三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

躺平并非新鲜事,全力付出终不悔

作者 丛晓萌 2021-06-13 12:01 9143
此文已参与投稿活动
职场里,如何看待当前大火的躺平?
躺平,当前的网络流行词,指无论对方做出什么反应,你内心都毫无波澜,对此不会有任何反应或者反抗,表示顺从心理。另外...  我要投稿 >

       本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

      【躺平,当前的网络流行词,指无论对方做出什么反应,你内心都毫无波澜,对此不会有任何反应或者反抗,表示顺从心理。另外在部分语境中表示为:瘫倒在地,不再鸡血沸腾、渴求成功了。躺平看似是妥协、放弃,但其实是“向下突破天花板”,选择最无所作为的方式反叛裹挟。如今各界都在为躺平发声,有支持有反对,那么各位小伙伴,你如何看待躺平?你认为职场里要不要躺平呢?】

       写在前面的话:躺平,现在的网络流行语,意思无论外界如何变化、社会如何进步、别人如何对待,自己都毫无波澜并且对此不会有任何反应或者反应。实际上,有的人说今天谈的躺平就是前几年提到的“佛系”,我却并不这么认为,我认为躺平不是新鲜事,躺平就是一个有独立意识的自然人,放弃对自己的要求的生活状态——否则我们也就不会有“混吃等死”词汇的存在了。

        有人说:“不躺平怎么办?我发现我即使奋斗了一辈子,可能也只能是别人的起点。”

        我想回答的是:“如果不奋斗这一辈子,我与别人的起点的距离不会缩短,而我奋斗了这一辈子,我的孩子可能就站在了一个比我的起点更好位置上,这一辈子也值了。”

       一、躺平影响的不止是自己的未来:

       前一段时间,先生的高中同位H先生来北京参加培训,于是两人决定聚一下,我也被列入应邀之列,作为东道主在北京的某饭店见到了二十多年前曾经见过一面的先生的同位,原来的翩翩少年已经成为了稳重的中年男子,除他之外,他还带了一位培训期间新结交的好友A君,两人现在都已经成为地方上银行的支行行长。

        席间主要是先生和他的同桌在忆往昔,说起来他俩从高中毕业之后的种种情况——先生高考没有考上心目中的理想院校,调剂到我们的母校,而后毕业,然后又去读硕士,最后到北京工作并且定居北京。

       然后H先生说起来自己大学毕业之后就进入银行,一路从基层做起,然后做公司业务,现在是当地业务最好的支行行长:当地两千多家小微企业,他们一年能拜访一千多家,转化率高达4%,高于全省的转化率。讲到银行业务,这些对我而言无疑是陌生的,不过,我确实没想到,在银行里工作,职位越高,绩效考核的压力越大。

       先生对老友的成绩十分的钦佩,说:”这个支行行长其实比县长厉害多了。“

       我不明所以,先生跟我解释道:“首先,支行行长的收入高于县长,其次,支行行长在地方上也是跺一跺脚地面震动的人物了,最后,他们绩效考核压力再大,也比地方上的行政官员压力小太多了。你说对吧?老同位?”

       先生的老同位举起来酒杯,说:”太对了,我现在这个职位,给个县长也不换。”

       先生就势问道:”你就不继续向市行或者省行努力晋升一下了?”

       老同位:”我现在一切都很稳定,不想再折腾了,就这样挺好的。”

       二十年没变,言谈话语之间的热络情绪不减,我们从各自的工作自然而然聊到了彼此的下一代身上。H先生的孩子现在上初中,而A君的孩子已经上了大学,下一步准备考研究生,还没想好是考A君的母校复旦大学还是选择北方的院校。

        H先生说:“孩子现在已经上了初二了,如果以后孩子要报志愿,我绝对不干涉,因为我吃了这方面太多的苦楚。”

       我:“怎么会?现在事业不是发展挺顺利的吗?再说,现在孩子才上初中,你怎么就想到高考上去了?”

       H先生说:“当年我高考成绩不理想,于是家里让我复读,我得听父母的意见呀,不过,我当时想,复读我听了你们的,读不读得听我的,高三那一年我也没努力,就是现在年轻人的话,躺平了,混了一年,高考的时候意料之中的又考了个专科,我想偷偷的报考我心目中的大连的某所高校的某专业,可是拗不过家里,无奈之下填报了我不喜欢的电力工程,就这样大学我读的不是我喜欢的专业,读完了专科又听家里的意见回到家乡发展,正好当地银行招考,我报进去了,就走了今天的道路。其实,别看我现在看起来还行,但是,我还是很羡慕你们的,你看看孩子在北京和在家乡肯定受到的教育不一样,当年我要有勇气不躺平,可能我的人生都会发生改变。”

       先生连忙说:“嗨,我们也就是普通的白领,只是城市不同而已,没啥本质上的区别。”

        H先生:“嘿,你就别身在福中不知福了!我说起来可能是矫情,现在我也知足,但是你看A兄,他可是响当当的复旦高材生,让他说说自己的情况,就知道选择是一个多么重要的事情了。”

