三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

读金庸看管理:HR只做专才不要博?

作者 吴西楚 2020-04-09 15:50 41443
内容来自 2020-04-10 打卡话题
【干货分享】招聘与绩效干货知识分享!
本周五自由分享专场,由老师为大家带来招聘及绩效等模块的进阶专业知识,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!如果你有工作上的疑问,或是对文章的思考,欢迎在评论区留言,我们一起学习!
本周五自由分享专场,由老师为大家带来招聘及绩效等模块的进阶专业知识,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!如果你有工作上的疑问,或是对文章的思考,欢迎在评论区留言,我们一起学习!
展开

前两年提出一个非常好的概念,就是工匠精神,这个在我们略有些浮躁的行业内,太应该被推广了。但当这些被提的多了之后,很多人对工匠精神有了误解,觉得工匠精神就是我自始至终做好一件事。

 

误解就出现在这里,工匠精神确实是做好一件事,但却不是你只会一件事,因为往往你只会一件事,你很难做好一件事。我们不能从一个极端走向另一个极端,从什么都懂一点什么都不精,到只懂一块但其他什么都完全不了解,这就是过犹不及了。其实在金庸先生的小说中,这类的故事也有很多,最典型的就有两个。

 

第一个故事是聪辩先生和丁春秋,来证明博并不是你不专的理由。

两位是师兄弟,丁春秋暗算无崖子,聪辩先生打不过丁春秋,所以摆下珍珑棋局,选拔有才学之士来传授武功,为师报仇。这里就有个小故事,无崖子武功星象占卜医道棋术无一不知无一不晓,乃是一个全才。但为何两位弟子并非武功相当,而是聪辩先生不及丁春秋呢?书中说只怪聪辩先生所学过博,故耽误了习武。若论博,聪辩先生固然博了些,自己的徒弟们函谷八友个个拿出来都是某一个行当的大家。但某种程度上来说,他打不过丁春秋,却并非是因为他的博,而是因为他的专。在武侠小说中,武林人士自然以武功为正宗,但聪辩先生所从无崖子所学的,最为得意和在意的其实并非武功。丁春秋学武功较多,专于武功,聪辩先生学医道棋术等较多,专于医道棋术。两个人只是专的方向不同而已,因此,聪辩先生打不过丁春秋,不是“博”的锅。

 

第二个故事则是博的好处。

金庸小说中,两个人最“博”,一个是上文说的无崖子,另一个则是五绝之中黄药师,东邪的博雅高深,也是无所不涉猎,可以说是上知天文,下晓地理。但黄老邪并没有因为其涉猎的多,就不专了,相反他将他涉猎的易经八卦、乐理医道等知识,充分的应用到武功之中,无论是碧海潮生曲、桃华落英掌还是奇门五转,都是与其深刻相融合与呼应,大大的增加了武功的威力。在黄药师这,他的博学非但没有影响他在武功上的精进,反而成为他武功独树一帜的特色。

 

就此看来,博学无过,错的是你只是对其略懂一二,没能真正的博,对自己专的东西也只是略懂皮毛没有真正的专。专的不深,博的不精,这才会有觉得必须要把时间放在如何精专上的错觉。因为精专本岗位本专业,不代表不能博学其他岗位其他专业。

 

尤其是对于HR而言,人力资源的各个岗位或者各个模块之间;或者是各项具体的管理工作之中,其实相通之处太多,需要彼此呼应的事情太多。

对内,自己如果只知道本岗位的事,那对于部门来说简直是再难,彼此不能补位,也不能站在对方的立场上进行信息共享和通力合作,这样的员工,对于自己的岗位再精再专,恐怕也很难称作是一位好员工吧。

而对外,人力资源知识以为,一位优秀的HR,在沟通技能上、办公软件操作上、协调处理复杂问题的思维上甚至是对法律等的了解程度,也对他的工作效率产生极大的影响。

专业知识在很多时候是道,但也需要术的支持。在日常的工作中,不乏夸夸其谈的人,说出口成章也不为过,口中对某个管理学派了如指掌,或者对哪个管理模型一清二楚。但在公司如何落地?如何具体的开展这项工作?怎样去应对可能出现的问题?这些问题却丈二和尚摸不着头脑。还有些人沟通能力也很强,专业能力也不错,但却对于基本技能几乎一窍不通,做PPT如同简直如同要了他身家性命,写文字材料简直惨不忍睹。他觉得自己不应该在WORD与EXCEL之间虚掷年华,应该在更大的平台上施展能力,但却只会纸上谈兵。这些短板特别明显的HR,真的是大材小用了吗?不,是小才大用了。我们需要的是实事求是的人,是扎实工作的人,是可能有瑕疵,但愿意努力的人。

