比如入职满一年有5天年休假（并且年度内不使用完自动作废）
如2020.2.28入职—2021.2.28有年休假5天
那么请问是2021.2.28之后可以一次性休完5天吗
还是说这5天是属于2021.2.28-2022.2.28的
如果这样的话那2021年可休年休假只有5/12*9(2020.3-2020.12）=3.75天
感觉自己被绕进去了
1.怎么算最方便呀 特别是针对离职员工 并且公司规定当年年度内不使用完作废 这2点
2.如果3.75天这样怎么休呀 是只能休3天吗
大狸猫 2021-02-05 18:08 回复 赞(0) 5楼
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。除了应届毕业生，按规定工作满一年就有五天年假，而不是入职满一年。
2、如果你公司是规定入职满一年才有年假的，那么这个员工从2021年2月28日就开始享有年假。
按照自然年来算的话就是从2021年2月28--2021年12月31日，那么折算下来是3,75天，不满整天的，不计入，也就是3天。
如果按照入职时间的来算的话这5天数就属于2021年2月28日--2022年2月28日。
按照整年的方式计算比较方便，因为每个人的入职月份数不一样，容易搞混，这种方式你只需要计算第一年的天数就可以了，后面按照整年来发放。
公司可以安排员工休假，也可以让员工自行安排休假。如果规定当年度要用完的，那么公司就要进行休假安排，并告知员工如未根据公司安排休假，员工即放弃休假。
一半是海水一半是火焰 2021-01-05 18:56 回复 赞(1) 3楼
如1楼的算法，年假是整年计算的，即2020.2.28入职，那就是算到2020.12.31。
次年的就是一整年来计算。离职也是，计算至离职日。
对于未休完的问题，一般公司的操作是可以延期到次年2月或3月，要求员工休完。
休不完的，真不能视为放弃，只有员工书面申请放弃的，才能视为放弃，否则就需要支付补偿。
一般的做法是在年底对未休完的员工发通知要求休完，并写休假计划，其中说明休假时间，及如果未休完，本人放弃休假及补偿。
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