       一直没怎么讲话的A君简略地说了自己的情况——年纪比我们都长几岁,复旦大学高材生,专业就是学习财务管理的,大学毕业的时候,他也曾经有机会到北京发展,更有留在大上海的机会,只不过当时A君的父母说家乡的银行有招考机会,A君就义无反顾地回到了家乡,考进了银行,现在也是主管几百亿存贷任务的支行行长了。

        A君的孩子比我们的孩子大一些,面临着研究生去哪个大城市就读的抉择,当然研究生读完了还面临着在哪个城市定居的抉择等等一系列人生路上的抉择。

       A君说:“如果当年我选择去北京发展,肯定会解决北京户口,而且比你们早,我的孩子现在就不会有这么多的抉择烦恼了。”

        我:“那你为什么当年选择回家呢?”

        A君:“可能是不太勇敢吧。我是家里最小的孩子,总觉得回到家乡可以在父母身边有种被庇护的感觉吧。不过,想到孩子还要拼搏那么多年,才可能获得北京或者上海的户口,也许获取不到,我就很后悔,我当年选择了安逸、选择了那个时代的躺平,听从了家里的安排,但是现在想来,如果当年我选择留在上海或者北京发展,那就是另一个完全不同的故事。可惜,生活没有如果,我当年的选择,耽误的可能就是一代人的发展——我的孩子的孩子才可能有北京户口,而你的孩子已经是110开头了。”

        虽然这番谈话发生在一个多月之前、虽然谈话A、H两位现在事业成功,但是两人内心均对自己年轻时代的躺平选择心生懊悔。跟现在很多提出来“躺平”的年轻人一样,年轻时的A君、H君选择躺平或者是服从家里抉择与安排的时候,并没有想到自己以后的结婚、生子,但是,重要的十字路口选择奋斗或者是躺平的结果是截然不同的两条道路。

       二、不躺平不服输倾尽全力终不悔:

        上文我讲完了先生高中同桌H君和H君的好朋友A君的故事,接下来,我展开以高考为分野,作为H君的我的先生J君的不同的选择。

        J君,我跟他结识在上世纪90年代中期的大学校园,没错,我们是大学同班同学,至于J君如何把我追到手的,那是另一个故事另一条线了,我想跟大家分享的是,我为什么选择了J君。

       若干年后我成为J君的女友之后了解到,J君在我们当年高考中失利,与他理想中的北京某高校失之交臂,而他高二拿当年的高考题来做的时候就已经可以达到当年的重点线,可以说J先生高考中大失水准,我问他来:“你为什么想考北京的大学?”

      J先生:“我是为我的孩子考虑的,我要凭借一己之力留在北京、获得北京户口,让我的孩子在首都接受教育,不必那么苦的苦读。”

       后来的后来,我跟J先生,这两个毫无背景的山东人,大学毕业四年之后通过报考MBA,分别被人大、天大录取,再以后就是MBA毕业在举目无亲的北京找工作,通过工作单位解决了两人的北京户口,现在J先生跟我逐渐融入了北京这个巨大的城市。

        每当高考有人诟病北京的单独考试、单独划线的时候,我总会在心里呵呵一笑:“既然不能改变,为什么不能把自己的户口变成北京户口?为什么不能通过自己竭尽全力给自己的孩子一个更好的环境?”

        其实,我们的选择,在我看来是很自然的事情,也是另一种更高段位的——“躺平”!社会有规则,我们改变不了规则,那我们就选择适应规则,我们自己没有北京户口,当年只有羡慕北京同龄人的份,通过多年努力,我们给予自己的孩子另一个社会角色,不必再羡慕北京的同龄人。

       可能我们的努力,只是北京本地人的起点,但是,如果不努力,就永远不会有我改变自己孩子身份证号码开头的一天。至于我的孩子是不是可以顺利的参加高考,通过高考进入自己心仪的学校,那就是属于我孩子他自己的故事了。于我跟我的J先生而言,我们已经使出了我们的洪荒之力,信奉丛林法则的我现在而言不悔!

        Tip:1:其实,躺平并不是新鲜事,哪个年代都有放弃对自己的要求完全躺平的人,但是,除非躺平的这个人不结婚、不生孩子,只要是结婚生子,躺平了除了自己的人生,更有可能耽误了下一代的发展进程。

       Tips2:人生是一条单行路,陪你度过你整个人生的只有你自己而已,躺平的结果很可能数十年如一日,你的人生就这样过去了。想想我们每个人终点——殊途同归只有死亡,人生在世,死都不怕,还怕奋斗吗?所以,躺平可以只是一时的,但是不能是一世的,因为躺得了初一,躺不过十五!

       Tips3:人生,给自己一个全力付出不留遗憾的机会——活一个对社会、对家庭、对自己更有意义的版本出来,你的人生,你做主!加油各位!

183

95

6

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

职场里,如何看待当前大火的躺平?

