乙肝人员不能入职

作者 L老蓝更新于：2021-10-28 19:32 31174

内容来自 2021-10-29 打卡话题观看本期直播

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摘要：百度、谷歌等搜索网站上的“乙肝歧视"关键词搜索结果，多达上万条。早在2010征求意见稿提出，取消公民入学、就业体检中的“乙肝五项”的检查。社会层面对乙肝患者的损失已经无法弥补，但是亡羊补牢，犹未晚也，这仍是我国为数众多的乙肝病毒携带者群体的福音。

一、基本案情

狗蛋于2008年3月12日经过L公司面试，于2008年3月14日到由L公司安排的深圳东××门诊部进行体检。狗蛋提交的体检表上加盖有"L公司体检专用章"字样的印章，并将乙肝抗原作为体检项目。

狗蛋体检结论为：（1）双眼近视；（2）乙肝两对半，乙肝病毒携带者，传染性弱；（3）其余检查科无异常。

狗蛋办理入职时，一位女性工作人员在向狗蛋解释不招录有传染病的人。后续，L公司称理由是择优录取，且已有其他候选人。2009年1月16日，狗蛋以L公司侵犯狗蛋就业平等权，要求L公司与狗蛋订立劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、当事人诉求

要求公司订立劳动合同，或赔偿损失费。

三、分析

焦点：患有乙肝的人，公司是否可以不录用。

狗蛋于2008年3月12日经过被L公司面试后，于2008年3月14日到由被L公司安排的深圳东××门诊部进行体检。狗蛋提交的体检表上加盖有"L公司体检专用章"字样的印章，并将乙肝作为体检项目。L公司认可其招聘员工的过程中，一般经过笔试、面试，且双方对工作待遇、工作岗位均协商一致后才会安排应聘者体检。

L公司是以狗蛋系乙肝病毒携带者为由拒绝录用狗蛋。狗蛋已通过被L公司的笔试、面试，并就工作待遇、工作岗位达成了一致意见，我国法律明确规定，用人单位不得以劳动者是乙肝病毒携带者而被拒绝录用。

狗蛋有合理的理由相信L公司将与其签订劳动合同，基于此，狗蛋可能会因为与被L公司签订劳动合同而付出一定的财务支出。但狗蛋被L公司基于乙肝病毒携带者的原因拒绝录用，从而使狗蛋遭受一定的财产损失，以及有可能丧失与其他用人单位签订劳动合同的机会，基于公平原则，L公司应赔偿狗蛋因此造成的财产损失。

四、结果

仲裁：狗蛋与L公司不存在劳动关系，狗蛋的申请不符合立案条件，不予受理案件。

一审：驳回狗蛋的全部诉讼请求。案件受理费5元，由狗蛋负担。

二审：1、撤销一审判决；2、L公司向狗蛋支付未签订劳动合同的损失5000元。

五、思考

1、是否所有企业都不得因乙肝为由拒绝劳动者？

按照《就业促进法》第三十条规定，通常情况下是不得拒绝录用的。但是如果某些特殊岗位会因为经手人而传播疾病，那么这类型情况必然是不应该被允许的。所以并不是所有行业和岗位都不能拒绝录用患有乙肝的人员，具体行业和岗位可以参照“六、涉及法律法规”中的相关规定。

2、如何避免这种情况出现？

（1）提前确认所属行业和招聘岗位是否属于“法律、行政法规和***卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”

（2）特殊岗位对传染性疾病会有一定的要求（或是存在职业病风险的提前检查），如存在此类情况，应提前告知候选人“根据某法律条例规定，我们需要检查某些方面的项目，如果体检不合格，我们将无法建立合作关系”，留下依据。

（3）体检内容可以在录用意向书中说明，或招聘环节中提出需求。

六、涉及法律法规

《就业促进法》

第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和***卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

《传染病防治法》

第十九条从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员，必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗。

《公共场所卫生管理条例》

第二条本条例适用于下列公共场所:

(一)宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座；

(二)公共浴室、理发店、美容店；

(三)影剧院、录像厅(室)、游艺厅(室)、舞厅、音乐厅；

(四)体育场(馆)、游泳场(馆)、公园；

(五)展览馆、博物馆、美术馆、图书馆；

(六)商场(店)、书店；

(七)候诊室、候车(机、船)室、公共交通工具。

第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有"健康合格证"方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

《化妆品卫生监督条例》

第七条直接从事化妆品生产的人员，必须每年进行健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生产活动。

