱，可是大家越来越躺平了，造福的时代已经结束。

接下来的时代是存量富人博弈，财富更加集中的时代，举个例子，以前身份富人的比例是1%，以后可能千分之一，甚至是万分之一，大家会逐渐发现，身边的人好像慢慢都没钱了。表面上看，财富灭世了，实际上财富重新分配后更集中了。

二、你为什么不值钱了？

职人如何对抗财富集中呢？没钱，没资源，没人脉。大家看看身边那些初始的创业者，大部分都是兴高采烈奔着去创业，心灰意冷爬回来。根本原因就是没有找到创业项目的核心优势，有朋友看到洗鞋店商业模式很赚钱，就蠢蠢欲动，结果灰头土脸做了自己不熟悉的事。

不熟悉行业规律的人去创业，如同现在去买房和炒股，纯粹就是给别人造富、抬轿和站岗放哨。商业模式的根本是什么？两个字——赚钱。不打无把握的丈，不做赔本买卖。尤其是当打工不再是积累财富的手段时，如果不能创业，你要打的工，可能不止一份。

30多岁，你找一份年薪30-40W的工作可能非常容易。40-50岁，的时候能找到20-30W的工作已经是烧高香了。当你过了50岁，按照目前的货币实际购买力，估计你拿到12W就是阿弥陀佛了。总体而言，劳动力价值随着岁数衰减，越老越不值钱。青春载不动财富，人到老的时候财富也不去找你。

三、未来5-10年，怎么办？

肯定不能凉拌。毕竟上有老，下有小，没有收入，一家人就要睡大街。职业的核心优势就是知识+技能，对于职人来说，首先需要更新自己的知识体系，昨天我跟老周聊天，彼此问起对方多久没有完整地更新过知识体系了？我们不约而同，伸出了手掌——五年。

大学本科课程是3年，知识体系更新差也不多也就是3-4年，可是我们这些刚进入40岁的职人，已经整整5年没有更新知识体系了，这其实是蛮可怕的。换句话说，我们这五年都在吃老本，被知识抛弃了。现在最需要拿起书本，重新进行管理理论学习，必要时候重修自己的专业技能。

学什么？选择很重要，以咱们人力资源管理为例，老六大模块已经过时，甚至六脉神剑也已经作古，新六大模块正在推陈出新，人才战略设计、组织机构创新、人才梯队建设、人才盘点与评价、薪酬激励、绩效赋能等新理论+新实践正在不断地被推陈出新。

综上所述

大家有没有想过，如果经济形势进入下行周期，悲观估计一下长达5-10年，各位职人的岗位可能不保，又没本钱创业，别说大家享受不了退休待遇，甚至都熬不到退休，关键是大家又不想做低层次岗位。

怎么办？大家唯有在技能+知识上进行突破。

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全部评论(17) 我参与的评论

13楼我就是窝囊会

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12楼进阶的阿朱

70/80后不知道，但是我们90后是不可能的了。中年时期职业生涯面临危机，即便平稳度过，又能坚持20年吗？60岁才退休，这其中的20年要怎么度过？

2023-12-06 14:39:14 回复赞(0)

我就是窝囊会

@进阶的阿朱：人生卷起来，滚着过日子

2023-12-25 19:20:14回复

11楼南敏良

学习打卡

2023-12-06 11:46:51 回复赞(0)

10楼 turbine

大家都突破会不会等于没突破？

2023-12-06 11:35:15 回复赞(0)

9楼三妹仔

打卡

2023-12-06 11:28:15 回复赞(0)

8楼劳动Publish

辛苦分享

2023-12-06 11:14:12 回复赞(0)

7楼一条知了

根本原因可能不光是知识更新的问题
也许知识更新不够及时，但是经验积累是不争的优势
但是，公司不愿意用年龄大的，因为有更多年轻的可以选
连看看你的知识是否有更新的机会都不会有
直接年龄卡死，因为企业不愿意花时间精力来检验你的知识

2023-12-06 11:07:32 回复赞(0)

6楼梦蝶melody

六脉神剑是什么？

2023-12-06 11:06:12 回复赞(0)

我就是窝囊会

@梦蝶melody：阿里巴巴自创的一套神叨叨的东西

2023-12-25 19:20:44回复

5楼 candy123456

老师打算咋突破？

2023-12-06 10:49:05 回复赞(0)

我就是窝囊会

@candy123456：你看看刘不是的文章不就知道了吗？三茅、知乎上都有，估计过得挺乐呵呵的

2023-12-25 19:21:49回复

4楼樱桃小丸子58271

只管努力，努力的过程本就是一种体验，人生就是用来体验的，更是一种无限的游戏，不能仅依能否退休作为衡量标准。

2023-12-06 10:24:20 回复赞(0)

3楼大卡

本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-12-06 09:46:35 回复赞(0)

2楼吾道非常道

老六大模块真的已经过时了吗？未必。其实很多新的东西都是老东西的变种，就拿所谓的新六大模块来说，个人认为也是老六大模块的再划分及深化，而不是根本性变革。所谓新的理论，一部分是搞培训的为了区别于其它培训人搞出来的，一部分是所谓的学者搞出来区别于前面学者的，还有一部分是搞企业的从实践中所谓总结出来的，但是，个人认为都没有超出老六模块的范畴。如果老六大模块做的到位，并不比所谓的新的差。

2023-12-06 09:40:54 回复赞(1)