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在我们的职场里，除了个人能力，你认为最最值钱的东西是什么？
我想可能很多人会提到机遇、平台、经历等等，但讲真的，人脉关系才是职场人最值钱的“财富”尤其是随着我们年龄增长，人脉的价值越发突显。
斯坦福研究中心曾经做过一次调查，我们赚的钱里12.5%来自知识，87.5%来自关系——别一提“关系”就满脸鄙夷，这其实是我们最容易获得一种潜在资源，也是职场生存必不可少的储备。
凡成就一番事业者，都离不开贵人相助——查理芒格之于巴菲特，Jony Ive之于乔布斯，。贵人代表着渠道、资源，是我们的职场推手。
当你的贵人越多，机会窗口也就越多，成就自然就更大，当千里马遇到伯乐，自然可以乘风千里。
他们是你所在领域的领路人，是激发你潜能的人，也可能是帮助你改正错误的人，甚至有可能是时刻监督你、找你麻烦的同事……因为那些看起来跟你唱反调的人，有时候其实是在暗暗帮你。
所以我们身边，其实藏着不少贵人：
1、赏识你并给你机会的领导
工作中若遇到这样的领导可以说是万分之幸：你不会，他愿意教你；你有困难，他可以指导你；你缺机会，他愿意授权你；他能够发掘你的潜力，信任并支持你；他愿意在你的职业发展上推你一把，不吝啬分享给你资源……
这样的领导可以说是可遇而不可求，但现实中的大多数都不一定存在这样的提携与帮助。因为职场上领导的脾气秉性各异，管理方法和水平都不相同，不是每个领导都能发掘你的优势，耐心培养你的成长，碰到好领导也需要一些运气。所以，当你发现有类似情况的领导时，请努力的去追随，大胆的去成长，索取更多的机会。
领导在很大程度上决定了你的升职加薪，积极做好向上管理，让他“为你所用”，争取他成为你的贵人。
2、志同道合，患难与共的同事
职场环境像一个熔炉，潜移默化的造就着你我。
我们和一群有着相同价值观，共同目标的小伙伴，一起精进，一起升级打怪，持续成长，共渡难关。他们给到你的贵气并不一定是直接的，但会潜移默化的被正向影响。
他们不仅是你的战友，也是你的资源，即便是离职，一旦有好的机会，第一个想到的就是曾经并肩前行的你。
所以，处好同事关系，不见得一定做知无不言的朋友，但也要树立好自己的个人形象，让别人从心里认可你，尊重你，这是你行走江湖的名片。
3、行业里的前辈
所谓的寻找身边的贵人，可能不仅仅是寻找某一位贵人，更高效的方法可能是找到你的组织。
组织里有一堆贵人在等着你，在一个合适的组织里，往往能让我们吸取到各家的经验和专长，帮助我们走好我们自己的职业路线。
可以积极参加线下的行业交流会，圆桌讨论，以及线上的各类论坛，主动联系行业大大咖，谦虚请教，这也是快速学习的一个重要途径。
有效社交的本质是价值交换，当你期待贵人可以拉你一把的时候，想想你可以带给贵人什么？ 你的自身价值是什么？
比如，大佬有自己所在行业外的问题，你刚好可以解决；或者你拥有的某方面的资源恰好是对方需要的——人际交往本身就是等价交换，你足够强大，你的声音才能被听见；你想得到强者的赏识，就得先让自己努力成长为强者，这才是职场江湖最现实的法则。
引路靠贵人，走路靠个人。想要走得远，就必须学会团结一切可利用资源，并随时做好准备，当机会来临的时候，一击必中。
我们虽说岗位是HR，但同样也是职场人，因为岗位的原因要对身边的人、事、物更加敏感，可若只会抱残守缺地盯着眼前这几个人力资源模块，不站出来开阔自己的眼界，发现机遇，慢慢的也将自己带入死胡同了。遇到职场贵人的机会不多，逮到了就也别放手。
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