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三茅网 问答 正文
error 楼主

老企业如何实施岗位工资？

问答班主任 2014-07-29 00:00:07
收藏 40
　　有一家二十多年的老商场，在本商场工作10年以上员工82%，20年以上员工35%，工资构成是按计划经济的档案工资沿袭下来的工资标准，每年7月随社保工资的增加而增加100元，每月有100元的毛利超额奖金。现在收银员的工资在1200元左右（半天班）。员工因工资问题处于抱怨、工作没有热情、散漫不接受管理的状态。管理人员也没有管理热情，不想严格要求。此种情况持续五六年，公司靠老店的信誉在支撑。现在由于竞争加剧，商场销售下降，员工100元绩效工资也拿不到，面临矛盾即将激发，领导希望进行工资改革，实行岗位工资进行绩效考核。面对几十年来只经历简单的毛利增长率考核的老员工，做为HR，如何出绩效考核方案？
  • 李继超

    李继超 2019-09-23 10:26 回复 赞(0) 40楼

    感谢分享
  • 秦良玉

    秦良玉 2019-09-21 16:01 回复 赞(0) 39楼

    学习~
  • 冬天快来了

    冬天快来了 2014-09-12 10:11 回复 赞(0) 38楼

    对岗位工作内容进行分析，包括后续的岗位责任书工作量分析表，不是一蹴而就的，也不是很好做的，正因为如此才需要更多的学习。
  • 独行狼

    独行狼 2014-08-11 11:10 回复 赞(0) 37楼

    很不错
  • 风轻

    风轻 2014-08-05 11:19 回复 赞(0) 36楼

    12个月？好像不是这样吧。
  • 飞翔之旅

    飞翔之旅 2014-07-30 16:08 回复 赞(0) 35楼

    劝退不成的少数人，按在公司工作一年一个月的标准给予补偿金，最多不支付十二个月。 其实补偿金是要分08年前和08年后的啊，08年前是最低不超12个月，08年后是没有支付时间限制，只有对工资水平超过当地平均工资3倍的，才有12年支付限制！
  • 云婉

    云婉 2014-07-30 11:02 回复 赞(0) 34楼

    如果劝退不成还能拿补偿金，肯定会有很多人为此变成无法劝退了吧。
  • 嗨wll8

    嗨wll8 2014-07-30 07:52 回复 赞(0) 33楼

    这个案例与我们企业类似，只是我们人员少些。过去从没有岗位职责等书面制度，现在工作流程梳理出来了，因为销售的理念及类别已经发生变化，致使各岗位职责也难定。 只是人员方面公司瞪起眼来抓管理了，不像过去那么好混了，能力太差的，也混不下去了，自动就有人走了，当然还有东郭先生就是不走。 期待高人指点。
  • 进行中

    进行中 2014-07-29 23:34 回复 赞(0) 32楼

    谢谢，学习！
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-07-29 23:19 回复 赞(0) 31楼

    学习了

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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