凡患有手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核等传染病的人员，不得直接从事化妆品生产活动。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-08 15:34

全部评论(38) 我参与的评论

19楼 Malcolm39202

通常情况下不得因乙肝为由拒绝录用劳动者。特殊岗位对传染性疾病会有一定的要求（或是存在职业病风险的提前检查），应提前告知候选人“根据某法律条例规定，我们需要检查某些方面的项目，如果体检不合格，我们将无法建立合作关系”，留下依据。

2021-10-29 15:54:06 回复赞(0)

大卡

@Malcolm39202：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-29 17:40:24回复

19楼杜甫13166

公司不能因员工有乙肝拒绝录用，但在面试前通知应聘者需提供近期体检证明，因员工体检不合格可以以其他方式告知不录用原由，员工未正式办理入职手续不属于试用期员工，更不是正式员工，公司为何要支付未签订劳动合同赔付？

2021-10-29 16:49:11 回复赞(0)

蓝色棉花糖

@杜甫13166：正常去医院做入职健康体检不是不会检查“乙肝两对半”，L公司强制要求检查本就不合规，属于职业歧视

2021-10-29 17:32:12回复

大卡

@蓝色棉花糖：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-29 17:37:52回复

大卡

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2021-10-29 17:37:58回复

18楼芳华时刻

得乙肝又不能选择。这不是问题，也不该是问题。

2021-10-29 11:57:05 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:44:01回复

16楼金龟子

学习了~

2021-10-29 11:55:34 回复赞(0)

15楼坐在坟头的喜神

如果因为求职者带有乙肝就选择拒绝，那也只能证明这家公司的无知和无能。

2021-10-29 11:54:44 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:44:17回复

14楼妍涵

打卡，今天的知识很干货

2021-10-29 11:53:44 回复赞(0)

13楼 68451963

打卡

2021-10-29 11:52:59 回复赞(1)

12楼 Alma77

还是有必要强调乙肝病毒只能通过【血液，性行为和母婴】传染，并不能经过消化道及呼吸道传染。所以真的少点这种没有必要的歧视吧

2021-10-29 11:52:11 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:44:34回复

11楼 Mascara

老师分享的这个案例真及时，刚好最近有朋友问这个，直接给他分享过去了

2021-10-29 11:52:10 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:44:51回复

10楼 Michelle130916

如果是食品行业等服务业，不接受是正常的情有可原，但是如果其他职业也这种歧视，就说不过去了

2021-10-29 11:51:19 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:44:58回复

9楼某鼠

法律都规定必能歧视乙肝患者，这公司明显就是给自己挖坑。

2021-10-29 11:50:49 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:45:04回复

8楼王230

一般来说，现在除了餐饮行等带服务性质公共接触的行业，基本都没有说要求检查乙肝了吧，反正我们公司是没有的

2021-10-29 11:50:30 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:45:12回复

7楼陈小丽

求职者除非是进食品、药品行业会有特别的规定外，一般入职体检是不会做乙肝两对半的，除非是体检者自己要求。

2021-10-29 11:49:31 回复赞(0)

大卡

@陈小丽：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-29 17:45:21回复

6楼候123456

仲裁跟一审的结果真的让人寒心呀。

2021-10-29 11:46:27 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:45:39回复

5楼领悟001

特定行业都是要持有健康证的，没健康证的是不能上岗了，这样的行业，只要员工身体不合格，就会办理不了健康证，企业都不用其他理由拒绝了，就健康证这个就能拒绝候选人了。

2021-10-29 11:42:51 回复赞(0)

大卡

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2021-10-29 17:45:51回复

4楼懒得去想

这家公司要是不是那种特定的行业，应该是不能要求员工提交的时候做乙肝病毒筛查的。

2021-10-29 11:38:46 回复赞(0)

大卡

@懒得去想：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-29 17:46:16回复

3楼红灵

还是要熟读法条呀。

2021-10-29 11:34:08 回复赞(0)

大卡

@红灵：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-29 17:46:31回复

2楼多多小赖赖

认真学习了

2021-10-29 10:29:09 回复赞(0)

1楼大卡

老蓝老师——
本篇文章来自老蓝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-10-29 09:27:25 回复赞(0)

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L老蓝

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获得 打卡牛人 三茅认证称号

人力资源管理专业，曾在大型制造业、上市公司、世界500强央企任职人力资源负责人，同时兼任人力资源咨询、人才测评、讲师的角..

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