因此,所有年轻的同仁们,在工作中,或者生活上,甚至就是在你打开三茅的过程之中。真的去想一想,规划一下自己的时间,去增强自己的综合技能。既要做精于某道的工匠,也要做博学多才的大家。

 

三茅信息化训练营第二季,四月报名特惠价:1298元,热门课程免费兑换,还能兑换领取三本实体书哦,扫码咨询学习导师领取书单及咨询活动详情:

读金庸看管理:HR只做专才不要博?

109

16

22

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
潘02074

22楼 潘02074

我都不知道这是否是优点,做HR,还会做了设计,还会点销售!这也算是一个亮点吧

2020-04-12 12:12:41 回复 赞(0)
戚继光18910

21楼 戚继光18910

打卡学习

2020-04-11 12:20:18 回复 赞(1)
安靜旳過

20楼 安靜旳過

老师说的对

2020-04-10 17:26:14 回复 赞(0)
东方与和解决

19楼 东方与和解决

所以就是知彼知己,百战不殆

2020-04-10 17:25:04 回复 赞(0)
有梦就会成功

18楼 有梦就会成功

术业有专攻,我觉得老师说的不太对,但是也有道理

2020-04-10 17:23:31 回复 赞(0)
梅花落满南山

17楼 梅花落满南山

我同意这个观点

2020-04-10 17:23:17 回复 赞(0)
Lilith0505

16楼 Lilith0505

现在很多都讲专一,专一并没有错,但是周边也不能不懂

2020-04-10 17:22:01 回复 赞(0)
T天天向上T

15楼 T天天向上T

受教了。

2020-04-10 17:01:03 回复 赞(0)
T天天向上T

14楼 T天天向上T

受教了。

2020-04-10 17:00:58 回复 赞(0)
糖果Susu

13楼 糖果Susu

学习

2020-04-10 13:33:31 回复 赞(0)
糖果Susu

12楼 糖果Susu

学习

2020-04-10 13:33:28 回复 赞(0)
牧草

11楼 牧草

是这样的

2020-04-10 13:17:28 回复 赞(0)
秀树楠

10楼 秀树楠

这个观点符合我的想法

2020-04-10 13:17:08 回复 赞(0)
田爽

9楼 田爽

我觉得很有道理

2020-04-10 13:16:04 回复 赞(0)
hyk426

8楼 hyk426

喜欢这个见解

2020-04-10 13:15:43 回复 赞(0)
130605868

7楼 130605868

这个观点独特,分析的很到位

2020-04-10 13:13:45 回复 赞(0)
skci

6楼 skci

博学在这个职业上是比较重要

2020-04-10 13:13:25 回复 赞(0)
老渔翁1980

5楼 老渔翁1980

楼主是80后吧,对武侠小说这么有见解

2020-04-10 13:06:40 回复 赞(0)
黑喵

4楼 黑喵

办公室文化太可怕

2020-04-10 10:02:30 回复 赞(0)
万年大魔王

3楼 万年大魔王

要专还是要博,不能脱离环境说话。因为无论你是专还是博,都是需要时间精力的,甚至有的时候需要一点机遇,不是你想专就能专想博就能博,所以我们要根据自己的自身情况,做出做符合当下环境的判断,因为无论你专还是博,最终还是为了解决问题,如果从这个角度出发,那就无所谓专还是博了。聪辩先生身在武林之中,有纷争自然就要用武功去解决问题,所以说武功是核心能力,他技不如人,别的学的在广博,也无济于事,对比黄药师。

2020-04-10 09:29:51 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
最新内容
压2个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
6小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
6小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
6小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
6小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
6小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
6小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
6小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
6小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
9小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
9小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
9小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
9小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
9小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
9小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
9小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
9小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
9小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
9小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
9小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
9小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
9小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
9小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
9小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
9小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
9小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
9小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
9小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
9小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
9小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
9小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
9小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
9小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
9小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
9小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
9小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
9小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
9小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
9小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
9小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
9小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
9小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
9小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
9小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
9小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
9小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
押工资违法吗
9小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
9小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
9小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
9小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
9小时前    薪酬福利
今日打卡案例 7 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 630

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了