三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不修改AI出来的东西,你会直接套用吗

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2024-04-01 15:18 12813
内容来自 2024-04-03 打卡话题
【效率】降本增效,我有AI
自去年ChatGPT横空出世以来,各平台出现了大量的类AI应用,帮忙写汇报的,生成PPT框架的,脚本创作的,甚至写代码的…
.
之前大家都在讨论什么工种会被取代,现在众多打工人已经把AI用起来了。各位老师,你用过什么AI工具?你认为好用吗?
自去年ChatGPT横空出世以来,各平台出现了大量的类AI应用,帮忙写汇报的,生成PPT框架的,脚本创作的,甚至写代码的…
.
之前大家都在讨论什么工种会被取代,现在众多打工人已经把AI用起来了。各位老师,你用过什么AI工具?你认为好用吗?
展开
摘要:AI也是人类的产物,不宜过度神化,AI再好,参考出来的东西,不修改可以直接套用吗,修改的耗时耗力,比原创还要难得多……

不修改AI出来的东西,你会直接套用吗

AI也是人搞出来的东西,不要太神化了吧。

也试着用过好几个AI,反正我是不太满意的那种,不知道大家的感受如何,我略谈以下几点吧:

1,不一定降本

不管是写报告/PPT框架/脚步本创作/写代码还是咨询一点啥的,虽然我们可以向它们免费咨询,还可以出来有些人感觉“不错”的参考答案,似乎是节省了我们思考脑细胞和假如要支付的费用,如果我们换一个角度来看,会如何呢?

这些个AI的开发,相关单位不投入人力/物力吗,不耗用社会资源吗,他们的投入与耗用,难道不产生成本吗,人家的成本,难道就不是成本?

即使AI出来的东西有用,节省了我们的时间和相关费用,那么,原来我们可以“自己动手动脑”的事情,现在少动了,节省下来的时间干什么呢,单位另外加一些工作,还是长期这样懒下去会让我们变得越来越笨/越来越懒呢,这样的无形社会负面影响,其成本可以忽略吗。

不愿意运动,人家给我们发明了麻将,于是,各种久座产生的这毛病那疾病就多起来了,有的还直接牺牲在麻将桌下;如果我们今后也不愿意动脑,人家就送给我们AI,长期不动脑或少动脑,脑部的这病那病,不会找上门来?

还有,已经有权威人士讲过,AI如果全面实施,世界将出来用电危机,毕竟AI的整个流程,就是大量消耗能源的过程,这是增加能量成本,而没有降本啊。

如果想宽些/深远些,AI这东西,真不一定降本,相反,如果不控制好一个度或某些范围,反而是给人类带来极其危险的一个对手。

2,不一定增效

试用过不少AI,真正可以“拿来即用/不修改”的,我还没有遇到过。

如果要修改,就非常累人累心了,毕竟需要前后左右看好几遍/改好多次,才可以如我愿/如上司所需;如果不参考AI,而是全部如原来一样自己动手,由于对要求/对象等有较全面的把握,所以,写什么都容易做到一气呵成,即使再修改,也是个别的,不是全面的。

太多次的感觉就是,修改别人做的东西,往往比自己动手从零开始写更累更耗时。因为修改时,既需要读懂别人的心思,还要变成自己和单位/领导的要求;而自己写东西,只需要照顾到领导和单位的要求。所以,修改东西,往往更没有效果。

而且,如果在修改时,你偷懒,少修改或不修改,一定会被上级看出来的,既不是你的思考,又抄袭别人,还不动脑筋,上级对你看法和未来发展,会是什么样呢?

恐怕还造不出一个令所有人或所有上级都满意的AI吧……

3,做多手准备

新东西出来,我们不反对,也不盲目崇拜,可以冷静积极的试用,一边用一边分析,如果再有新的出来,同样的态度对待。

如果不好用,也不要随便责怪,看看是不是自己的问题;同时做好其他方面的多手准备:比如弃用方案、成本控制、风险防范等。毕竟任何东西都有两面性,也没有哪样东西是百分之百的好。

91

21

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
婉儿529

1楼 婉儿529

赞同!我使用GPT已经半年多了,用的也越来越顺手。期间还用了百度AI,感觉也挺不错。能大大提高工作效率。用AI编辑出来的东西还是要修改多次才可以使用。会继续使用GPT和AI

2024-04-03 08:30:55 回复 赞(0)
小鱼儿1475417532

3楼 小鱼儿1475417532

谢谢分享

2024-04-05 19:45:09 回复 赞(0)
red wan

2楼 red wan

感谢分享!

2024-04-03 21:54:58 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
医疗护理员是什么
2小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
2小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
2小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
2小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
2小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
2小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
2小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
2小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
2小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
2小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
2小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
2小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
2小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
2小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
2小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
2小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
2小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
2小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
2小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
2小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
2小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
2小时前    员工关系
压多久工资算违法
2小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
2小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
2小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
2小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
2小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
2小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
2小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
2小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
3小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
3小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
3小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
3小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
3小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
3小时前    员工关系
工资多久不发算违法
3小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
4小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
4小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
4小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
4小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
4小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
4小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
4小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
4小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
4小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
5小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
5小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
5小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
5小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
5小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
5小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
5小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
5小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
5小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
5小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
5小时前    天津市
HRBP如何深入业务
5小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
5小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
5小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
6小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
6小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
6小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
6小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
6小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
6小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
6小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
6小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
6小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
6小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
6小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
6小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
6小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
6小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
6小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
6小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
6小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
6小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
6小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
6小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
6小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
6小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
6小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
6小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
6小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
6小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6856 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 237

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 398

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2094

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了