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这里的“HR”，可以指人力资源管理，也可以是我们人力资源从业者群体。
2023年即将过去，HR小伙伴都很好奇，刘老师心目中的“HR”年度关键词是什么呢？
从「AI」到「人力资本」
没错，这就是咱心中2023年的关键词，从「AI」到「人力资本」，「AI」就是人工智能，「AI」的出现，可以替代大量低端、重复性和记忆性的劳动，让众多人感到下岗的危机。
当所有人都认为「AI」将取代人工的包括写作、绘画、直播的时候，东方甄选的主播董宇辉横空出世了，一周时间，小董粉涨暴超 600 万，撬动新东方股价最高飙升至40%，这就是传说中的「人力资本」。
从「AI」到「人力资本」，一个是机器，一个是人，对立却又统一，互相矛盾，却有联系，你说神奇不神奇？
自从人类直立行走和使用工具以来，人类已经不是走出森林的那只猴子，人类通过工具开始改造世界，从而推动整个文明社会滚滚向前发展。
无论是瓦特发明蒸汽机，还是电力被广泛运用，还是信息技术革新滚滚向前，任何工具或技术的发明创造，都极大地解放和发展了生产力，进一步解放人类的手脚，让人类有更多时间和空间去发挥更大效用，这就是「人力资本」的意义。过去提到人效提升的时候，大家常说让两个人干三个人的活拿五个人的钱，现在的问题是这些活都可以交给「AI」去做了。
没错下面干活的事情，基础性、机械性和规律性工作都可以交给人工智能了，可是直播间情绪调动，最终促成成交，还是需要人来完成，这里的人不是一般的人，而是「人力资本」。
直播经济方兴未艾，不管是否同意或者各种不认可，直播经济就确确实实存在着，并改变者经济领域内的一切，核心的个人IP就是公司的核心「人力资本」。
直播电商遍布大街小巷，优秀的个人IP，可能就是公司的一切，承载着公司九成以上的业务，比如网络情景喜剧、搞笑幽默领域创作者——疯狂小杨哥，就是通过个人IP进行创业。当然了，你以为董宇辉是在随意兜售新东方的产品，你太天真了，他每一个直播间的精准粉丝，可都是通过「AI」算法推荐的，无非就是小董能与这些精准粉丝建立起最大的公约数。
「人力资本」的核心价值在于人定胜天，这里的天指的是准客户，没错，客户就是天，给吃给喝给钱还要进行无私打赏的那些“韭菜”，能拿起镰刀愉快收割的播主才是「人力资本」。
除了传统制造业，今天在大消费行业，比如衣食住行和手机、家电等快消品行业，直播电商已经无处不在了，甚至充话费的移动公司都在开始继续电商直播了。
咱们未来绝大多数HR将会越来越多的参与到直播经济饕餮盛宴当中，今天随机在BOSS直聘上搜一下招聘岗位，十有八九都跟直播经济有关，一个不懂得直播经济的HR注定被淘汰。不是因为HR们不是「人力资本」，甚至HR们已经落伍到不是人力资源，因为你压根不懂电商直播业态，大概率可能成为耗材，甚至是废材。
MCN你晓得不？很多时候做电商直播企业的HR，他们本身就像是MCN，无非是你对接了「人力资本」的网红IP，人家对接的是往上对接优质内容，往下对接平台变现而已。
今天有一个HR打来电话问咱，说老师，我看不懂别人的简历怎办，分辨不了候选人咋办？咱“噗呲一下笑了”，找「AI」筛选呗，去买一个插件，把你们需要岗位的关键词输进去匹配。
在人力资源管理领域，很多日常性的工作，考勤、招聘方面的应答机器人、电话机器人邀约面试、人格测试等等都可以交给「AI」来做，HR该学会做系统筹划、体系建设和流程梳理方面的工作。
至于事务性都交给「AI」吧，咱们HR也要打造个人IP，搞点本钱，成为「人力资本」了。
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6楼 Lisa98022
裁员
5楼 骑士1886
HR该学会做系统筹划、体系建设和流程梳理方面的工作。
4楼 大卡
本篇文章来自刘老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 不一样的霓凰
老师写的还真不赖，的的确确，现在人工智能在很多方面都可以替代日常的事务性工作，我们HR如果不能有自己独特的人力资本，怕是跟容易被轻松的取代。
2楼 我就是窝囊会
刘不是老师观点激烈，文章才能余音绕梁，一定要多看几遍，没看一次就会产生一种心意，特别赞同刘老师以下观点，对未来的HR成长具有非同寻常的指导意义。 咱们未来绝大多数HR将会越来越多的参与到直播经济饕餮盛宴当中，今天随机在BOSS直聘上搜一下招聘岗位，十有八九都跟直播经济有关，一个不懂得直播经济的HR注定被淘汰。 不是因为HR们不是「人力资本」，甚至HR们已经落伍到不是人力资源，因为你压根不懂电商直播业态，大概率可能成为耗材，甚至是废材。
1楼 江南觅知音
人力资源管理工作者只有提升自身系统整合能力，体系建设能力，才能不被淘汰。 从「AI」到「人力资本」，一个是机器，一个是人，对立却又统一，互相矛盾，却有联系。
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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6楼 Lisa98022
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5楼 骑士1886
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4楼 大卡
本篇文章来自刘老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 不一样的霓凰
老师写的还真不赖，的的确确，现在人工智能在很多方面都可以替代日常的事务性工作，我们HR如果不能有自己独特的人力资本，怕是跟容易被轻松的取代。
2楼 我就是窝囊会
刘不是老师观点激烈，文章才能余音绕梁，一定要多看几遍，没看一次就会产生一种心意，特别赞同刘老师以下观点，对未来的HR成长具有非同寻常的指导意义。
咱们未来绝大多数HR将会越来越多的参与到直播经济饕餮盛宴当中，今天随机在BOSS直聘上搜一下招聘岗位，十有八九都跟直播经济有关，一个不懂得直播经济的HR注定被淘汰。
不是因为HR们不是「人力资本」，甚至HR们已经落伍到不是人力资源，因为你压根不懂电商直播业态，大概率可能成为耗材，甚至是废材。
1楼 江南觅知音
人力资源管理工作者只有提升自身系统整合能力，体系建设能力，才能不被淘汰。
从「AI」到「人力资本」，一个是机器，一个是人，对立却又统一，互相矛盾，却有联系。