三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

现实大于一切,生存大于一切

作者 他乡沈冬青 2020-09-06 20:19 48657
近日有两则关于就业的新闻引发网友关注。一是哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。二是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。有人说,这么优秀的人才却做街道办工作,属于大材小用,应该做些更有价值的事,可也有人说职业上是没办法“物尽其用”的,像很多名校毕业生初入职场也都是做一些普通基础岗位,这些人能够在各自岗位上把普通的事情做得不普通,就是人尽其才。面对这样的观点,站在人力资源的角度,HR你如何看待呢?
近日有两则关于就业的新闻引发网友关注。一是哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。二是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。有人说,这么优秀的人才却做街道办工作,属于大材小用,应该做些更有价值的事,可也有人说职业上是没办法“物尽其用”的,像很多名校毕业生初入职场也都是做一些普通基础岗位,这些人能够在各自岗位上把普通的事情做得不普通,就是人尽其才。面对这样的观点,站在人力资源的角度,HR你如何看待呢?
展开

现实大于一切,生存大于一切

 

本期话题探讨如何看待“大材小用”现象,其实不是当今社会有如此现象,古代、近现代社会均有所谓的“大材小用”现象,出现此类现象的根本原因还是“现实大于一切,生存大于一切”。

 

相比较而言,当今社会的大材小用现象,跟古代的一些大材小用现象相比,要逊色许多,在我们中国古代历史上,大材小用的现象更多,所谓古代人的名言名句“怀才不遇”、“壮志难酬”,都是古代人对职场现实的一种总结与感悟。

 

当今社会人才的运用和使用出现大材小用的现象,是社会发展的必然结果,也是市场经济发展的必然结果。在过去计划经济时代,我们国家高等教育不发达,特别是文化大革命阶段,我们国家经历了一段大学生“缺失”的时代。

 

虽然经过改革开放后,高等教育“重头再来”,但是那个时候,国家培养出一个大学生也是不容易,为何呢?高校数量相对较少,高校教师数量也较少,跟现在国内的高校数量与质量相比,要差很多。不过,总体来看,出现此现象,也是时代发展必然,也是就业观念改变必然,具体原因有如下几点:

 

首先,在计划经济时代,我们国家的大学生属于干部身份(包括当时的中专生),毕业之后,大学生都被国家教育部门分配到国有企业、政府部门、事业单位就业,大学生考上大学,就意味着不愁就业出路。而当今社会,时下有一句流行的话,就是大学生“毕业即失业”,出现这个局面,一个是就业身份的改变,一个是市场经济主体的改变,大学生已经过了天之骄子的年代。

 

现在高中毕业考上大学,不管你是本一、本二或大专,读一个大学,仅仅是历练一下而已,就像部队当兵一样,当兵2年(职业当兵年限可能更长些),专业之后,在社会上生存,还是要靠自己的。有学历的,你就和有学历的人竞争,没学历的,你就和没学历的人竞争,为何最近几年“考公务员热”、“考事业单位热”、“考教师资格证热”,说明大学生总体的供应量,是大于社会的需求量的。一个公务员招聘岗位,一比几百、甚至几千的报考数量,说明报考人数众多,彼此竞争压力剧增。

 

其次,就业压力剧增,需要你有明确的职业规划或职业理念,寻找好机会就必须立即转行就业,否则就是“过了这个村,就再也没有这个店了”。市场经济条件下,所有的大学毕业生均进入到人才市场,不管你参加校招、公务员考试,其实都是公平地进入到人才供需市场。你和别人竞争的时候,拼的是学历、资历、工作经验等。哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长,其实就是说明了这个观点。

 

第三,大学毕业就业观点逐步趋于现实,找工作不像十几年前靠等分配,都是靠自己的实力去拼搏,虽然这个社会人情关系找工作现象依然存在,但是毕竟还是有些实力的,否则找关系,都不见得有效。以前乡村公务员岗位没有人愿意报考,现在乡村公务员报考人数也在直线上升,说明了大家考虑的都是“先就业,后择业”,现实大于一切,生存大于一切。

 

哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣,转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。二是浙江杭州余杭区招录公示名单里,全是来自清华北大的毕业生,其中有8个岗位是街道办。其实,这种现象正是我们国家整体工作人员素养的提高,为何说哈佛大学的毕业生就不能去街道工作呢?有这种思想的人,其实还是就业理念守旧,属于保守一派,大家都觉得哈佛大学的学生应该去哪里工作呢?实际上,在美国的话,哈佛大学生在每个行业里面都会有,难道人家美国人哈佛大学毕业了,就必须都要美国国务院(美国外交部门)、美国财政部、美国中央银行上班,才算有头有脸?

