读金庸学管理：令狐冲的领导力如何

作者吴西楚 2021-03-23 19:50 39548

内容来自 2021-03-26 打卡话题观看本期直播

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我们在近两三个月一直探讨金庸先生小说中各个人物的领导力，今天我们讨论下，在金庸先生小说《笑傲江湖》中的主角，令狐冲的领导力如何。

如今说到令狐冲，一定会想到豪情万丈的沧海一声笑，更会想到逍遥的性格，跌宕的人生。令狐冲后来担任了恒山派的掌门，同时，前期还带领群豪攻打少林寺。探讨领导力的前提，就是他确任过领导，这样的江湖五大剑派之一的最高领导，也是群豪的首领，自然是无可辩白的领导。

但令狐冲真的是好领导吗？恐怕未必。

好的领导至少有三点，管理思路、责任感、进取心，这三点恐怕令狐冲都不算有。

管理的思路，在攻打少林和死守恒山上，令狐冲均没有过人之处。所带领的群豪，无非是胡闹而已。虽然最终化解干戈，但恐怕，带领群豪本身，就是没有思路与担当的体现。在死守恒山上，相比于何处设卡，何处放哨，令狐冲更是毫无思路。以至于少林住持与武当冲虚上山，竟然都没能察觉。倘若真是魔教来攻，也更是任人宰割。

担当的责任，这是令狐冲更大的问题。大部分领导，可以在心态上放宽，但不能在工作上放宽心。领导都没责任心，又如何要求员工呢？在魔教大举进攻恒山之前，令狐冲直接放弃抵抗，这就是最大的不负责任。事实上，如果令狐冲带领恒山众人誓死抵抗，也未必会更差。或者是带大家暂避锋芒，寻无人山野，养精蓄锐，也未尝不是办法。甚至是以自己的担当，换恒山的安稳，也未尝不是英雄男儿。更何况，假使真是覆灭在所难免，那是否可先遣数人下山暂避，将恒山派武学传承，岂不是更好？但显然，令狐冲没有。此外，在令狐冲授业上，令狐冲显然也缺乏耐心，不肯扎实教学。这样的领导，又怎么能够是好的领导。

最后就是进取心，令狐冲带领的恒山派，失去了往日的进取之心。如上文说，令狐冲授业也并不算认真，简单教完便作罢。非但如此，令狐冲也有饮酒，更缺乏自律，好酒固然是一方面，但恐怕更大的方面就是，他内心并不认可自己恒山派掌门人的身份，所以也并没有设身处地的为恒山派考虑，更多的时候无非就是履行一种责任而已。原本，以令狐冲对剑法的理解，加之在后崖学得恒山的各类剑法，想要胜于前人，也并非难事。但可惜的是，令狐冲已经失去了这样的进取心。以至于恒山派一直处于人才凋零的状态。甚至直到他的卸任，恒山派也并没有好一些。对于不求有功但求无过的领导，恐怕是对企业发展自大的桎梏。

在恒山派的整个任期之中，令狐冲带领的恒山派，始终被别人牵着鼻子走，始终在被动应付。对于恒山派来说，这恐怕是最大的悲哀。在现实生活中，这样的领导，尤其是在中层领导中，恐怕也并不少见。一些人小富即安，走到中层岗位上，便不再有进取心。有些人生怕担当责任，在岗位上尸位素餐，缺乏责任心，还有些人，缺乏管理思路，乱管理，不管理。这些都是制约企业发展的关键因素，这也是我们为什么要将绩效考核工作作为我们核心工作来做的原因。同时，良好的企业文化也会让我们的企业，减少这样的现象。

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