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新手人事,求大神指点,万分感谢。

新手人事因倒休、轮休很困惑,请大神指点,万分感谢。如图所示,四月份考勤中,出现以下两种情况:员工A工作23天五一加班休息日为:周末双休员工B工作22天五一加班休息日为:周五周六想请问,如果理解本月应出勤天...

劳动合同到期不续签

有员工劳动合同到期了,单位不续签,到期日已经过了双方还没有协商好,合同到期后员工也来公司了,上班了,构成了事实劳动关系,这种情况下,单位和员工再协商,是不是就构成了违法解除,这个时间点,形势是否发生...

试用期到期不给转正

试用期到期不给转正,处理方式回答一:处理什么?回答二:到期自动转正;除非证明不符合录用条件或严重违纪。员工想继续干,就向上沟通;HR想干掉人,就准备砸钱。考虑人力成本、机会成本、沉没成本等因素。

问答:开除半年迟到45次的员工会违法吗?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:潘某与某教育公司建立劳动关系,并续签了无固定期限劳动合同,某教育公司通过APP打卡记录潘某考勤。某教育公司主张其公司自2020年6月1日起执行早9点至下午18点的工作时间,潘某存...

请教社保缴纳问题

请教下各位前辈:我们这边的社保是当月缴纳上月,比如4月份的社保要5月中旬才能到账,员工在4月中旬离职,4月份的社保是否需要缴纳,如要缴纳需要到5月中旬才能中断,如员工新入职了其他公司是否需要给其中断?谢...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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