 

1999年,北大毕业的陆步轩因自己做了的一笔生意失败,转而向往田园生活,开始回到老家的农村里,准备养猪卖猪肉。当时,由于他是北大学生的身份,媒体报道铺天盖地。也因为来自四面八方的评论,也让他不得不出来道歉:“我给母校抹了黑。”可是,时移世易,20年过去了,如今的他,所创立品牌“壹号土猪”深受广大网友喜爱,从养殖到出售一体化服务,凭着卖生鲜,他卖出的销售额足足有18亿。壹号土猪的成功,也让传统行业焕然新生,人们对卖猪肉的看法不再是穿着马褂拿着刀的样子,而是精细化养殖,互联网销售的新模样。

 

大家如果有下班回家做饭的经历,就该有去菜市场(非超市,即老式的农贸市场)买菜的经历,应该都看见过有猪肉摊,那些人也是卖猪肉的,为何没有一个人做成了连锁品牌,或者猪肉专卖品牌呢?一个猪肉摊年销售额就算200万的,跟陆步轩的18亿元相比,差距甚远。所以,读一个大学选择的机会与能力相对来说,比普通人更强,但不是绝对更强。

 

越来越多的高学历人才打破传统的就业观念,做些“基础”工作,这可不是浪费人才。事实上,随着我国经济发展的纵深化,越来越多的传统行业都需要高层次的科技人才,管理人才进入进来,实现行业的转型升级。

 

不但是企业,哪怕是我们的基层政府部门,也是面临了政府服务水平升级的需求,这些新形势,都影响着越来越多的高学历人才进入到这些地方,进来以后去做一些大家眼中浪费人才的工作,比如基层,比如北大学霸卖猪肉等等。也许对于很多网友来说,是让他们大呼不可思议的事情,但是这反而是一种好的现象,说明人的就业观念不再那么死板、传统。

 

社会的进步是需要人才做铺垫的,人才在整个社会发展过程中,是一个相辅相成的统一体,它们不是割裂的关系,我们只有正确的对待大学生毕业理念,与时俱进,否则就会被时代所淘汰。

 

本文仅一家之言,仅供参考,如有不妥,敬请在评论区批评指正!

 

161

21

29

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
夏家简妮

29楼 夏家简妮

个人做好规划,自己喜欢,能保障生活就好

2020-09-07 20:22:25 回复 赞(0)
夏家简妮

28楼 夏家简妮

个人做好规划,自己喜欢,能保障生活就好

2020-09-07 20:22:22 回复 赞(0)
Angellpeng

27楼 Angellpeng

正常 毕竟不是所有人都能从事于专业一致的工作

2020-09-07 17:31:13 回复 赞(0)
牙签0413

26楼 牙签0413

学习

2020-09-07 17:02:31 回复 赞(0)
notwar

25楼 notwar

没有什么“大材小用”的,就业是双向选择的过程,企事业单位有招人的自由,候选人也有择业的自由,都是周瑜打黄盖,一个愿打,一个愿挨,没什么好评价的。

2020-09-07 16:43:43 回复 赞(0)
king1123cc

24楼 king1123cc

内容不错~

2020-09-07 14:43:32 回复 赞(0)
沙子姐

23楼 沙子姐

非常有道理

2020-09-07 14:43:24 回复 赞(0)
S_1336636742

22楼 S_1336636742

写的很全面,观点也很全面

2020-09-07 14:43:07 回复 赞(0)
纳金网HR

21楼 纳金网HR

分析得很有道理~

2020-09-07 14:43:02 回复 赞(0)
feiyandaiq

20楼 feiyandaiq

很专业

2020-09-07 14:42:53 回复 赞(0)
小猪猪001

19楼 小猪猪001

支持老师观点,是这样的

2020-09-07 14:42:47 回复 赞(0)
妍涵

18楼 妍涵

总结很到位

2020-09-07 14:42:39 回复 赞(0)
芳慧子123

17楼 芳慧子123

完全同意

2020-09-07 14:42:32 回复 赞(0)
顶陆小凤00123

16楼 顶陆小凤00123

我觉得人各有志,不要对人才和岗位下定配,开放开明的观念视之。

2020-09-07 14:15:55 回复 赞(12)
阿特柔斯10359

15楼 阿特柔斯10359

打卡学习

2020-09-07 11:31:38 回复 赞(0)
荣村大队东北队

14楼 荣村大队东北队

学习了,讲的非常全面、细致。

2020-09-07 11:12:35 回复 赞(0)
johnychow

13楼 johnychow

这就叫低岗高配,学历浪费!抢了一大波大专、本科生的饭碗!

2020-09-07 10:45:19 回复 赞(12)
johnychow

12楼 johnychow

这就叫低岗高配,学历浪费!抢了一大波大专、本科生的饭碗!

2020-09-07 10:45:10 回复 赞(0)
忒勒玛科斯56822

11楼 忒勒玛科斯56822

感谢分享

2020-09-07 10:36:51 回复 赞(1)
天过午

10楼 天过午

现实大于一切,生存大于一切

2020-09-07 09:54:05 回复 赞(13)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

从事人力资源工作20年,对招聘面试、员工培训、绩效管理、劳动纠纷处理及风险管控具有独到的见解与实操技巧!国家一级企业人力..
最新内容
压2个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
6小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
6小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
6小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
6小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
6小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
6小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
6小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
6小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
6小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
9小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
9小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
9小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
9小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
9小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
9小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
9小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
9小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
9小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
9小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
9小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
9小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
9小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
9小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
9小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
9小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
9小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
9小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
9小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
9小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
9小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
9小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
9小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
9小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
9小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
9小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
9小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
9小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
9小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
9小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
9小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
9小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
9小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
9小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
9小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
9小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
9小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
9小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
9小时前    薪酬福利
押工资违法吗
9小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
9小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
9小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
9小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
9小时前    薪酬福利
今日打卡案例 16 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 630

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了