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这不刚过了年,又有老板来问刘不是,公司目标该怎么修订呢?面对老生常谈的问题,其实也是常问常新,常答常新,毕竟企业自身状况不同,外部环境不同,那么公司的目标也自然不同,动态性调整,也是很正常的。
实际上,企业的目标如同灯塔,目标定好了,企业的年度发展方向也就亮了,那么咱们就要定一个好一点的企业年度目标,那么什么是好一点的企业年度目标呢?
一、良好年度经营指标的三特征
实际上就好的年度目标通常具有这样的特征:
如果咱们根据这三个特征来对标企业的年度目标,那么咱们接下来的事情就好办了,咱用通俗的说法来形容一下,那就是年度目标“七分可实现、三分靠打拼”,参照历史年度业绩的80%,在产品、定价、客户、市场等因素相对不发生剧烈变动的情况下,也能够实现年度业绩额度的70%,剩下30%的就是打拼指标。
也许有人会问刘不是,你这个指标不是没有增长吗?实际上不是这样的,当下经济形势,大家或许也都看到了,众多中小企业纷纷“熄火”,千万别再假大空空喊业绩翻倍了。“大赌伤身,小赌怡情”,做老板的,得先活着,别那什么好高骛远,往年业绩的80%作为年度目标,完成70%是保底指标,剩下30%则是团队的打拼指标,也是必须要完成的,这部分可跟团队的绩效进行挂钩,在经济的下行周期内,咱们所有的企业都要先活着。
二、年度企业经营指标分级制度
往后看十年,或许今年就是最好的一年,企业老板们一定要有危机意识,很多老板问咱,企业指标要设置多少级呢?其实,过去很多企业搞经营指标三级分解,还是过于复杂,浪费了很多时间,做了很多无用功。
其实只要做两级指标分解就足够了:
其实定指标或者修订指标,在管理复盘中都是工作的第一步,关键是要有配套可执行的行动方案,如销售或招商政策、团队赋能等等,这样的行动方案必然要求包括对应的利润分配机制、时间节目和责任人,不能落地的指标要么会被束之高阁,要么如同拳头打在棉花上,意义都不大,贵在执行。
今天怎么就先讲到这里,老板管提纲挈领,抓住总线方向,其实就是抓住一级指标就够了,别面面俱到,如果老板连二级指标都抓了,这样的企业要么没有规模,要么根本不想成功,就不是咱们的研究范畴了。
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1楼 我就是窝囊会
在管理复盘中都是工作的第一步,关键是要有配套可执行的行动方案,如销售或招商政策、团队赋能等等,这样的行动方案必然要求包括对应的利润分配机制、时间节目和责任人,不能落地的指标要么会被束之高阁,要么如同拳头打在棉花上,意义都不大,贵在执行。
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1楼 我就是窝囊会
在管理复盘中都是工作的第一步,关键是要有配套可执行的行动方案,如销售或招商政策、团队赋能等等,这样的行动方案必然要求包括对应的利润分配机制、时间节目和责任人,不能落地的指标要么会被束之高阁,要么如同拳头打在棉花上,意义都不大,贵在执行。