HR奇葩面试经历

作者峰晴万种更新于：2020-12-11 09:18 607

从事人力资源管理8年左右的时间，一直很喜欢人力资源管理工作，最近感觉人力资源从业者真的是千奇百怪。近期由于在面试找新的工作，今年的疫情影响接到的面试机会也不多，对于每一个面试我都是多少有点准备，不打无准备之仗。前段时间面试一家医疗公司，从前台接待到面试官初试感觉都满不错，行业也是自己期望的行业，初试面试官面了1.5小时，出来的时候嗓子都冒烟，走的时候面试官还给我交代，由于今天负责人感冒不能及时给我复试，我怀着很忐忑的心情离开了公司，大概过了2-3天，初试的面试官约我复试，既然都到了复试的份上，我总要把握好机会，把其他的事情暂时放一边，那天担心面试迟到还是打的过去的。

刚进公司被初试面试官热情地又接待了一次，心里既紧张又开心。紧张的是不知道复试的面试官会和我接下来进行怎样的面试交流，开心的是又复试机会说明概率大了点。见到复试面试官的第一面，我的心就咯噔了一下，是个气势相当强的女领导，面部没有任何表情，开始的时候我还是很礼貌地回应着对方的问题，但是我发现这个女领导全程面试一直在用咄咄逼人的语气在和我交流，不知道是工作作风就是这样还是用压力面试考验我的应变能力，面试依旧进行着，她一直问很刁难的话题，而且每次我回答完她都会来一句“就这样”，不是出于礼貌我可能中途就退场了。旁边的初试面试官也坐在那里，没有初试的气氛那么好，她也开始变得严肃起来，我心里默默在想，未来我要汇报工作的领导是这个女领导那就完了。由于对方一直没有友好地进行交流，复试大概进行了30分钟，然后我们就起身离开。临时走的时候我和初试的面试官打了个招呼，跟对方讲了无论是否合适都不要紧，合作也是需要缘分。我想对方应该也明白我当时的心情吧。对于这家公司我再也没有抱有任何期待，作为一名人力资源从业者，从本人的角度分析这个女领导应该不是人力资源的从业者，其次，这个人对招聘非常不专业，不知道以什么面试方法和技巧面对候选人，再次，这个女领导非常强势，她本人的个人素养不是很高，因为越是有能力的人越谦虚，对人最起码的尊重还是有的，这个复试女领导让人从第一眼感觉就很不好相处，即使合作了可能日子也不好过。这不是因为对方公司没有录用我，只是我离开公司那一刻起我就没有想过要跟这样的人合作，毕竟人生而平等，我没有必要为了一份工作委曲求全，这也不是我个人的办事风格。

为什么说对方可能不是人力资源从业者，首先对方问我有关招聘方面的东西，只是用很强硬的口气一直在与我交流，结束一直用“就这样”三个字来反问，对方没有抓住重点内容，只是根据自己的个性来进行与我交流。作为专业的人力资源从业者，无论性格是强势还是弱势，是热情还是冷漠，作为人力资源从业者她不仅仅代表自己，她随时对外代表的是公司形象，这个女领导没有让我感觉这个公司的管理层具有很高的专业能力和综合的高素养。

其次，这个女领导不专业，她没有利用专业的测评方式和方法对我本人进行复试，无论是结构化、非结构化、情景面试、行为描述面试、压力面试等等，对方除了一直用压力面试（猜测），没有用其它的测评方法，还有笔试和心理测试对方也没有进行分析，也没有进行交流，所以我认为她不是一个专业的人力资源从业领导者。

再次，面试快结束的时候她问我有什么问题，我都进行了提问，但是我问对方基本的问题她都是给我忽悠，问工作内容汇报给谁、公司短期的规划是怎样，我觉得这是作为候选人进行最基本的问题发问，对方都没有正面回答我，所以那一刻开始我就觉得没有必要与这样的人共事，因为话不投机，半句也多。

我认为作为一名人力资源从业者首先要树立良好的对外形象，要具有专业的人力资源管理知识，要具有高的个人综合素质素养，即使不能与他人合作，至少不会让别人感觉很难接近，作为同职业的从业者，谁不会换工作，万一以后又见面了呢。哈哈。。。。。奇葩的面试经历，以前从来没有遇到过，以前面试和复试的大多都是人力资源管理者和总经理，都没有见过这样的奇葩面试女领导。

此文完全属于纪念下个人在职业过程中的经历，小小吐槽下。

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