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提升员工幸福感、体验感是近年很多企业HR努力的方向，我们也不例外。但是，我们在进行员工幸福计划前先找了第三方公司进行了相关调查。也就是预算有限，因此希望钱能用在刀刃上真正让员工感觉幸福而不是老板感觉满意，提升员工幸福感最怕的就是演变成了老板和HR的自我感动。
员工的需求有差别因此不应该一刀切，针对不同员工采取了自助式可供选择的福利。
如：公司提供了员工个人的补充医疗保险（1元起付）；个人年度体检；18周岁以下孩子（不限人数）的医疗保险和每年体检；配偶的医疗保险和每年体检；差旅交通工具险，高额飞机险；教育培训基金；租房补贴；绿色投诉通道；幼儿园；联谊会等等。
不论是已婚已育、已婚未育、未婚状态的员工，基本都可以在自助餐里找到适合自己的福利项目。
细节包括员工入职的时候可以挑选一份绿植装饰办公桌；入职手册帮助员工尽快了解公司；红白金礼包等等。
说了这么多，其实员工的幸福感不是发了东西就一定高，要发对才行。也就是首先了解员工的需求，才能将幸福感尽量扩大化，企业和HR的用心也是提升员工幸福感的一种有效手段。
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3楼 纳兰紫日
用心激励才有针对性，但“用钱”更实在。哈哈哈。
1楼 潇客
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