躺平,当前的网络流行词,指无论对方做出什么反应,你内心都毫无波澜,对此不会有任何反应或者反抗,表示顺从心理。另外在部分语... 我要投稿>
风暴hr

5楼 风暴hr

少壮不努力,老大徒伤悲

2021-06-15 19:22:36 回复 赞(0)
樱桃小丸子79898

5楼 樱桃小丸子79898

额,事物总会有多样性,差异性,人也一样,爱躺的去躺,不爱躺的就去奋斗。

2021-06-20 20:53:46 回复 赞(0)
南京张姐

4楼 南京张姐

作为普通人来说,在夹缝中生存,挺难得,选择中间项,不卷也不躺,在自己能力范围内,好好做就行了

2021-06-15 19:21:58 回复 赞(1)
我爱懒洋洋

3楼 我爱懒洋洋

人生是一条单行路,陪你度过你整个人生的只有你自己而已,你的选择仅仅只是你自己的

2021-06-15 19:21:00 回复 赞(0)
享太

2楼 享太

穷则独善其身,达则兼济天下

2021-06-15 19:20:10 回复 赞(0)
小官子01

1楼 小官子01

在征文里还可以看到老师的文章是很开心的了!

2021-06-15 19:19:36 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
C罗酒店招人:年薪3万欧、没有“996”,有无限期合同,要会英语
25分钟前    热点资讯
小米高管毕业院校一览!有你的学长学姐吗?
30分钟前    其他资讯
日企涌现“延迟退休”风潮 丰田汽车拟将返聘年龄上限调整至70岁
42分钟前    热点资讯
劳动合同只有一份合法的吗
1小时前    员工关系
劳动合同应该是几份的
1小时前    员工关系
用工合同与劳动合同一样吗
1小时前    员工关系
工作氛围不好,要不要离职?
1小时前    职场心得
劳动合同期满,有劳动合同法第几条
1小时前    员工关系
劳动合同附件属于劳动合同吗
1小时前    员工关系
劳动合同长期怎么签
1小时前    员工关系
终止劳动合同和解除劳动合同
1小时前    员工关系
灵活用工合同属于劳动合同吗
1小时前    员工关系
长期劳动合同有什么好处
1小时前    员工关系
劳动合同重要吗
1小时前    员工关系
劳动合同是什么?
1小时前    员工关系
劳动合同就一份有效吗?
1小时前    员工关系
劳动合同是什么合同
1小时前    员工关系
劳动合同有什么
1小时前    员工关系
劳动合同日期如何填写
1小时前    员工关系
劳动合同有用吗
1小时前    员工关系
劳动合同会自动解除吗
1小时前    员工关系
劳动合同长期合同怎么赔偿
1小时前    员工关系
什么情况下可以签长期劳动合同?
1小时前    员工关系
劳动合同的日期如何填写
1小时前    员工关系
聘用合同算劳动合同吗?
1小时前    员工关系
宁夏回族自治区释放失业保险政策红利提技能稳就业
1小时前    热点资讯
劳动合同和劳动协议一样吗?
1小时前    员工关系
劳动合同与劳动合同的区别
1小时前    员工关系
失业7个月后,我终于喜提offer,涨薪20%
1小时前    热点资讯
积累金额首破3万亿元 企业年金如何惠及更多职工?
1小时前    热点资讯
企业组织如何构建与设计自身的知识体系
1小时前    其他资讯
员工上班3天索赔16.5万元!职场碰瓷怎么破?
1小时前    热点资讯
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
2小时前    职场心得
不想被公司裁员,就别远离一线
2小时前    职场心得
【最新】婚假、丧假都变了?人社部:调整放假天数、范围,注意这4个重点!
2小时前    热点资讯
听话,不是一个HR的基本品质吗?
2小时前    职场心得
“用椰子擦乳”?椰树因“擦边”广告被罚款40万元
2小时前    热点资讯
“隐形加班”有了认定标准!就看这两点
3小时前    热点资讯
2024年五险一金缴费新基数,定了!
3小时前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何进行失业登记?
3小时前    热点资讯
劳动合同属于合同吗?
16小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
16小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
16小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
16小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
16小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
16小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
16小时前    员工关系
30岁小公司的HR:未来几年,你一定要做好这3件事!
17小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
18小时前    招聘
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
19小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
19小时前    跳槽心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
19小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
19小时前    跳槽心得
服务期协议和劳动合同的区别是什么
19小时前    员工关系
劳动合同指什么
19小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
19小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
19小时前    员工关系
劳动合同有哪些
19小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
19小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
19小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
19小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
19小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
19小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
19小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
19小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
19小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
19小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
19小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
19小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
19小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
19小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
19小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
19小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
19小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
19小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
19小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
19小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
19小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
19小时前    员工关系
解除劳动合同协议
19小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
19小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
19小时前    员工关系
什么是劳动合同?
19小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
19小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
19小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
20小时前    招聘
面试电商运营技巧
20小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
20小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
20小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
20小时前    招聘
全媒体运营怎么样
20小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
20小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
20小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
20小时前    其他资讯
运营怎么面试
20小时前    招聘
产品运营小白如何面试
20小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
20小时前    招聘
今日打卡案例 4302 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

05-11 19:30 5

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 62

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 436

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了